無憂保職場指南早報：跳槽是升職加薪的捷徑，然而也是逃避現(xiàn)實的借口。如果沒有直面職場瓶頸的勇氣，不能客觀地剖析自己的問題，即便是跳槽，這些問題依舊如影隨形。當(dāng)遇到以下問題時，跳槽并非是;萬能;的，而更像是無法解決的逃離：1、對工作不感興趣純粹以不感興趣作為跳槽理由通常無法得到HR的認(rèn)同，更會被企業(yè)視作缺乏職業(yè)成熟度。在擇業(yè)時應(yīng)該就已經(jīng)有所考量的問題不能一而再再而三地出現(xiàn)。不否認(rèn)執(zhí)著追求興趣的求職者有一顆難能可貴的赤子之心，但公司需要的是能夠平衡工作和興趣的人才。2、與同事不合拍一個公司就是一個社會的縮影。對于眼下的職場人來說，在辦公室里的時間甚至超過了在家里的時間，面對同事的時間甚至超過了跟家人相處的時間。職場專家建議，如果遭遇人際關(guān)系較為復(fù)雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)心，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角，應(yīng)當(dāng)盡快融入團(tuán)隊，成為團(tuán)隊中的重要一員。使人脈儲蓄存折的數(shù)額不斷遞增的最好的辦法就是將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。如果僅僅因為人際關(guān)系復(fù)雜就貿(mào)然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對問題，這勢必會成為你今后職場上搬也搬不走的一塊絆腳石。更何況這個跳槽理由令HR非常反感;慣性跳槽者;。如果你現(xiàn)在的工作壓力負(fù)荷已經(jīng)影響到了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。壓力1：工作任務(wù)時間緊，被上司要求在很短的時間里完成有難度的任務(wù)?；夥椒ǎ簩W(xué)習(xí)時間管理技能，改進(jìn)工作方法，尋求支持和資源。壓力2：被安排去做自己不擅長的事情?；夥椒ǎ赫J(rèn)清自己的優(yōu)勢、弱勢和極限，嘗試與上司溝通，勇于對上司表達(dá)出自己不擅長的地方，以及可能由此造成的對任務(wù)完成效率及質(zhì)量的影響。壓力3：被一點點增加了很多推不掉的工作，卻不給加工資?；夥椒ǎ河掠谟屑记傻鼐芙^，學(xué)會;叫苦;。默默承受的人只會招來更多的任務(wù)。壓力4：工作指標(biāo)很重很難完成，一旦完成又面臨要被繼續(xù)增加業(yè)績指標(biāo)量的局面?；夥椒ǎ簷?quán)衡利弊，在完成、接近完成和完不成之間找到一個最佳平衡點，向有類似經(jīng)驗的人討教方法。4、在試用期不適在試用期內(nèi)不能忍受導(dǎo)致跳槽的主要原因有：工作職責(zé)、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符；公司管理混亂；公司違反勞動法；領(lǐng)導(dǎo)對員工不尊重等。7成HR表示能夠理解并接受;工作情況與面試時不符;這個跳槽理由。大多HR表示如果查明;公司管理混亂;確有此事也可以接受。但;公司管理混亂;作為跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視為不夠;職業(yè)化;。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515