無憂保職場指南早報(bào)：要堅(jiān)持到成功的那一天。在職場中打拼，我們不僅僅需要有向不可能完成的工作發(fā)出挑戰(zhàn)的勇氣，同樣需要有堅(jiān)持下去的韌性，因?yàn)橹挥袌?jiān)持下去，鍥而不舍地去做，才會有做成的那一天。有一家著名企業(yè)招聘推銷員時(shí)，公司人事經(jīng)理只粗略地看了一下應(yīng)聘人員的自薦材料，便推說“電梯壞了”，于是帶著幾十個(gè)應(yīng)聘者從1樓往位于32樓的辦公室爬去。結(jié)果大多數(shù)人不是待在1樓等電梯修好，就是走了一半就放棄了。望著堅(jiān)持到最后的幾位應(yīng)聘者，人事經(jīng)理宣布：你們被聘用了——其他人則全部被淘汰。以爬樓梯來考核一個(gè)員工是否具有堅(jiān)持不懈的精神，再合適不過。一個(gè)連幾層樓梯都不愿爬的人，成不了優(yōu)秀員工，更是成不了優(yōu)秀的銷售員。說起銷售員，我們來看一組數(shù)字：有48%的推銷員找過一個(gè)客戶之后就不干了；有25%的推銷員找過兩個(gè)客戶之后不干了；有15%的推銷員找過三個(gè)客戶之后不干了；12%的推銷員找過三個(gè)客戶之后，繼續(xù)干下去，而80%的生意恰恰就是這些推銷員做成的。這是美國銷售員協(xié)會的一項(xiàng)調(diào)查研究報(bào)告的數(shù)字，它充分說明了不能堅(jiān)持是銷售失敗的主要原因。我們要明白，當(dāng)我們身在職場的時(shí)候，不管你從事的是什么樣的工作，也不管你做是是什么樣的事情，只要你放棄了，那就絕對不可能有成功的機(jī)會了。就算你有99%想要成功的欲望，卻有1%想要放棄的念頭，那么，你也是沒有辦法取得成功的。日本著名企業(yè)家士光敏夫說過：“一旦把事情決定下來，就要以必勝的信念，以堅(jiān)忍不拔的精神干到底。人沒有努力的界限，所欠缺的往往只是堅(jiān)定不移的意志……面前遇到墻壁，就要決心爬過去。即使失敗了，只要緊緊盯著目標(biāo)，最終也不會倒下去。即使倒下去，也要繼續(xù)爬?！比?、要堅(jiān)韌不拔地完成工作任務(wù)。以上，我們知道了韌性其實(shí)就是一種堅(jiān)強(qiáng)的意志，一種對目標(biāo)堅(jiān)持到底的表現(xiàn)。對于身在職場中的我們來說，應(yīng)該做到“不以物喜，不以己悲”，在工作上無論遇到多大的困難，都應(yīng)該堅(jiān)忍不拔的毅力去對待，并千方百計(jì)地完成它。毅力堅(jiān)強(qiáng)的人，最容易受到別人的贊賞與敬佩，也更容易得到老板的賞識，得到晉升的機(jī)會。有這樣一個(gè)故事，廣為流傳，現(xiàn)在，就讓我們來重溫一下。一個(gè)女兒對父親抱怨她的生活，抱怨事事都那么艱難，她不知該如何應(yīng)付生活，想要自暴自棄了。她已厭倦抗?fàn)幒蛫^斗，好象一個(gè)問題剛解決，新的問題就又出現(xiàn)了。她的父親是位廚師，他把她帶進(jìn)廚房，父親先往三只鍋里倒入一些水，然后把它們放在旺火上燒，不久鍋里的水燒開了，他往一只鍋里放些胡蘿卜，第二只鍋里放雞蛋，第三個(gè)鍋里放入碾成粉末德咖啡豆。他將它們浸入開水中煮，一句話也沒說。女兒咂咂嘴，不耐煩地等待著，納悶父親在做什么。大約20分鐘后，他把火閉了，把胡蘿卜撈出來放入一個(gè)碗內(nèi)，把雞蛋撈出來放入另一個(gè)碗內(nèi)，然后又把咖啡舀到一個(gè)杯子里。做完這些后，他才轉(zhuǎn)過身問女兒，“親愛的，你看見什么了？”“胡蘿卜，雞蛋，咖啡。”她回答。他讓她靠近些用手摸摸胡蘿卜。她摸了摸，注意到它們變軟了。父親又讓女兒那一只雞蛋并打破它。剝掉殼后，他看到的是只煮熟的雞蛋。最后，他讓她喝了咖啡。品嘗到香濃的咖啡，女兒小了。她切生問父親：“這意味著什么？”父親解釋說，這三樣?xùn)|西面臨同樣的逆境——煮沸的開水，但其反應(yīng)各不相同：胡蘿卜入鍋之前是強(qiáng)壯的，結(jié)實(shí)的，毫不示弱；但進(jìn)入開水之后，它變軟了，變?nèi)趿?。雞蛋原來是易碎的，它薄薄的外殼保護(hù)著它呈液體的內(nèi)臟。但是經(jīng)開水一煮，她的內(nèi)臟變硬了。粉狀咖啡豆則很獨(dú)特，進(jìn)入沸水后，它們倒改變了水。父親問女兒：“哪個(gè)是你呢？當(dāng)逆境找上門來時(shí)，你該如何反應(yīng)？你是胡蘿卜，是雞蛋，還是咖啡？”這個(gè)故事中所說的胡蘿卜、雞蛋和咖啡豆，基本上可以代表企業(yè)員工在面對挫折和困難時(shí)的三種態(tài)度。且聽簡要分析，“胡蘿卜”型的人，在企業(yè)里面比較遵從潛規(guī)則，很容易變得過于世故，被企業(yè)規(guī)則同化，難以有發(fā)展的后勁?！半u蛋”型的人，比較頑固，不容易接受企業(yè)文化，很容易在有意無意中與潛規(guī)則“觸網(wǎng)”，被人排斥，最后只好離開。而“咖啡豆”型的人才受企業(yè)的歡迎，因?yàn)?，一方面，他們能夠在困難和挫折面前保持自己的風(fēng)格和理念，具有很強(qiáng)的堅(jiān)韌性；另一方面，他們還可以為企業(yè)帶來一些好的改變。那么，不防問自己，你是哪一種呢？要知道，毅力的強(qiáng)弱，足以影響到一個(gè)人的職業(yè)前途。在職場中，除此之外，我還要送出幾句話，希望各位能夠謹(jǐn)記：有對手才會有進(jìn)步，沒有對手，你會慢慢走“下坡路”；有痛苦才會有成長，沒有痛苦，你會慢慢走“下坡路”；有逼迫才會有突破，沒有逼迫，你會慢慢走“下坡路”；有決心才會有超越；沒有決心，你會慢慢走“下坡路”。好走的路都是下坡路，同樣是路，我愿意選擇崎嶇的山路，試想，沒有山路的崎嶇，哪能顯出自己駕駛技術(shù)的高超呢?

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515