無憂保職場指南早報：我在前面的博文中提到“不要怕做職場壞人”“做個職場壞人，挺受用的”等問題。但如果我們因此而埋頭做壞人，就有些危險了，做壞人也要有所選擇，要有政治遠見。這要看你做的是什么壞人，還要看你上司是一個什么樣的人，如果你的上司不靠譜，那么你做的壞人十有**也不靠譜。

如果上司是一個正直，有責任感的人，你大可放心地做壞人，因為他知道他要對你所做的一切負責。等你壞人做不下去的時候，他會出來為你說話的，甚至會讓你承擔更大的責任。我們從《老板會喜歡什么樣的人》中能夠看到這樣的例子，那些敢于為上司得罪人的人，上司是不會讓他吃虧的。

如果上司是一個自私，缺乏責任感的人，那么你就要小心了，因為他心里會琢磨一旦事情不妙了，如何讓你去承擔責任。等你壞人做不下去的時候，他會出賣你，讓你成為他的替罪羊，結局可能會很悲慘。

有的上司明明知道一些事情處理不好會引發(fā)沖突和矛盾，自己不面對，卻推給下屬，讓下屬去做壞人。比如向他人提出反對意見，包括指責、批評、處罰等，以及做出可能會傷害某些人利益的事情等。當矛盾和沖突暴發(fā)的時候，當事情無法收場的時候，他卻躲起來，把責任推給下屬，躲不下去了，就公開指責下屬：“你怎么會這么做！？”讓下屬做替替罪羊，自己還要充當好人。

還有的領導更加可惡，喜歡在自己的身邊培植幾個忠心耿耿的人，并通過小恩小惠來籠絡他們、利用他們，讓他們去做一些“下三濫”的活，比如打舉報電話、寫匿名信等，甚至去做一些有財務和法律風險的事情，有的上司很有心機，不給自己留下任何“書面證據(jù)”，一旦東窗外事發(fā)，一推了事，黑鍋讓下屬來背。

這不僅是讓下屬去做壞人，而是去做壞事，讓下屬成了真正意義上的壞人。最要命的是，他們自己想好了退路，卻把下屬的退路給堵死了。

在不同的上司手下做事會有不同的結局和命運，就是因為有的人能夠擔當，有正義感，為了達成目的，他們會采取合適的手段，不會不擇手段。那些不擇手段的上司不僅害了自己，也害了下屬。

任何時候，都不要無原則地做壞人，要做有“政治遠見”的壞人。什么是有“政治遠見”的壞人？首先，壞人可以做，但不能做壞事，要做好事，做有益的事，這是政治，是原則；其次，當下做了壞人，未來不能成為壞人，要讓人念你當初的好，這是遠見，就策略。一個人沒有這樣的政治智慧，很有可能就會成為職場中的犧牲品，除非你不作為。

有作為，就要不怕做壞人。做壞人，就要得罪人，就要打破現(xiàn)有的秩序，甚至傷害某些人的利益。能做，是因為值得你這樣去做，也需要你這樣去做，自己也做得起。如果不值得你這樣去做，自己也做不起，就要考慮妥協(xié)和讓步，千萬不要埋頭做壞人。

就如復旦大學—華盛頓大學EMBA課程教授斯圖爾特·邦德森在《有本事，還得懂政治》中告誡我們的：無論是中國、美國還是歐洲的經理人，要成長的話，最聰明的辦法是要學會在真才實學和玩轉政治間取得平衡。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515