X先生：

您好！

類似你這樣情況的人恐怕還很多，從你的信件中看出你的確是缺乏職場經驗的，為了顧及上級的面子而忍辱，拿著相對比較低的收入而承擔著較大的工作量。我想說的是作為職場人士，忍一定的辱是可以的，但是也沒有必要讓自己過于委屈，對于你為公司創(chuàng)造的利潤，這是你為公司所創(chuàng)造的，理應為此要求合理的報酬，而沒有必要非得為了取得簡單的平衡，把業(yè)績都歸到其他人那里。另外，你講到自己一個人從事著五個人的工作，也要看自己的能力是否能夠承擔的了，是否會影響到工作的開展，如果不能，可以向上級申請把一部分工作交給其他人來做，自己做自己比較擅長和感興趣以及將來發(fā)展方向的工作。至于你每月都要孝敬經理，對此我想作為職場中人，干好本職工作是前提條件，與上級禮節(jié)性的走動是必要的，但是如果發(fā)展到每月都要;上貢;則沒有這個必要，如果經理強制性要這么做，可以選擇向更高上級去投訴。

對于你的選擇問題，我想你可以從以下角度去權衡，那就是你看你在這家企業(yè)的升級空間還有沒有（包括職務、技能、收入、知識等），如果有在沒有很好去處的情況下，可以和你的要求去和上級做一次溝通，若是能有效果，可以選擇留下來；如果沒有這種可能，可以在選擇好去處后選擇離開。

毛小民

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515