無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：授人以漁

給員工再多的錢，總有一天他們會(huì)花完，所以，領(lǐng)導(dǎo)者必須教會(huì)他們?cè)趺促嶅X。領(lǐng)導(dǎo)者要告訴下屬：;你賺到的錢并不是我給你的;換句話說，員工在公司獲得的工資福利，并不是老板給予的施舍，而是員工通過自己的辛苦勞動(dòng)掙來的。至于員工能賺到多少錢，能取得多大的成績(jī)，那就要看他學(xué)到的;漁;的技巧，卻不愿意去捕魚，也是不會(huì)有魚進(jìn)門的，;意愿第一，能力第二;，說的就是這個(gè)道理。于是，領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會(huì)授人以欲。

授人以欲

領(lǐng)導(dǎo)者把全體員工的欲望都激發(fā)起來，他們就是上足勁的發(fā)條，會(huì)自動(dòng)工作，根本不用老板來督促。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該告訴員工，你們應(yīng)該在一年內(nèi)賺到多少錢，什么時(shí)候有房子，什么時(shí)候該有車，應(yīng)該告訴他們生活要講究品質(zhì)，人要學(xué)會(huì)享受等等。;授人以欲;，公司就會(huì)自轉(zhuǎn)，你想讓它停都難。

有了無盡的欲望，公司就有了發(fā)展的動(dòng)力，但往往問題也接踵而至。員工都拼命的干活，腦子里只有錢，為了錢可以犧牲一切，耍各種小聰明。這時(shí)候，就要授人以愚。

授人以愚

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該告訴員工和各級(jí)經(jīng)理：做人不要投機(jī)取巧，要腳踏實(shí)地；不要想鉆法律的空子，天網(wǎng)恢恢，疏而不漏；有了錢不要自以為是，山外有山，人外有人；鄭板橋的名言;難得糊涂;要牢記在心。適度的保持糊涂，才是長(zhǎng)久之道。

工作只是生活的一部分。如果在工作中不能獲得快樂，那他們就會(huì)感到生活沒有意義。于是，領(lǐng)導(dǎo)還需要授人以?shī)省?/p>

授人以?shī)?/p>

把快樂帶到工作中，帶到生活中，讓員工獲得幸福，這樣的公司，是任何人都難以打到的。這種快樂是企業(yè)文化，是物質(zhì)刺激難以比擬的。

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515