無憂保職場指南早報(bào)：高薪與什么有關(guān)？能力、機(jī)遇、心態(tài)或是交際圈？的網(wǎng)友曾經(jīng)把;交際圈;認(rèn)定為與高薪最為密切相關(guān)的因素之一，可見人的因素很重要。從某個(gè)方面看，薪酬;購買;你勞動(dòng)的能力。近期的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老黃牛與高薪絕緣度高，最無法吸引老板來投資。職場;老黃牛;的苦勞換不來高薪絕緣率：18.52%@我：以前;老黃牛;總是和勞模劃上等號，它吃的是草出的是奶，勤勞一輩子。然而現(xiàn)在很少有人去談?wù)撍袝r(shí)候甚至;老黃牛;被看成是逆來順受的呆子，自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作，上司交代的任務(wù)來者不拒，即使通宵加班也要在最短的時(shí)間內(nèi)交差，任勞任怨。也許是性格的關(guān)系，我并不喜歡在人際圈上多花力氣，與所有的同事都保持著適當(dāng)?shù)木嚯x。在他們聊著八卦，分享著零食的時(shí)候，我常常是一個(gè)人默默的做著工作。偶爾參與其中，卻只是交談幾句工作經(jīng)驗(yàn)。更多的時(shí)間里，我是在工作。除了工作，還是工作。我以為這樣總有一天能得到老板的賞識和重用，能升職加薪。可這一天，究竟什么時(shí)候才會到呢？看著機(jī)會一次次從身邊溜走，我越來越迷茫了。@第三只眼：曾就;職場老黃牛;這一話題進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查顯示，不同年齡段的人對;職場老黃牛;的看法是不一樣的。35%左右的70人在工作上還是承認(rèn);老黃牛;的價(jià)值，但他們認(rèn)為現(xiàn)在;老黃牛;也得變變，有時(shí)也要出位一下，頂牛一把，而僅有0.79%的80人還能接受;老黃牛;精神，難道隨著時(shí)代的變化，;老黃牛;精神真的落伍了嗎？其實(shí)從企業(yè)的角度來看，他們的確需要一些默默無聞工作的;老黃牛;。很多HR都表示，在任何團(tuán)隊(duì)，;老黃牛;都是受歡迎的，即便他缺乏創(chuàng)意，沒有闖勁，但絕對屬于;他辦事，你放心;的那類。但是對于;老黃牛;自身的發(fā)展來說，這樣的狀況是需要改變的。畢竟*****是個(gè)充滿競爭的社會，如果你只是默默無聞，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負(fù)。事情你來做，功勞他來拿，這樣子惡性循環(huán)，你的高薪夢就基本無望了。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515