倒杯茶／來者是客，如果公司老板不至于摳門到把茶水也算計到招工成本，一杯茶就是見面的溫暖與誠意表達。

保持親和／陌生人初次見面，不要跟彥林的‘滅絕師太’一樣掛著鞋拔子臉，沖著他能來賞臉，給個微笑一點都不過分。

和人發(fā)生點關系，總是需要一點潤滑劑的。

優(yōu)化面試招聘登記表／好多公司的招聘登記表就是抄襲的，就那么一直沿用，你只知道用卻不知道為什么這樣用，就不要浪費公司的水筆芯。

有些內容是適合國家單位做政治審核的；

有時候公司對候選人他爸是李剛還是隔壁老王這件事其實并不感興趣；

公司明明懶到從不做背調，表格上卻一列的離職原因與證明人；

我們都想聽聽候選人吹吹‘豐功偉績’，但表格上卻沒有下手的地方；

還有那個放照片的地方，你不覺的它很尷尬嗎？

除了基礎個人信息，其他內容都應具備公司特色，候選人填的都應是你想要的，多點創(chuàng)意是對本職工作的負責。

不輕易延誤約定的面試時間／約定就是承諾，事先準備好資料，相關面試部門通達到位，涉及老板的要提前安排好事程與時間。也有可能候選人遲到或爽約，但至少你做好了自己，對別人負責了。

諾曼蒂克的營銷老總盧志剛，幫他約定了候選人時間，沒任何突發(fā)事情，結果讓人等了近２個小時，期間也沒任何交代，候選人面談后說“他居然連一點歉意都沒有”。我跟他們鄭總說：“這個人的人品有問題”，鄭總不信。據(jù)說，鄭總在公司的時候，他下班就故意遲點，看點電影什么的。

守約時間，不僅是尊重，也是個人品質的最好體現(xiàn)。

不要再問簡歷上白紙黑字的內容／簡歷不是給面試官作為主播讀新聞稿用的，這點在人事參考２月微文中《不要為了問而問，不要為了做而做》已有體現(xiàn)，不在羅嗦。面試官給我來點非一樣的感覺。

確保面試環(huán)境不受干擾，專注且控制時間/專注的面試，除了是對候選人的尊重，也是對自己時間的尊重；專注的面試，成效遠勝于拖冗，一般面試超過30分鐘，雙方的交流內容基本上就會重復與拖沓了。

面試不是辯論，不要企圖一定說服別人／不專業(yè)的面試官往往在面試中過多的灌輸自己認為對的理念，一旦候選人同樣執(zhí)著，好好的溝通面談一不小心可能就變成辯論賽，淪陷在‘你有房嗎’，‘你有膜嗎’的爭論之中。

這樣的爭論往往起始于面試官姿態(tài)過高，以為候選人參加面試就是非她不娶，所以你就應該想的和我一樣。

尤其是在高層管理崗位上，理念與意識的不同是常態(tài)，從我的觀點來說沒有沖突就沒有需求，一群雞加一只雞還是一群雞。

面試是雙方自由意識的交流，聰明的面試官不會試圖去說服或引導候選人，讓他展示真我，然后內心抉擇，沒有對錯，只有合適與否。

當然，企業(yè)要尋求發(fā)展，我勸天公抖一抖，不拘一格降人才。