無憂保職場指南早報：寫下這個題目時，內心如此溫暖。

一個人，身邊有多少人，就有多大的世界，有什么樣的人，就有什么樣的世界。這些人素養(yǎng)的高低，決定了你的高雅與低俗、遼遠與淺狹、明媚與卑瑣。一句話，他人的質量，就是你的世界質量。

也許是工作時間久，經歷的領導也多，仔細想來，有三位女性上司對我的成長影響最深。雖然她們同為女性，但都具備強烈的個人風格和特征：她們分別代表了民企老板、海歸、本土職業(yè)經理人的管理作派，在我成長和發(fā)展的不同時期，給予了深遠的影響。

為了表達對她們的感謝，我會對三位女上司分別描述，或許會對初入職場朋友有所啟示。

第一位要寫的就是王總。

將她放在首位，是因為她是我職場生涯中第一位與我平等;對話;的老板。

當年，我剛從外企來到民企，而王總與她先生創(chuàng)立的以IT、房地產、制造等多元化發(fā)展的集團公司已歷經10多年，并在整個華南地區(qū)赫赫有名，其中尤以IT版塊最為知名。

公司業(yè)務做的好，人才培養(yǎng)更是聞名于業(yè)內。人力資源部每年都要到廣州的各大院校進行校招，新人加入公司后悉心培養(yǎng)，半年之后就能獨立開展工作，業(yè)務上可獨擋一面。從公司離開的員工大多去了IBM、HP、聯(lián)想等國內外著名的企業(yè)，這些到了500強企業(yè)的員工以扎實的基本功和良好的職業(yè)素養(yǎng)又把公司的文化理念和管理模式好好現(xiàn)身說話法宣傳了一把，所以，能來到這樣的企業(yè)做人力資源經理，我的內心充滿了憧憬。

前段時間翻開以前的舊日記，當年青澀的我是這樣記錄她的：

;王總對員工永遠保持微笑，從不訓斥甚至大聲說話。這基本上是所有員工的共識了。每個員工，包括保安大哥，都不由自主覺得和王總的關系好，因為在公司如果和王總迎面走過來時，主動打招呼的一定就是王總。這不是短時間的在職場中的客套，而是一貫如此，性格使然。王總不讓我叫她;王總;，而是叫她王姐，說這樣親切些。這讓我有些意外。有能力有脾氣的老板常見，也能理解，但有能力沒脾氣的老板確實不多見。我和王總接觸最多，在她面前犯了很多低級錯誤，但她從未責怪過我，甚至看到我內疚難過時反過來安慰我，讓我很是感動;

當時的我是從通信行業(yè)轉到IT行業(yè)的，行業(yè)經驗缺失是我的短板。王總看到了這一點。為了讓我能盡早熟悉公司業(yè)務，融入管理團隊，她在公司的一次中高管會議中宣布：以后各部門的周例會都要邀請新來的人力資源經理參加。當然我是以旁聽為主，有不清楚的會后要和部門經理再次確認。接下來王總又帶我去HP廣州公司參加了2次新產品發(fā)布會。這樣的機會很難得，最重要的是讓各部門經理看到了公司對待HR部門的態(tài)度：連老板都在盡力支持新來的HRM熟悉公司。所以，各位經理們都很配合我。入職后連續(xù)三個月各部門的周例會我全部參加，記筆記，和大家交流，這樣過了三個月，有天王總看完提交的一份方案，告訴我以后不用參加各部門的周會了，因為;要開始做XX部的績效考核方案了。;

一切過渡的都是那么的順其自然，那么水到渠成，誰又知道看似不經意的背后王總的良苦用心呢？

還記得王總曾給我說過，她最大的職責就是用人、培養(yǎng)人，她把這個視為她的;功課;。她說做為企業(yè)的老板，這個;功課;不能偷懶，否則以后要花數(shù)倍的成本來彌補。她每周固定和我，及其他部門負責人保持一次深度溝通，時間不能低于1小時。而對我，因為我是新入職的管理層，再加上她賦予了人力資源部很高的期望，所以我入職的前8個月，我記得幾乎每天都要溝通，時間或長或短。她辦公地點在一樓，我在二樓，有時，沒有時間說話，她就給我傳紙條。她喜歡用鉛筆，把交待的事寫在一張記事條上，放入文件袋里裝好，然后讓她秘書拿到二樓給我?；蚴?，晚上約好一起吃飯。她會帶我去一些有廣東特色的餐廳，精致、清幽，適合談話。有時我們不談工作，談愛好，聊女性喜歡的話題。時間晚了她就送我回家?？上耶斈晏晟佥p狂，沒有多少底蘊來承接和珍惜這樣的緣。這種幸福我是以后經歷了太多的不易、體會到多少冷暖才慢慢感悟到的。

在她的影響下，各部門的經理都對培養(yǎng)下屬做為自己首要工作。在這家公司，你從來聽不到;招聘，培訓，那都是HR們的事兒;之類的話。每個部門都有固定的老員工要幫帶新員工，新員工考核成績不好，部門經理會主動跑到人力部找你溝通，商量解決辦法。人才培養(yǎng)體系做的好，名氣大確是名副其實！

接下來給XX部門做績效方案真給我結結實實的上了一堂課。當時的我習慣了在外企的工作模式，都是接到任務后自己獨立擬定然后提交，經歷幾次修訂后最后定稿，可王總是喜歡把核心的人員組織在一起進行頭腦風暴，先是站在自己的崗位上發(fā)表觀點，然后再轉換身份，站在;對手;的崗位上發(fā)表觀點，去論證原來自己觀點方面有哪些不足。反復幾次下來，自己和;對手;都對考核的目標、要求有了清晰的認識。特別是業(yè)務部門的老大們，他們是不喜歡機械的坐在會議室聽所謂的培訓，這下好了，明白了規(guī)則后拿著考核方案興沖沖的去部門宣導了。我們總是先認識了身邊的人，才認識了這個世界。

那時候的我正是因為通過了王總，通過了公司這個平臺，看到了與往日不同的風景，了解這個世界的不同。

今年的中秋節(jié)前夕，我又聯(lián)系到了已多年不曾聯(lián)系的王總，發(fā)短信祝她中秋節(jié)快樂。她很快就回了短信，話語一如既往的溫和，親切。我們還都加了。知道她和公司現(xiàn)在的狀況，由衷的為她高興。

臨溪流以靜對，訪草木以素心，登高極目知天地之大，置己蒼茫知寸身之微。在以后與各類人群和態(tài)形的行走中，懂得了曾經的那份亦師亦友的歲月是多么可貴。

王姐，再一次的感謝你！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515