無憂保職場指南早報(bào)：

“提起‘年會’，我連死的心都有了！試問這種被強(qiáng)迫參加的心情有誰能懂能理解？！”“這對于一個本性喜靜厭鬧的人，年會給我的感覺不是開心，而是各種煩躁各種痛苦各種悲催各種壓力各種想立刻消失的心情有木有？！”

一個本應(yīng)上下同樂的公司年會，為何引來的卻是員工的各種糾結(jié)、焦慮、甚至厭惡呢？原來，年會本是企業(yè)的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎、發(fā)獎金”。現(xiàn)如今，年會也“與時俱進(jìn)”，被賦予了更多的內(nèi)涵，除了款待員工之外，在那杯光酒影與煙霧繚繞之中，還隱伏著激烈的利益搏殺。因而，在與會員工的眼里，年會不僅是一個展示實(shí)力的大舞臺，更是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)場”，持續(xù)的焦慮更讓不少職場員工患上了“年會恐懼癥”——每到年末，必定恐慌。

或許年會組織者會認(rèn)為，“年會恐懼癥”的形成只是源于部分員工“想太多”，把家庭式的年底聚會當(dāng)成了戰(zhàn)場。然而，團(tuán)隊(duì)動力學(xué)的研究證明，員工的心理反應(yīng)與年會的舉辦形式有著不可忽視的聯(lián)系。著名心理學(xué)家勒溫認(rèn)為，個人的一切行為（包括心理活動）是隨其本身與所處環(huán)境條件的變化而改變的，這就是著名的“場論”。所以，想要改變員工這種不良的心理反應(yīng)，關(guān)鍵在于舉辦一場別開生面的年會，為員工營造輕松、活躍的年會氛圍。

因此，全然在運(yùn)用團(tuán)隊(duì)動力學(xué)的心理原理的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同的企業(yè)現(xiàn)狀與組織結(jié)構(gòu)，自主研發(fā)了三種不同類型的年會，企業(yè)管理者可以選擇舉辦不同的年會主題與形式，真正實(shí)現(xiàn)“宣揚(yáng)企業(yè)文化，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力”的年會目標(biāo)，具體分類如下表所示：

為了讓貴公司的年會舉辦得有聲有色，員工參加得樂呵樂呵，你還在等什么？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515