無憂保職場指南早報:;追求;不同
在我的印象中,中國的大部分企業(yè)家,尤其是江浙一帶的企業(yè)家,似乎對賺錢有著某種天賦。所以,很多人在主業(yè)上小有成就之后,便立馬開始;多元化;戰(zhàn)略--投資房地產(chǎn),投資股票、證券。而日本的企業(yè)家似乎對產(chǎn)品本身更感興趣。我這次去日本,和日本一個青年企業(yè)家交流,他的公司是做汽車軸承的。說實話,汽車軸承在我們眼里確實是一個小產(chǎn)品。但他一說到他的產(chǎn)品就開始手舞足蹈,兩眼發(fā)光。我一問,原來他父親是公司董事長,他哥哥是總經(jīng)理,他是主管技術(shù)的董事、副總。公司規(guī)模不大,100來人,但是服務(wù)的客戶卻是豐田、本田、鈴木這些大名鼎鼎的公司。他們家里好像也沒有別的生意。他說,光軸承需要研究的東西就太多了,幾代人都研究不透,哪有精力再去做別的?
而我們的企業(yè),包括海爾、聯(lián)想在內(nèi)的中國領(lǐng)軍品牌,也開始投資,做房地產(chǎn),甚至做保健品。這恐怕就是我們中國品牌和日本品牌之間的差距所在。記得前段時間中央電視臺報道過浙江某個地區(qū)的企業(yè),這些企業(yè)可以迅速擁有某個產(chǎn)品全球前幾名的加工生產(chǎn)能力,但他們在很短的時間之內(nèi)放棄了原來的行業(yè),成為另一個行業(yè)里的前3名。但是無論做什么行業(yè),廠房永遠是那么破舊,設(shè)備永遠是那么簡陋,所以他們經(jīng)不起任何的風吹雨打。他們確實是賺了一些錢,但是這種財富的積累是不可持續(xù)的,他們也沒有獲得同行的尊敬。
我在東京中小企業(yè)促進中心考察的時候,帶領(lǐng)我們參觀的領(lǐng)導有一段話讓我記憶猶新:;現(xiàn)在你們中國人太厲害了,你們的學習能力太強了,就像跑步一樣,我們在前面跑,你們在后面追,你們追的速度越來越快,我們越來越擔心被你們追上,所以,我們就不得不創(chuàng)新。要創(chuàng)新,就必須要加大投入,加大投入就必須提高價格,這樣我們才能夠在殘酷的競爭中保持自己的微弱的優(yōu)勢,我們才能生存。所以我們必須專注,我們必須創(chuàng)新,我們必須精益求精,這也是你們逼的呀。;
說實話,聽到這段話的時候,我的臉火辣辣的。他的話表面上看是在表揚我們,說我們的適應(yīng)能力很強,實際上是在批評我們不懂得專注和創(chuàng)新。所以我要說,企業(yè)家愛的應(yīng)該是產(chǎn)品和品牌,而不是錢。賺錢應(yīng)該是經(jīng)營的結(jié)果,而不是經(jīng)營的目標。
對;技術(shù);的理解不同
在中國企業(yè)家眼里,技術(shù)基本上等同于先進的設(shè)備,所以如今中國老板的設(shè)備一個比一個先進,但花錢培訓技術(shù)員卻舍不得,而培訓全員的中國老板則更是少之又少。
日本人跟中國人不太一樣,他們在買設(shè)備上可能精打細算,但是在學習技術(shù)上比較舍得花錢,而在消化技術(shù)上則更舍得花錢和精力。
打個不太恰當?shù)谋确剑何覀兊脑O(shè)備是100分,他們的設(shè)備可能是80分,我們使用設(shè)備的能力可能只有30分,人家則有80分,這樣,100分乘以30%,只有30分,而80分乘以80%有64分。他們用80分的設(shè)備勝過我們100分的設(shè)備,這就是技術(shù)的差距,也是軟實力的差距。
所以,設(shè)備并不是最重要的,技術(shù)才是最重要的。而技術(shù)的關(guān)鍵是全面消化和全員掌握。事實上,如果一個企業(yè)長期從事某種產(chǎn)品的設(shè)計和生產(chǎn),他們所掌握的信息、資源和技術(shù)就一定越來越有優(yōu)勢,任何一個新的進入者要想在短期內(nèi)趕超他們是不可能的。
對;速度;的理解不同
中國人做事喜歡講究立竿見影,講究效率和速度。而日本人似乎和我們不同。我們的領(lǐng)導介紹說,日本國民中A型血的人占很大的比例,所以日本人看起來比較程序化、呆板。而中國人大都比較靈活。但事實上我們可以看到,日本經(jīng)濟的發(fā)展還是走在我們前面的,而且,發(fā)展的質(zhì)量比我們要好得多。日本在發(fā)展經(jīng)濟的同時對能源消耗和環(huán)境破壞的重視,和我們根本不在一個層次上,這不得不讓我們深思:何為快,何為慢?
在我看來,所謂;快;,首先要以保證品質(zhì)為前提,只有這樣的快才有意義。否則來得快去得也快,生得快死得也快,建得快倒得也快。任何的發(fā)展都應(yīng)該遵循自然科學規(guī)律,不要總想一蹴而就,違背自然規(guī)律的拔苗助長注定要以失敗告終,做品牌也是如此。
那么品牌是什么?品牌對消費者而言就是一種體驗,或者是一種可以信賴的承諾,對企業(yè)而言就是獲利的工具。所以,做品牌從根本上講是一種投資。當然,有些投資可能短期內(nèi)看不到明顯的回報,需要等很長時間以后才能夠看到成效,有長遠目光的人懂得在品牌建設(shè)上加大投入,因為他有耐心。而有些人看到自己在品牌上的投入短期內(nèi)沒有回報便心灰意冷,覺得還不如炒股、買樓來得實惠。久而久之,他會發(fā)現(xiàn)自己犯了一個非常嚴重的錯誤,而到到時候,這個錯誤已經(jīng)無法挽回。
對;規(guī)則;的理解不同
所謂;規(guī)則;,就是規(guī)定和法則。在這方面中國人總是比日本人;聰明;,總可以找到規(guī)則的漏洞。而日本人不一樣,他們只懂得死心塌地地遵照執(zhí)行。所以,日本人做事非常守時,幾乎不遲到,這一點和中國人經(jīng)常遲到而且有層出不窮的理由不同。此外,日本是一個非常注重等級的國家。上級在下級面前有絕對的權(quán)威,而下級在上級面前,除了服從還是服從,這樣就形成了一個非常有規(guī)則、有秩序的社會。所以,一個社會的進步和文明程度,和人們對規(guī)則的理解有著直接的關(guān)系。規(guī)則越多的地方,秩序越好,自由其實也就越多。沒有規(guī)則,就如一盤散沙,效率也就無從談起。
您還在網(wǎng)上學習管理的方法嗎?為什么不免費索閱一本《智慧動力》雜志,把它放在身邊,隨時隨地的學習,《智慧動力》是企業(yè)老板、經(jīng)理人和喜歡管理的個人的;管理類讀者文摘;。
《智慧動力》不僅適合個人使用,很多企業(yè)也都在全員使用?!吨腔蹌恿Α罚喊偃f職場人士成長的貼身寶典你也值得擁有?。?!
免費獲得一期《智慧動力》雜志:
請點擊獲贈地址:http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_78574.HTM
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃,將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任,努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
標簽: 企業(yè)