無憂保職場指南早報：在工作中尋找權力20130520

上周出差成都，一位營銷COO如此說，;作為職業(yè)經理人，我們要在工作中尋找權力，而不是在權力下尋找工作;。

說的對啊，作為職業(yè)經理人，最大忌諱就是在做事之前，先談我有什么權力，然后承擔什么責任，拿什么待遇報酬，也就是所謂的;責權利;統(tǒng)一?？墒牵诂F(xiàn)實職場中，特別是管理基礎薄弱的中國民營企業(yè)中，有多少如此清晰的工作呢？

當然，治理結構清晰，責權利清晰，制度嚴明，流程完善，所有的一切都是有條不紊，這是我們職業(yè)經理的期許，但是這種情況真的會出現(xiàn)嗎？我工作13年，歷經外資、上市公司、創(chuàng)業(yè)企業(yè)、多元化集團控股企業(yè)等，無一例外，都經?？梢月牭胶芏嗦殬I(yè)人的抱怨。無非就是制度不完善、內部溝通不暢通、獎罰不分明、薪資福利缺乏競爭力、缺乏做事環(huán)境，多做多錯，付出和回報不對稱等等。

看來，職業(yè)經理人所希望的那種清晰、完善、分明、公平、公開等工作環(huán)境其實是不存在的，因為每個人的價值觀和評判標準不一樣。如果我們一味的抱怨公司、抱怨領導、抱怨同事，甚至抱怨社會，或者一味的等候，一味的;臨淵羨魚;，而不是;退而結網(wǎng);，;相時而動;，就會成為一個;祥林嫂;式的怨婦，最終不但傷害了自己，也會傷害了別人。對自己來說傷害了自己的心情，有可能是自己的職業(yè)品牌和職業(yè)發(fā)展，對別人來說，有可能是;近朱者赤、近墨者黑;，這都是一種負能量。

在工作中尋找權力是一種正能量。因為無論何種公司，只有我們創(chuàng)造了價值，才能取得信任，才能獲得權力；只有我們做事，才能不斷的歷練和提升自己，才能獲得不斷的外部競爭力，才能抵御未來不可預計的更多風險，才會不至于成為;職場祥林嫂;，才不會留下遺憾。

一個人，做事有四種心態(tài)。第一種，打工心態(tài)，就是上一天班賺一天錢，不考慮價值體現(xiàn)，能偷懶就偷懶，能對付就對付，能忽悠就忽悠；

第二種，職業(yè)心態(tài)，公司給我一個職位和一份薪水，時刻想著要對得起公司在這位上給與我的信任和付出這份薪水，公司、上司、同事就是我的客戶，我所言所行，工作價值能超越他們的期望嗎？

第三種心態(tài)是專業(yè)心態(tài)。專業(yè)創(chuàng)造價值，我所作所為，稱得上專業(yè)嗎？當別人說起我的時候，人家會評價我;就是專業(yè)，真的不一樣;、;真的很不錯，這方面就是要聽人家的;，等等。

第四種心態(tài)就是老板心態(tài)。如果這家公司是我的，我會怎么做？如何開源？如何節(jié)流？;入則懇懇以盡忠，出則謙謙以自悔;。說的就是這個道理，我們再這個公司一天，就要勤勤懇懇，竭盡全力去做好每一件事，當我們離開時，永遠念著公司的好，歷練和鍛煉，看你如何理解。

在工作中尋找更多權利，在工作中尋找更多成長機會，擺脫一些世俗、不健康、負能量的思維和情緒，學學;阿甘正傳;，多做事，多學習，價值優(yōu)先，效率為王。

不但要喊破嗓子來鼓勵、激勵自己和別人，更要甩開膀子干起來創(chuàng)造價值。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515