無憂保職場指南早報：

未來的管理模式更注重靈活性

作為一個80后，時常會感嘆：80后還沒有在這個社會發(fā)展潮流中揮灑熱血與享受豐收盡興時，一個“可怕”的90后就像海里的潮水一般推著我們向海岸奔去，直到拍死為止。就如這潮水所帶來的影響一樣，既帶去美麗的沙灘，又淹沒了80，甚至是70的這些潮水。當90后成長為職場的中堅力量，企業(yè)的管理風格將會如何？

當你與90后相處一段時間后，你就會發(fā)現(xiàn)：他們向往自由，注重開心、……，等等。一個酒店副總談到“8090后管理”時，他畫出了這樣一個圖：

其實，這幅畫多是從一個悲觀的角度來形容80/90后的，如“無組織無紀律”——其實是他們對自由的向往；“缺少吃苦耐勞精神”——其實也不是全對，雖然他們經(jīng)常抱怨正從事的工作量比較大，而且經(jīng)常更換工作等等。作為一80后，并且作為一個與90后關系比較密切的人來講，我們更向往“自由”，更注重“開心”，更注重工作性價比，更忠于自己的理想，等等！

（一）開心為重

在網(wǎng)站上曾報道：一個90后在入職后就把Q*簽名改為“開心為重”。她向記者解釋了自己的“人生觀”：“我們‘90后’是看著港劇長大的，深受港劇‘開心’文化觀念的影響。在港劇中，無論是販夫走卒還是億萬富豪，無論是甜蜜的青春情侶還是相濡以沫的患難夫妻，都把開心或不開心看成最重要的事。因此，我步入職場后，時刻提醒自己，不要受上司臉色的影響，也不要與同事過多計較，一切以開心為重?！?/p>

（二）注重工作的性價比

一位大學生應聘者向中海油集團相關負責人問道：“你們單位的就業(yè)性價比怎么樣？”這個問題將有著多年招聘經(jīng)驗的招聘專員問得一頭霧水，連忙追問：“什么叫就業(yè)性價比？”“就是工資高不高，待遇好不好，會不會經(jīng)常加班?！睋?jù)了解，“90后”求職時，普遍更看重福利待遇、晉升空間、勞動強度等因素。

“90后”的求職觀念，給大多數(shù)用人單位留下了這樣的印象——敢于表達自己需求，但過分追求個性，不能吃苦耐勞。

（三）更忠于自己的理想

智聯(lián)招聘曾做過一項調(diào)查，結(jié)果顯示：90后比80后更看重自我

“如果說‘80后’是自我的一代，‘90后’就是超越自我的一代?！边@已成為用人單位對“90后”的普遍共識。

當企業(yè)的管理者面對這些時，他們就在發(fā)愁。其實這個也不是什么大的問題，面對90后我們更注重“理”，而百“管理”。合理地利用其“自由”的思想進行創(chuàng)新，包括工作創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等等。

（一）90后管理模式中重在教育

比起80前的人來說，80、90后他們更看重自己內(nèi)心的自我實現(xiàn)的心理訴求；他們進一家企業(yè)工作，重要一點是我到這家企業(yè)工作能否實現(xiàn)自我價值。因此企業(yè)要做的就是做到人力資源不僅僅是管理過程，更多的是讓員工在企業(yè)中得到成長、得到自我實現(xiàn)。在這個過程中，我們要能夠理解80后、90后的跳槽，選擇離開我們，包括選擇到另外一家公司，薪酬問題可能是一個方面，我們要更多的關注到內(nèi)心的感受，為什么愿意去那邊，那邊到底給了他什么？如果我們企業(yè)人力資源在培訓上、在教育上、在引導上創(chuàng)造平臺，激發(fā)他們內(nèi)在創(chuàng)造力，讓他意識到在這里能夠?qū)崿F(xiàn)價值，那么員工忠誠度就沒有問題，你企業(yè)的90后管理模式也是成功的。

（二）讓激勵支出最大化

1.讓其參與到基本管理

廣東一家服裝廠老板鄭玉陽對《中國經(jīng)營報》記者說:“以前如果一個月都沒給工人們安排加班，他們（80前）甚至會翻天；現(xiàn)在你要給他們（80、90后）加班，他們（80、90后）也會鬧翻天的”。所以，鄭玉陽現(xiàn)在的辦法就是哄著這些90后的***“玩”。同時，通過讓80后擔任一些主管崗位，減少了70、80和90的代溝，而且也能讓90后看到發(fā)展的希望。

2.增加多樣化的激勵因素

東莞的一家大型西裝生產(chǎn)廠，方法更獨特。對于制造型企業(yè)來講，生產(chǎn)線上的工人工作十分枯燥，幾乎沒有輪崗的可能，差不多是幾個月甚至幾年干著同樣的工作。以前這種管理方式還能保證生產(chǎn)的穩(wěn)定，但是，90后“進來”后，出現(xiàn)的問題越來越多。所以這家西裝廠決定，對優(yōu)秀員工的獎勵就包括了輪崗，除此之外，還有更吸引人的旅游。當然，不是真正的旅游，而是每季度末，利用周末，帶著優(yōu)秀員工到廣州、深圳這些大城市的服裝專賣店，讓他們做一天導購，了解消費者的需求。“這種方式不僅調(diào)動了員工的積極性，也有機會讓優(yōu)秀員工得到輪崗的機會，而他們帶回來的一線信息往往對于其他員工的影響非常大?！苯菇≌f。

浙江金華金石紙品廠副總經(jīng)理李振華說，目前針對90后貪玩，不愿意加班的這些特點，他們經(jīng)常在下午或晚上組織各種技能競賽、班組競賽等活動，獲勝的員工將有非常豐厚的獎勵，而競賽場上生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，質(zhì)量要比平時還好。

不僅如此，該企業(yè)還購買了上百臺電腦，在廠區(qū)里建起了員工網(wǎng)吧，工作之余員工們可以上網(wǎng)、打CS、和親朋視頻聊天。“很多時候我們跟員工的溝通都在Q**里，在這里能夠聽到員工最真實的想法，”李振華說，“我們還有標準的籃球場、臺球廳、游藝廳等，員工的宿舍也配有熱水、電視等生活設備?！?/p>

表面上這些投入增加了不少企業(yè)的成本，但對于吸引和保留員工、激勵90后員工的作用非常大?！拔覀児S離職率不大，今年春節(jié)后的報到率是99%?！痹搹S副經(jīng)理李振華對記者說。

綜合來講

萬科有高層曾感嘆：“遇到80、90后，我十幾年的管理經(jīng)驗要清零了!”有些企業(yè)管理者開始患上80、90后管理恐懼癥。

因此，為適應80、90后員工的個性化發(fā)展需要，企業(yè)CEO及管理層必須順勢轉(zhuǎn)變管理理念和認知方向：①魅力提前、命令退后；②平等提前、等級退后；③理解萬歲、拋開成見。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515