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無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：
主題：迎;人;而解;識(shí)人不準(zhǔn);已成為企業(yè)管理者反思自己最常見(jiàn)的詞匯，管理者識(shí)別人才的能力極大的影響著企業(yè)發(fā)展的速度與盈利能力。人才即競(jìng)爭(zhēng)力，該如何提高人才的識(shí)別能力呢？黃成新老師整合自己長(zhǎng)期為眾多優(yōu)秀企業(yè)展開人才測(cè)評(píng)的咨詢經(jīng)驗(yàn)，提煉出實(shí)戰(zhàn)的《迎;人;而解---高效人才面試技巧》課程，為您撥開云霧，推薦識(shí)人良策。主講嘉賓：黃成新人才測(cè)評(píng)與人才發(fā)展專業(yè)人士諾姆四達(dá)（蘇州）測(cè)評(píng)咨詢公司總經(jīng)理高級(jí)咨詢顧問(wèn)；工商管理碩士，上海心理學(xué)會(huì)HR專業(yè)委員會(huì)理事；7年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，曾任外資、民營(yíng)企業(yè)分公司總經(jīng)理、海外首席代表、事業(yè)部副總；曾為上海大眾、中國(guó)銀行、歐尚、神華集團(tuán)、南方航空、周大福、美的、富力地產(chǎn)、東阿阿膠、中興通訊、南方電網(wǎng)等優(yōu)秀企業(yè)提供過(guò)系統(tǒng)的人才測(cè)評(píng)與人才發(fā)展咨詢服務(wù)。主題：企業(yè)不能只有KPI;大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)揚(yáng)帆計(jì)劃政策和技術(shù)顧問(wèn)指導(dǎo)團(tuán)專家;湖北省十佳人才官。主題：識(shí)別明日之星;能不能;、;合不合;、;愿不愿;三個(gè)方面去綜合判斷。不同的崗位類別，比如管理類、營(yíng)銷類、技術(shù)類須要用不同類型的測(cè)評(píng)方法和測(cè)評(píng)情境，這樣才能評(píng)判科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。主講嘉賓：陸游諾姆四達(dá)華東區(qū)顧問(wèn)總監(jiān)全國(guó)人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證評(píng)委及培訓(xùn)師專注于勝任力模型及評(píng)價(jià)中心的開發(fā)、運(yùn)用指導(dǎo)與培訓(xùn)曾先后主持過(guò)中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行等多家金融企業(yè)關(guān)鍵崗位勝任力模型構(gòu)建及培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目擔(dān)任吉利集團(tuán)、金發(fā)科技、中電投高培中心、移動(dòng)地區(qū)話務(wù)中心等企業(yè)面試官團(tuán)隊(duì)招聘技術(shù)指導(dǎo)師主題：迎;人;而解;識(shí)人不準(zhǔn);已成為企業(yè)管理者反思自己最常見(jiàn)的詞匯，管理者識(shí)別人才的能力極大的影響著企業(yè)發(fā)展的速度與盈利能力。人才即競(jìng)爭(zhēng)力，該如何提高人才的識(shí)別能力呢？肖義平老師整合自己長(zhǎng)期為眾多優(yōu)秀企業(yè)展開人才測(cè)評(píng)的咨詢經(jīng)驗(yàn)，提煉出實(shí)戰(zhàn)的《迎;人;而解---高效人才面試技巧》課程，為您撥開云霧，推薦識(shí)人良策。主講嘉賓：肖義平諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁、諾姆四達(dá)（武漢）公司總經(jīng)理某大型上市集團(tuán)公司原人力資源部總監(jiān)國(guó)內(nèi)上市企業(yè)人力資源管理咨詢專家華中師范大學(xué)碩士生導(dǎo)師華中科技大學(xué)MBA特聘面試考官中國(guó)武漢人才市場(chǎng)特聘人力資源專家湖北省委組織部;大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)揚(yáng)帆計(jì)劃政策和技術(shù)顧問(wèn)指導(dǎo)團(tuán)專家;湖北省十佳人才官。全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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