無憂保職場指南早報：唐駿曾經(jīng)提出一個;成功4+1;理論。其中4分別代表智慧、勤奮、激情和機遇，1代表性格。唐駿認為;性格是一個人獲得成功的核心因素。;;一個人只要性格好，搭配;

;性格決定命運;，這是一個被許多人引用的名言，似乎已經(jīng)成為衡量一個人能否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

但是，我認為;性格決定論;的說法有些偏頗。至少對那些行走在職場中的年輕人來說，持有這樣的觀點是有害的。

實際上，不論你有一個什么樣的性格，是順從型（內(nèi)向型性格）的下屬，還是影響型（外向型性格）的下屬，你都有可能成為一個好下屬，也有可能成為一個壞下屬。這一方面與你個人的努力有很大的關(guān)系，另一方面也與你的上司有很大的關(guān)系。

如果你是一個順從型的下屬

這樣的下屬對他人有較強的敏感性，尤其是對上司有很大的依賴性，懂得如何去維護和幫助自己的上司。他們很少對上司的命令提出質(zhì)疑。一旦自己的想法和上司的想法不一致時，他們首先想到的是如何調(diào)整自己的想法，而不是堅持自己的想法。即使上司的想法存在明顯的錯誤，也不會采取公開的對抗，更多的是選擇沉默。

在李明博身上就體現(xiàn)了;順從型;的性格。他在現(xiàn)代企業(yè)服務(wù)了27年，從一個小職員做到了社長的職務(wù)。他成功的秘訣之一，就是從不質(zhì)疑或反對老板的命令，用他自己的話說，;我從來沒有說過;。他的;順從;成就了一個;打工族的神話;。

當(dāng)上司是一個開明的領(lǐng)導(dǎo)時，順從型下屬的潛力會得到很好的發(fā)揮，成為一個非常優(yōu)秀的下屬。但是，當(dāng)他遇到一個作風(fēng)強硬，說一不二的上司時，他;順從;的優(yōu)勢反而會走向反面。當(dāng)上司做出糟糕的決策，即使是知道這項決策會給公司帶來重大的損失，順從型下屬也大多會采取沉默的方式。甚至有的順從型下屬會為了表現(xiàn)自己的;忠誠;推波助瀾，讓自己的上司在錯誤的道路上越走越遠。

這一點從尼克松任的身上可以得到驗證，尼克松作為一個強勢的領(lǐng)導(dǎo)人，一方面培養(yǎng)了眾多的人才，另一方面也害了許多;忠心耿耿;追隨他的人。其中因;水門事件;而被捕并接受調(diào)查的人達25人之多。這其中包括白宮辦公廳主任、國內(nèi)事務(wù)總顧問、首席檢查官等高級官員。正如《見證權(quán)力》的作者大衛(wèi);尼克松總統(tǒng)最大的罪過是創(chuàng)造出威嚇和期待文化，即讓最棒的年輕人為他上刀山。;

這也提醒我們，下屬不愿說話，有可能是因為上司的作為讓他們;閉嘴;了；下屬表現(xiàn)糟糕，有可能是因為上司表現(xiàn)的更糟糕。不是你不夠優(yōu)秀，而是上司不讓你優(yōu)秀！

如果你是一個影響型下屬

這樣的下屬很有自己的主見，并喜歡堅持自己的想法。在自己的想法和他人，包括上司的想法不一致時，他們喜歡說服他人接受自己的想法。如果上司的想法存在明顯的錯誤，他們不會采取沉默的方式，而是會采取適當(dāng)，甚至是對抗的方式讓上司做出改變。

這樣的下屬就是我們在前面的博文《好下屬好在哪？壞下屬壞在哪？;好下屬;。他們懂得如何去影響自己的上司，特別是懂得如何去修正上司的錯誤。當(dāng)影響型下屬遇到一個好的上司時，很容易得到上司的信任和重用，自身也有很好的發(fā)展前景。

被稱為優(yōu)秀軍人化身的喬治;對抗上級;而著名，在第一次面對潘興上將的指責(zé)時就和他發(fā)生了尖銳的對抗。即使是面對總司令;我有想什么就說什么的習(xí)慣，這種習(xí)慣經(jīng)常是不討人喜歡的，這您是知道的。;但羅斯福還是接納了這個愛頂撞自己的下屬。

但是，當(dāng)影響型的下屬遇到糟糕的上司時，你如果依然堅持自己的;想法;，結(jié)局往往會很慘的。他們有可能會被上司看成是一種;威脅;;刺頭;而遭到排斥，或者打入;冷宮;，或者辭退。有許多優(yōu)秀的人才就是因為;冒犯;了自己的上司，最后不得不選擇離開。這樣的例子有很多，許多就發(fā)生在我們身邊。

實際上，要成為一個好下屬，不是一件容易的事情，一方面你要自己過硬，有本事，甚至要有超越上司的才干；另一方面，你的上司也要是一個人物，并且能夠欣賞你的才干，包容你的優(yōu)秀，接受你的影響。

這也告訴我們這樣一個現(xiàn)實：你有什么樣的性格并不重要，如何讓自己適應(yīng)你上司的性格才是最重要的；你有一個什么樣的性格并不重要，能夠遇到一個適應(yīng)你，又能欣賞你的好上司才是最重要的。

（相關(guān)博文《誰是你職場中最重要的一個人下屬的哲學(xué)（9）》《要成長，請為自己選個好上司下屬的哲學(xué)（16）》）。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515