無憂保職場指南早報：江山代有才人出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年。后金融危機的時代，最復雜多變的年代，這是每一個工作者迫在眉睫的嚴峻考驗，也是每一位管理者無法回避的智慧挑戰(zhàn)。如何減少員工的職場壓力與職業(yè)倦怠，怎樣促進企業(yè)的人才培養(yǎng)和人員成長，這是一個值得研究和探討的課題。

如果有人說，他工作起來不知疲倦，這不一定是吹噓。若是有人說，他對工作從未倦怠過，這多半不是實話。人的生理機能決定了人的體力、智力、注意力、創(chuàng)造力等高效運行的時間限度。對于長期一成不變的重復工作，首先是新鮮感消失，然后是成就感失去，最后會懷疑工作價值。工作倦怠癥以前出現(xiàn)在年齡35歲到50歲的;中年期員工;，他們年富力強，打拼多年，肩挑工作和家庭這兩副重擔，達到職業(yè)或事業(yè)的一定高度。工作越干越多，工作的樂趣越來越少。任務越來越重，收入的增長越來越慢。責任越來越大，晉升的空間越來越窄。由此造成他們對直接上司的滿意度很低，對高層主管的信任度也很低。但是，企業(yè)卻認為他們肯定會繼續(xù)留在公司，忠誠沒有問題，不會另謀出路。因此，企業(yè)更多考慮新來員工的培養(yǎng)問題，更多注重年輕骨干的跳槽問題。

新世紀以來，80后、90后的獨生子女成為職場生力軍。由于獨身子女的成長環(huán)境和條件不同以往，在社會上流傳;對人不感激，對事不努力，對物不珍惜，對己不克制;的;四不;名聲。對于進入企業(yè)的年輕員工，面對工作競爭壓力和生活質(zhì)量問題，總會出現(xiàn)程度各異的適應性不良癥狀，造成辦事效率低下，工作缺乏主動性，自我管理能力差等等;惰性;現(xiàn)象。所以，從20歲到35歲之間的;青年期員工;的工作倦怠癥，同樣不容忽視。據(jù)《中國經(jīng)營報》;工作倦怠指數(shù);調(diào)查報告的結(jié)果表明：在職業(yè)倦怠的情感衰竭、玩世不恭、個人成就感等三個指標中，有61%的被調(diào)查者因工作壓力大而表現(xiàn)出中度情感衰竭癥狀，有48%的被調(diào)查者因失去工作興趣而表現(xiàn)出中度玩世不恭狀態(tài)，但有74%的被調(diào)查者因自我評價高而表現(xiàn)出個人成就感強。綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)，有75%的被調(diào)查者至少有一項工作倦怠指標，有43%至少有兩項指標。因此，職業(yè)倦怠問題在社會上具有普遍性。

職業(yè)倦怠問題有多方面的原因，它是員工自身因素和企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)相互作用的結(jié)果，既有個人態(tài)度的原因，也有企業(yè)制度的影響，還有社會環(huán)境的作用。有些員工盡管對工作已經(jīng)感到厭煩，但會用緊張忙碌的假象，以推卸效率低下的責任。有些員工長期勤勤懇懇地工作，企業(yè)對其信任而不嚴格監(jiān)督，工作表現(xiàn)下滑不引人注目。因此，工作倦怠不一定能看出來，團隊績效則會不盡如人意。從央企某研究院;員工工作倦怠研究報告;的結(jié)果中發(fā)現(xiàn)：不同年齡員工的工作倦怠程度依次是：30-39歲＜30歲以下＜40歲及以上，不同工齡員工的倦怠程度依次是：3年及以下＜4-15年＜15年以上。作為以科研為主的創(chuàng)新型企業(yè)，年齡40歲以上和工齡15年以上員工的工作倦怠程度最高，;中年期員工;的倦怠問題更值得關(guān)注。他們?nèi)藬?shù)占員工總數(shù)的一半以上，他們對工作產(chǎn)出的貢獻不容小覷。通過改變他們的工作、工作量和工作方式，刺激他們身上業(yè)已麻木的神經(jīng)，讓他們在變化中重新;活;過來。只有積極進取的員工，方有蓬勃發(fā)展的企業(yè)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515