無憂保職場指南早報：文/景素奇<

話語權(quán)是職業(yè)經(jīng)理人僅次于知情權(quán)的基本權(quán)力。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。所以許多企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人上任初期，會盡可能地安排他多調(diào)查了解。作為職業(yè)經(jīng)理人，自己也應(yīng)主動了解信息，根據(jù)自己的觀察判斷，從自己的角度形成獨(dú)立的判斷，得出解決問題的看法和結(jié)論，然后在適當(dāng)?shù)膱龊咸岢?。職業(yè)經(jīng)理人第一次行使話語權(quán)，一般是在初次見面會上。這次行使話語權(quán)的目的是為了讓大家認(rèn)識你，所以要展示自己的風(fēng)格，精心準(zhǔn)備一兩句話，最多不超過三分鐘，給大家一個概念。說話之前要;溝通;余下的話語權(quán)就靠自己努力了。一般情況下，要在充分知情的情況下，形成自己獨(dú)特的觀點和看法，在到任一定時期時形成一個報告。這個報告，需要提前和有關(guān)人員（包括老板）溝通后再提交。即使是自己主管的工作，在剛上任時你也要和關(guān)鍵人員溝通，取得基本一致意見后，再公開行使自己的話語權(quán)。要避免不經(jīng)溝通就開口講話，這種急于亮明自己觀點的做法，一則很容易得罪人；二則容易鬧笑話。所以行使話語權(quán)是一件非常慎重的事情，要說就要說到點子上，而且說出的觀點應(yīng)有理有據(jù)，可操作性強(qiáng)，能夠立即見效。說話之后要;執(zhí)行;一般情況下，職業(yè)經(jīng)理人行使話語權(quán)后，大家認(rèn)為觀點正確，方案可行，緊跟著就要執(zhí)行。誰來執(zhí)行？當(dāng)然是誰提方案就以誰為主來執(zhí)行。所以當(dāng)你提出某個觀點時，不僅要考慮到觀點的依據(jù)，還要考慮到它的可執(zhí)行性，尤其是自己對此的執(zhí)行程度。職業(yè)經(jīng)理人行使話語權(quán)就如同發(fā)表戰(zhàn)前宣言，必須成竹在胸。如果老板沒有給你行使話語權(quán)的機(jī)會，但你自己感覺到時機(jī)成熟了，也要創(chuàng)造機(jī)會發(fā)表自己的看法，否則可能錯過做事的最佳機(jī)會。經(jīng)理人在行使話語權(quán)時，要有的放矢，量力而行。入職前你可以海闊天空地暢談，但入職后行使話語權(quán)時就要謹(jǐn)慎從事，做到言必信，行必果。在沒有成熟的可執(zhí)行的方案時，千萬不要受人誘使或激將，草率行使話語權(quán)?？傊?，機(jī)會是自己努力爭取來的，是一個觀察學(xué)習(xí)的過程，是自己不斷認(rèn)識總結(jié)提升的過程，也是自己深入企業(yè)實際、洞察秋毫的過程。發(fā)現(xiàn)機(jī)會、利用機(jī)會、把握機(jī)會、創(chuàng)造機(jī)會應(yīng)該是職業(yè)經(jīng)理人入職后必修的一門課程。話語權(quán)的;三不;原則一不說假話。言為心聲，不是心聲的話不要說。一個錯誤的心聲，也比一個正確卻言不由衷的話令人聽著舒服。二不要高談闊論。這世界會說的人多，會做的人少，做企業(yè)是實實在在的事情。有些經(jīng)理人行使話語權(quán)時高談闊論，講得激動人心，但就是言之無物。三不隨便亂說。職業(yè)經(jīng)理人務(wù)必記著：你不是一名普通員工，不要為了討好大家隨便亂說，要對你的話負(fù)責(zé)。所以在開口說話、行使職務(wù)的話語權(quán)時，要考慮成熟，要有條理性、結(jié)構(gòu)性、邏輯性。另外，不可執(zhí)行的話不要隨便說。如何行駛做事權(quán)充分表達(dá)話語權(quán)，就是為自己爭取到做事的機(jī)會。有了做事的機(jī)會，就有了相應(yīng)的權(quán)力。而你要做事，就必須有配套的權(quán)力。不露;野心;地拿到權(quán)力提到做事的權(quán)力，有人馬上想到人事權(quán)和財權(quán)，但是如果你直接要人事權(quán)和財權(quán)，很多人，尤其是老板聽了會很反感，怎么辦？你不妨把這些敏感的權(quán)力進(jìn)行分解，這些細(xì)分權(quán)力會隨你要做的具體事自然而然地分配給你。比如，做事需要動用組織成員，自然你就具備了人事調(diào)配權(quán)，接踵而來的就是，你獲得了對組織成員的獎懲權(quán)和考核權(quán)。同時你自然也就有了簽字權(quán)、報銷審批權(quán)、證明權(quán)等。其原因很簡單：你知情，你就必須擔(dān)負(fù)責(zé)任。有了這些權(quán)力，與之相連的就是花錢的權(quán)力。隨著你做的事情越多，你的人事權(quán)和財權(quán)也就越多、越鞏固。不急于;破;的權(quán)力為了做事，職業(yè)經(jīng)理人可以立新規(guī)矩，但不能與老制度沖突。尤其剛做事時，哪怕老制度很不合理也不要輕易碰，這是新官上任最起碼的職業(yè)經(jīng)驗。不懂得這一點，不僅做不成事，還會使自己成為大家的對立面，即使老板支持你，吃虧的也還是你。舊制度要改，但只能等你打了勝仗，有了權(quán)威再說。基于責(zé)任的權(quán)力你能做事，不僅擁有了配套的權(quán)力，更重要的是擁有了配套的責(zé)任。有些經(jīng)理人看到權(quán)力就蠢蠢欲動，但一想到責(zé)任就退卻回避。權(quán)力和責(zé)任是一對孿生兄弟，當(dāng)你擁有權(quán)力后，一定要先想到責(zé)任，繼而千方百計地把事情做好。職業(yè)經(jīng)理人不僅在行使話語權(quán)時已經(jīng)考慮到方案的可執(zhí)行性，而且在獲得做事情的機(jī)會時，更要把方案細(xì)化為每一操作細(xì)節(jié)，不斷跟蹤執(zhí)行，確保每一環(huán)節(jié)準(zhǔn)確及時完成。所以，有人說：世界不是有權(quán)人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。只要有心，有了責(zé)任心，就會把事情做好，就會擁有權(quán)力，同時也會擁有利益。所以，責(zé)任心是把事做好的基礎(chǔ)。做事權(quán)的一對矛盾職業(yè)經(jīng)理人做事時要處理好平和與激情的矛盾。做事情沒有激情不行，但只有激情也不行。只有激情容易三分鐘熱度，激情過后便難于堅持。平和是指心態(tài)平和，心態(tài)平和是一個職業(yè)經(jīng)理人成熟的標(biāo)志。一個職業(yè)經(jīng)理人只有在心態(tài)平和的前提下，才能準(zhǔn)確判斷，做事果敢有力持久。心態(tài)平和并不等于心如止水，并不是說不能有激情；相反，只有心態(tài)平和的人，發(fā)揮出來的激情才是真正的激情，才能點燃大家的激情，使整個團(tuán)隊正確地做事和做正確的事。沒有平和的心態(tài)做基礎(chǔ)，產(chǎn)生的激情就是沖動，就像喝高了酒，什么丟人現(xiàn)眼的事情都有可能做出來。因為沖動，人容易為假象所迷惑，為名利所誘惑，為細(xì)枝末節(jié)所糾纏，容易急功近利，容易踏入各種陷阱，甚至有可能變很好的機(jī)會為陷阱。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515