無憂保職場指南早報：我在一家旅行社上班，目前公司處于創(chuàng)業(yè)階段，各項制度很不完善。而我自己也不人力資源專業(yè)的，之前做導(dǎo)游，今年才轉(zhuǎn)到人事專員崗。在這半年時間里，雖然有學(xué)習(xí)一些管理方面的東西，但總感覺有點力不從心。老板也一直要求我完善制度，可我卻一點頭緒也沒有，不知道怎么開展。

我總覺得如果有人指導(dǎo)或有個領(lǐng)導(dǎo)，入門就會容易些。最近也打算去考個人力資格證，加強專業(yè)知識。通過這半年的工作，發(fā)現(xiàn)HR簡直就是個全才，要懂心理學(xué)、了解人性，善于溝通、協(xié)調(diào)，有全局觀，還要會點組織行為學(xué)、企業(yè)管理學(xué);為你讀詩;公眾號聚集起大量詩歌的追隨者。誦讀一首詩，便可扣響心靈深處的門環(huán)，從幽古至現(xiàn)實，從海外至國內(nèi)。;快速學(xué)習(xí)、成長變資深;，你在巨人的肩頭徘徊，你生長的速率無法稱重巨人的能量。調(diào)整自己的成長速度，堅實的而任性的讓自己成長。有一天，你將為職場生長速率代言。HR在企業(yè)一部分使命就是員工的標(biāo)準(zhǔn)化模板。

2、自我認(rèn)知是個性化的基礎(chǔ)。

首先，識別自已獨特之處，集中精力打造自己優(yōu)勢。;莫愁前路無知己，天下誰人不識君。;困頓不是新人的專利，資深專家們有更加資深的困頓。同為菜鳥的我們中間會不會也有更綠些的鳥，由導(dǎo)游轉(zhuǎn)型到HR，你必定有獨特之處。打造自我優(yōu)勢，人不是神，短板是必定存在的。優(yōu)勢讓你生存，短板決定你的優(yōu)秀。優(yōu)勢如果不重點打造也就不具有獨特性，優(yōu)勢讓你有生存的基礎(chǔ)，在這上面花費些時間絕對是件值得的事情。而短板似乎讓人不齒些，它恰恰決定了你優(yōu)秀的品級。

其次，離清自我發(fā)展階段節(jié)點。職業(yè)規(guī)劃是職場人士很重視的話題，職業(yè)規(guī)劃來源于對自我的全面審視對自我在組織網(wǎng)絡(luò)中的審視，來源于組織平臺對自我發(fā)展的審視。離清自我發(fā)展階段，了解在哪個階段我需要什么，在哪個階段我可以貢獻些什么。為什么要感嘆;人生若只如初見。;秋風(fēng)畫扇，春雨染眉，無處不相逢。

二、笨小孩可愛，壞小孩鬼馬。

每個男子都應(yīng)該擁有一朵白玫瑰與一枝紅玫瑰。HR部也應(yīng)該有一個笨小孩和一個壞小孩。速成，有點壞小孩的鬼馬風(fēng)格，不安分的多角思維。壞小孩壞了一點點，僅夠激發(fā)你的多巴胺。開創(chuàng)破局的鬼馬，欲恨還愛的鬼馬，縱橫揮灑的鬼馬。速成，也是笨小孩的最愛。劉德華與郭靖都是笨小孩，他們成了劉天王和郭大俠。執(zhí)著而堅定的笨，日積月累的笨，;木訥;君子的笨。笨小孩固守事務(wù)的繁雜，壞小孩攪動戰(zhàn)略的神經(jīng)。資深是一點點小壞，還有點呆呆的萌。做起來更加輕松時，你不知不覺間已經(jīng)資深。

三、HR是詩人在現(xiàn)實尋找幸福，然后將這種幸福告訴所有人的理想。

;面朝大海，春暖花開。;多美的詩句呀。他想將;那幸福的閃電告訴我的我將告訴每一個人;，如同普羅米修斯般為天下萬千人盜取寶貴的天火，而甘受天責(zé)。神話英雄與現(xiàn)實詩人都有分享普世的情懷，是他們內(nèi)心深處的價值觀造就他們的英雄特質(zhì)。HR工作的特征決定了它的職業(yè)文化的獨特性，既宏觀又微觀，既根植于群眾，又要有誦唱生活的能力。HR是詩人在現(xiàn)實尋找幸福，然后將這種幸福告訴所有人的理想。我想這也是你追求的一片資深的拼圖。

寶石光華無又，你知道它深藏于地下千載，它也經(jīng)受烈火冰霜的分裂與融合。在理想的路上鋪滿鮮花，就從你的第一次行動開始吧。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515