無憂保職場指南早報：每年初春都是職場動蕩的季節(jié)，升職的升職，跳槽的跳槽，對于職場的好動分子，極有可能在這個時間段得到夢寐以求的升職。

對于一位到新的領導崗位的管理人員，不論你從本企業(yè)升遷還是空降到另個一家企業(yè)，有的來到一個;紅旗飄飄，榮譽滿墻;的公司，有的來到一個;業(yè)績平平，勉強應付;的團隊，有的則受上級重托，充當;救火隊員;，此時的你面臨著一個問題：新崗位試用三個月，三個月要怎樣開展工作？

很多人對此問題都是循規(guī)蹈矩，先是調研，再是修改制度，再推出措施。這只是工作的一種方法，無可厚非，但本人認為，除了工作的方法以外，還應該做好其它相關事宜，如，到新職位后應有相應當?shù)男睦頊蕚洌?/p>

一、得罪人的心理準備：到新的職位，你都要開展工作，開展工作勢必損害部份人的利益，不得罪他人就只有得罪自己；

二、被人嫉妒的心理準備：坐在新的座位上，也許那位置可能是別人的，這下你麻煩了，不說明支持你的工作，還是可能給你使絆子；

三、被人排擠的心理準備：損害別人的利益、遭人嫉妒，你的工作就處于風雨的漂浮之中，不是雨過彩虹，就是落湯雞一個；

四、離開公司的心理準備：你不能擺平以上三點情況，你如果是空降兵，那你離開的時候到了，因為你不下地獄誰下地獄？

本人提出些建議，以應對新官在職場中燒三把火時，才不會雞飛狗跳。

一、爭取領導的支持，要做決定時，聽取一下你的上司的意見，上司贊成的，遇到困難時他為幫你一把；他會為你分析、權衡，得到領導的支持，事情就成功了一半；

二、爭取中層人員的支持，想法接近中層人員，那怕是私人聚會，與他們改善人際關系，與他們溝通和分享，記住，新來的人，別人也不會拒你于千里之外，因為他們還看不清形勢；

三、爭取基層人員的支持，對于基層人員，要以引導為主，講明白新政帶給他們的好處，對于使絆子之人警告之，必要之時殺一儆佰；

四、未得到人員的支持，你就損失敗了。

而對于你自己，新上任后，不要一開始就大動干戈，大刀闊斧地進行改革，而是遵循規(guī)則；不要否定原來的團隊，因為以前的業(yè)績是以前的團隊創(chuàng)下的；搞好公司人際關系，但不是有求于別人，要把握其中的度；樹立威信，做一件事，想好再做，條件成熟再做，做就要做成；坦誠相待，對公司任何人坦誠相待，耐心解釋，不搞小團隊，不偏坦何方；以身做則，對于公司的制度和執(zhí)行，一定要以身做則，身先士卒，持之以恒。

做好以上，當你的新政得以實施，你的三把火就燒旺了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515