無憂保職場指南早報：

我經(jīng)常會看到一些關(guān)于辦公室職場的規(guī)則與制度文本，真可謂是五花八門，各式各樣都有，尤其那些威嚴森森的條款行文，說實話看起來相當?shù)膰@為觀止，甚至連作家、法家也不可及也，古人有扭斷胡須做文章的說法，我毫不夸張，那些文本肯定是消耗掉不少某些企業(yè)管理工作者的思慮與精血。

我說有那個必要么？

公司制度不能沒有，但也沒必要為此鐵箍圈地地去搞，那到底叫規(guī)范還是在彰顯自己的墨風??？有的文本居然細化到連員工入廁的時間也要標明的清清楚楚，如果說你的地盤你做主，我倒認為你是在自掘墳墓，遇到你自己拉肚子的那天，我看你如何用時間去控制住你那不爭氣的**。

話是說的難聽了點，為企業(yè)追求利益的最大化復核常理，但也不能苛刻到這份地步，如果這樣的企業(yè)連一點人性化也不講，員工不流失才怪哩。

筆者也是從事人力資源管理的，少不了也會去整一些公司規(guī)章制度類的文本，我一般不會那么去整了一套讓人談虎色變的霸王文本，即使搞了實踐證明效果也會很佳，最終會半途夭折，所以我一般都會去充分地聽取廣大員工的意見和建議，然后從員工與企業(yè)主各自的說法中找出一個平衡點來，因為我相信99+1絕對等于100,1少不了99,99也同樣少不了1，否則∑之和就不可能為100.

起草制度的時候，一定要認清，制度不是一堆沒有一點水份可講的干柴，它也是有血有肉的，假如你再賦予它一點感情，說不定會對你的制度文本起到一種正能量的作用，尤其是當下的80后、90后與未來的2000后員工們，那么怎樣才能做到這一點呢？

第一點我認為制度所涉及到的數(shù)據(jù)性羅列時要適當寬松點，不宜太緊固，制度不在于行文的約束，而是在于執(zhí)行過程中的監(jiān)督與教育，就是把員工不好的一面向好的一面作引導，這就需要管理者自己主動地去發(fā)現(xiàn)，有些不好的一面是出自員工刻意之所為，也有一些不好的一面的是出自員工無意之所為，更有一些不好的一面是出自于員工的一種不良習慣的結(jié)果，我們處理問題可以問個青紅皂白，但絕不可凡事都用拿刀切豆腐法去處理，如果這樣的話，未必太有點過了，哪有人不犯錯誤的呢？刻意是員工自身問題，無意需要加以糾正，而壞習慣就不應(yīng)該去處理員工了，管理者應(yīng)該處理的是自己，為什么？因為你們沒有培訓到位，你咋還好意思去處理違規(guī)者呢？

第二點我認為制度應(yīng)該約束的是員工行為，而不是員工個性，我們允許員工個性的自我展示，無論是張揚點的還是內(nèi)斂點都無關(guān)緊要，實踐證明往往一個人能力的體現(xiàn)可能會與自己的個性展示成正比，別忘了，唐僧的緊箍咒始終控制的都是猴子的行為，而并不是猴子的個性。

第三點要在制度中打造一點符合年輕人個性一類的元素，你比如說，現(xiàn)**公職場中，員工多半是獨守電腦，動如機械，身心疲憊，久而久之更是枯燥無味，于是，你必須想到久旱思甘雨的情景了，我們的做法是：

1、上午9:50時-10:00時下課休息十分鐘，下午14:50時-15:00時下課休息十分鐘；課間休息十分鐘可以讓員工自由活動，也可以搞一些眼睛保健操或肩背活動職場操之類的活動，同時還能解決部分男生煙鬼的痛苦；

2、我們不定時或隔三差五地為員工播放一些輕音樂，主要是以民族音樂之類的音響，聲音不必太大，可以調(diào)協(xié)一下員工們僵硬的思緒；

3、晚上邀請一些街舞愛好者或附近社區(qū)里的廣場舞老師來為我們下班休息的員工做習舞娛樂性指導，可以對著電視機跳，還可以卡拉OK一把，既花不了多少錢，又能調(diào)和員工的快樂；

第四點就是制定制度時必須考慮普遍存在的預要約束的問題，比如說我上面講到的員工吸煙問題，有的企業(yè)是不允許員工吸煙的，安全系數(shù)比較低的企業(yè)還無所謂，但你要是大幅度地運用一線普工的話不可能全招女工，要是招男工的話，又總能遇到很多很多的煙鬼，煙癮來了又是人們一時無法能控制的事情，所以你不要自己嘴巴里叼著香煙在書寫禁止員工抽煙的規(guī)定，那不是在扯淡嗎？比較人性化的做法是你可以去尋求一個安全地帶專供煙鬼們享受，并預先做好安全防范工作，可以找一個盛有水的桶，專供員工們吸完香煙后存放煙蒂，并于員工抽煙的時間段前去監(jiān)督，并現(xiàn)場做好安全防范宣導工作，豈不是一舉兩得，有的企業(yè)怪的很，平時花錢或浪費一大把再多不惜，就是讓他擠那么一點時間給員工抽一支煙都吝嗇的要命，當法不治眾的時候，于是乎強制性的手段又接踵而來，當然不愉快的事情肯定會發(fā)生的，與其這般，在不影響生產(chǎn)或安全的前提下，何不安排員工輪流去過把煙癮呢。

所以綜合上述，我認為任何一份規(guī)章制度都不是死的，而是一個死板的人去操作一份活的制度，所謂的制度能不死嗎？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515