無憂保職場指南早報：美國《財富》雜志的職場專欄作家安;你以這份工作的熱情度有多高？工作對你有吸引力嗎？;因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你今天中了大獎，仍會在這家公司工作才是回答的重點，所以回答的方式很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對服務于這家公司的最大熱情即可，同時強調你對這份工作興趣極大。問題二：你最大的缺點是什么？這個問題非常刁鉆，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的很老實地說出你的缺點，就等于自暴其短，斷了自己的生路；如果回答說沒有缺點，豈不是更假了？所以，回答時要著重在過去經(jīng)驗上，強調自己學到哪些東西，有哪些進步。例如，你在擔任小組負責人時，學到了如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點，也不能說超過一個以上的缺點。問題三：你計劃在公司工作多久？當你不想回答;我愿意做一輩子;或;也許幾年;這類回答時，你該怎么說？你需要重新組織一下回答的內容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實有機會讓你一展所長時，你可以回答：;只要機會一直存在，我就會一直待下去。;問題四：你小孩今年幾歲？這是已婚求職者經(jīng)常會碰到的問題，大多數(shù)人通常會脫口不出孩子的年齡，一般我們聽到的答案千篇一律是：;孩子三歲了，在托兒所。;其實，主管關心的并不是你孩子到底多大，此問題的背后陷阱是：如果我們雇傭你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個燙手問題，多數(shù)主管常對已婚有孩子的員工有負面印象，認為他們的;私人;問題比較多，反而偏愛雇傭單身員工。這時，你可以回答說：;老板，我了解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。;（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515