0571-22931819
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：
還記得我大學(xué)畢業(yè)后來(lái)上海找工作，進(jìn)入的第一家公司是一家私人公司。和每個(gè)異地工作者一樣，剛到一個(gè)陌生的環(huán)境，總會(huì)感到有各種不習(xí)慣不適應(yīng)：1.公司里的員工都是與老板沾親帶故，總覺(jué)得自己就是一個(gè)外人，被排擠的感覺(jué)很強(qiáng)烈；2.語(yǔ)言不通。公司流行老板家鄉(xiāng)方言和上海話這兩種語(yǔ)言，我都不懂，很是郁悶。在他們交談時(shí)，我只能當(dāng)自己不存在。3.公司提供的午餐很不符合胃口，很難吃。最忍受不了的是公司男女老少圍坐在一起吃，像吃酒席一樣，當(dāng)著那么多不熟悉陌生的人面吃飯真是尷尬?！鶕?jù)“異地工作者春節(jié)返鄉(xiāng)”調(diào)查報(bào)告，對(duì)于過(guò)完年又將外出工作的人來(lái)說(shuō)，除了擔(dān)心跳槽找工作難，受訪者最擔(dān)心的就是工作上的問(wèn)題。日前，就“初到異地工作讓人無(wú)法忍受的那些事”話題做了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查顯示，“被本地同事排擠、邊緣化”成為異地工作者最無(wú)法忍受的事情。其次是語(yǔ)言不通、上下班交通不方便（見表）。
表：異地工作者無(wú)法忍受的事數(shù)據(jù)來(lái)源：51job專家建議：認(rèn)清客觀事實(shí)制定合理預(yù)期異地工作者無(wú)法忍受的這些事集中反映了一個(gè)問(wèn)題，就是適應(yīng)問(wèn)題。對(duì)于適應(yīng)，首先要堅(jiān)定地確定一個(gè)核心信念：“一個(gè)人只能改變自己，不能改變別人或世界”。先將對(duì)他人怎么改變、公司怎么改變、職場(chǎng)生存環(huán)境怎么改變的念頭都放棄掉，才有可能反觀自己看看可以做些什么。其次，認(rèn)清一個(gè)客觀事實(shí)：那就是這些問(wèn)題并不只是你一個(gè)人的，而是幾乎所有異地工作者出到陌生城市工作所面臨的情況，不管你是普通職員還是管理者、不管你是初出茅廬的還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的，不管是這兩年還是十年前，都一樣。這并不是解決不了的事情，這所有的抱怨集中在初到這個(gè)城市的1—3年內(nèi)，過(guò)了這個(gè)適應(yīng)期，就又是一片天空。有區(qū)別的只是每個(gè)人“適應(yīng)能力”的個(gè)性化差異，會(huì)有時(shí)間長(zhǎng)短的區(qū)別。第三，對(duì)自己定個(gè)合理的期待，尤其是性格有些害羞、內(nèi)向的人，不要期望自己能在短時(shí)間內(nèi)(比如半年到一年)就能和本地同事打得火熱，對(duì)于節(jié)奏、飲食、交通的適應(yīng)性都完全與本地人契合，否則本地人多年在一個(gè)地方工作生活的優(yōu)勢(shì)又是什么呢？對(duì)自己的高期待本身就是感覺(jué)壓力很大的根本原因。第四，澄清自己的感受。當(dāng)人們處在一個(gè)不那么自信，自認(rèn)為比較弱勢(shì)的位置時(shí)，對(duì)于他人對(duì)自己的態(tài)度和行為就會(huì)分外敏感，也比較容易收集到他人不友善的言行，以確認(rèn)自己的感覺(jué)是正確的。比如同樣現(xiàn)在認(rèn)為是“被排擠”，被“邊緣化”的事情，待到自己終于在這個(gè)環(huán)境里如魚得水時(shí)可能就毫無(wú)感覺(jué)了。況且，職場(chǎng)的人對(duì)于新人，新加入的陌生同事，通常的態(tài)度都是淡淡的歡迎，除非是HR和部門負(fù)責(zé)人因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咛貏e熱心熱情的員工性格原因，會(huì)主動(dòng)對(duì)你噓寒問(wèn)暖、關(guān)心一下，否則大家都在高壓的工作狀態(tài)中，沒(méi)有人有義務(wù)一定要來(lái)主動(dòng)和你建立良好的關(guān)系。這個(gè)的確需要新人，不管是不是異地的，自己花跟更多努力去加入和融入到老員工、本地員工的圈子里。對(duì)方愿意接納你，就感恩；對(duì)方暫時(shí)還不那么愿意接納你，那就接受，轉(zhuǎn)向自己，修煉內(nèi)功。第五，共性問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的工作節(jié)奏快或慢，是不是有新人請(qǐng)客的潛規(guī)則，這是一個(gè)共性問(wèn)題，并非只針對(duì)異地員工。既然是企業(yè)長(zhǎng)期存在的狀況，一定就有它存在的企業(yè)文化的特殊原因，員工如果選擇這樣的公司就要接受它的文化，如果難以適應(yīng)當(dāng)然也有選擇離開的主動(dòng)權(quán)。如果既不愿意接受，不愿適應(yīng)，又無(wú)力離開，那就需要提高能力，增強(qiáng)更多的自主權(quán)。這能力包括人際溝通能力、專業(yè)技能、獨(dú)立自主性、自信心等等。專家介紹：馬麗林紫心理咨詢中心咨詢師、國(guó)家注冊(cè)心理咨詢師、人力資源管理師。人民大學(xué)企業(yè)管理研究生、十余年國(guó)企、外企、民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)歷。企業(yè)EAP（員工心理援助）講師、咨詢師。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：職場(chǎng)職業(yè)問(wèn)題、戀愛婚姻情感問(wèn)題、兩性問(wèn)題。無(wú)憂工作網(wǎng)責(zé)權(quán)聲明：本文所表述觀點(diǎn)僅代表作者或發(fā)布者觀點(diǎn)，與51job無(wú)關(guān)未經(jīng)51job.com同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
標(biāo)簽： 工作
