無憂保職場指南早報：行走在職場中的人，很容易受到來自上層或外部的麻煩和干擾，比如無理的指責、額外的工作，甚至是政治迫害、報復等。這個時候，孤獨無助的人們唯一的希望就是自己的上司能夠站出來為自己說句話。但是，這個問題常常被大家所忽視。

有一次，我在與他人談起什么樣的領導值得追隨時，大家都認為;能夠罩得住下屬;的上司值得追隨。有的領導懂得為下屬說話、辦事，在關鍵時刻能夠保護下屬，并為他們爭取應得的利益，跟著這樣的領導有好處有面子有前途，心里舒服。有的領導只知道為自己說話辦事，在關鍵時刻退退縮縮，生怕惹是生非，甚至為了保全自己，不惜讓下屬做替罪羊，跟著這樣的領導憋屈、窩囊，難有好的發(fā)展。

對下屬而言，上司就是一把傘，在需要的時候，能夠站出來為自己的下屬遮風擋雨。正如原惠普CEO卡莉;領導者之所以比下屬薪酬高，并不是因為他們更出色，而是因為他們肩負著更大的責任。其中一項責任就是當員工面對沒有必要面對的麻煩時，領導者要挺身而出。;

一個能夠罩得住自己下屬的領導，才能夠最終獲得下屬的信任和愛戴。

1．站出來，為下屬說句話

當你的下屬有了委屈，受了傷害，如果你不站出來為自己的下屬說句話，那么還有誰會站出來替你的下屬說話呢？就像一個孩子在外受到欺負了會向自己的父母尋求保護一樣，一個在職場中遭遇麻煩的人也會自然地希望自己的上司能夠站出來保護自己。

我的朋友曾經(jīng)和我談起自己的一件往事，當年自己的一位下屬由于家庭的原因拒絕了老板的一項工作安排，老板非常氣憤，決定將他調(diào)離到別的崗位上去，實際上就是要把他;冷凍;起來。我的朋友知道老板這是在打擊報復，也知道自己的下屬心里十分委曲，但我的朋友因為懼怕老板的淫威而沒有對老板的決定提出任何的異議。

這件事過去以后，我的朋友對自己的表現(xiàn)感到羞愧和后悔，他和我說到，自己無論如何應該勇敢地站出來為自己的下屬做出一番抗爭或努力，也許這樣做無濟于事（他的老板很強勢），但至少應該表現(xiàn)出自己的態(tài)度和努力，讓下屬知道，我的心里是有他的。在我的朋友看來，看到自己的下屬有了麻煩，自己不能夠勇敢地站出來，不是對下屬，而是對自己的一種羞辱。

實際上，那些優(yōu)秀的領導人都非常懂得維護自己的下屬，也正因為如此，他們才獲得了對下屬的;領導權(quán);。有一次，卡莉;我要做的就是在上面有人潑臟水的時候，撐開傘罩住你們，你們要做的則是盡量不要讓我撐得太頻繁了。;

有時候，我們需要伸出手為下屬撐把傘，該伸手時就伸手，有時候我們需要緩一緩、看一看，不該伸手時就放一放；有時我們不需要伸手，只是借力撐一下，有時我們需要用雙方來為下屬支撐，甚至做出一些自我的犧牲。

作為一名稱職的、優(yōu)秀的領導人，需要培養(yǎng)的一個重要的性格特征就是勇氣和韌性，看到下屬淋在雨中，站出來，伸出手，為自己的下屬撐把傘。當然，有時讓下屬淋一下，見識一下無情的風雨也是必要的，這一切都要有利于組織和個人的發(fā)展。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515