無憂保職場指南早報：

;寶鋼的人才理念和美國的模式有些相似，不論地域、身份或其他，更看重的是人才本身的素質;

英騰網:寶鋼作為全國乃至全球知名的超大型企業(yè)，在人才任用方面，有什么自己獨特的理念和傳統(tǒng)嗎？受訪者:寶鋼作為國有特大型企業(yè)，是鋼鐵產業(yè)的領頭羊，一貫非常注重人才的任用和培養(yǎng)。一方面，從人才發(fā)展的傳統(tǒng)上來說，寶鋼建廠的時候就匯聚了來自五湖四海的精英，大家來到上海投身建設，在最初階段就具備良好的人才基礎，人才高地管理的領先性比較顯著。寶鋼的人才理念和美國的模式有些相似，不論地域、身份或其他，更看重的是人才本身的素質！另一方面，隨后30年的發(fā)展過程中，寶鋼不斷吸引、選拔和培養(yǎng)各大院校的優(yōu)秀人才。同時，作為鋼鐵行業(yè)最好的企業(yè)之一，寶鋼自身擁有強大的號召力，雖然很少做廣告宣傳，但行業(yè)的口碑相傳和品牌權威，早已成為無形的資產，是應屆大學生，特別是機械制造等專業(yè)的大學生，理想中的首選企業(yè)。很多人會說，寶鋼非常難進。確實，寶鋼的人才選拔很嚴格，通過;撇脂人才;，引進第一流的高端人才。在面試過程中，我們也有類似google或微軟的一些題目，被眾多大學生所關注。

英騰網:寶鋼集團是許多大學生夢想進入的企業(yè)，機會非常珍貴和有限。目前寶鋼是否對外招聘實習生和應屆生？主要是通過哪些渠道和方式招聘？更注重大學生哪些方面的素質？受訪者:寶鋼無實習生模式，是不招聘實習生的。對于應屆生的招聘，前些年我們主要是通過校園招聘，與學校保持長期合作，以校方和老師的推薦為主，學生自我推薦為輔。像寶鋼這樣的制造型企業(yè)，更注重的是能力。首先，在專業(yè)上要具備扎實的理論基礎；其次，在態(tài)度上要認真、扎實和投入；還有，需要具備良好的團隊精神；另外，要具有一定的溝通協(xié)調能力。不一定是學習最好的，但綜合素質很重要。比如一些學生干部，在校期間從事各類學生活動及工作的策劃、籌備、組織和執(zhí)行，鍛煉了一定的綜合素質，這方面能力會很受到企業(yè)的青睞。和許多企業(yè)一樣，在歐美;素質模型;概念的影響下，我們近兩年也開始建設符合自身特質的一系列素質標準，如創(chuàng)新、責任等。

;在校園招聘中，我們更青睞大學生黨員，一般占到招聘人數的50%，他們的價值觀、責任感、執(zhí)行力和處理問題的能力比較符合我們的要求;

英騰網:據了解，寶鋼較早就開創(chuàng)了校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的新模式。能否請您簡單介紹下相關情況？受訪者:是的，寶鋼較早就開始于與一些優(yōu)秀院校合作培養(yǎng)本科生、研究生。前幾年，一般校企雙方會共同策劃和培養(yǎng)學生的預分配，預選大二有意愿且素質良好的學生，安排他們在大三時進入寶鋼工作一年，類似實習生，在企業(yè)中找到專業(yè)課題、鍛煉實踐能力、規(guī)劃職業(yè)方向。完成一個階段的實踐工作后再回學校，結合工作體驗，收集信息，總結理論，完成論文以及答辯。畢業(yè)后再直接分配至寶鋼。但近些年，這個模式已不太執(zhí)行。因為目前，就業(yè)市場的雙向選擇越來越普遍，就業(yè)選擇變數較多，一些優(yōu)秀的學生抱負大，會選擇出國或其他深造的機會，給合作培養(yǎng)人才的模式造成一定的不穩(wěn)定性。在校園招聘中，我們更青睞大學生黨員，一般占到招聘人數的50%，他們的價值觀、責任感、執(zhí)行力和處理問題的能力比較符合我們的要求。

英騰網:對于新進公司的應屆生，寶鋼主要會安排一些什么樣的培訓和相應的工作？受訪者:對于應屆生的培訓，可能很多企業(yè)大同小異。首先，我們會對新員工進行企業(yè)文化的導入，包括企業(yè)背景、戰(zhàn)略目標等的介紹；其次，關于整個鋼鐵生產的概況，技術模式的創(chuàng)造，生產體系的管理等，都會進行系統(tǒng)的介紹和培訓；另外，安排新員工進行現場參觀，實地了解生產線以及相關工作方式，獲得感性的認識；還有，我們會組織軍訓，強化紀律性。當然，更多的新員工培訓，我們會根據時代特征進行調整，以期獲得更好的效果。

英騰網:據了解,;寶鋼人才開發(fā)院;是寶鋼員工教育培訓、公司管理研究和員工創(chuàng)新活動的基地。能否請您簡單介紹一下相關情況？特別是專門針對應屆生或新進人員的部分？受訪者:是的，寶鋼的人才培訓基本都集中在;寶鋼人才開發(fā)院;。首先，寶鋼集團非常龐大，分支機構眾多，又分屬不同地方，通過;寶鋼人才開發(fā)院;全方位、立體式的整合，才能實現真正科學、有效的培訓。其次，針對不同層次的員工，不同需求的培訓，我們可以通過分析調研形成方案或申請，委托人才開發(fā)院去實施。第三，;寶鋼人才開發(fā)院;就是寶鋼的;企業(yè)大學;，從中可獲得包括技能、素質、語言等的各類培訓。第四，對于應屆生而言，更多的是在職培訓。比如我們與東北大學合作的在職研究生培訓項目，通過校企雙方共同研究和制定學習課程，在校方教師和企業(yè)輔導人員的共同努力下，培養(yǎng)更適合企業(yè)需求的人才。

英騰網:作為國有大型企業(yè)的同時，寶鋼也是全球知名的跨國企業(yè)。寶鋼如何看待;國際化;人才的培養(yǎng)和發(fā)展？您認為目前國內大學生該如何有針對性的提高自己的競爭力？受訪者:關于;國際化;，我個人認為，不是會說外語，或去過國外就叫國際化人才，而是具備更高端的素質，如擁有海外事業(yè)拓展的渠道和能力等。首先，語言是基本要求，不只是會說，而是要精通，具有專業(yè)的語言技能；其次，需要擁有國際化的網絡資源。比如HR，需要多認識一些國外的人脈或人才資源，盡可能的廣泛開發(fā)渠道；第三，多接觸國外的不同概念，開拓眼界和思路，避免太多國內同質信息的局限；第四，如果有機會的話，盡量在國外企業(yè)，特別是世界500強企業(yè)中多積累一些資歷和經驗。只是留學還不夠，理論不可能大于實踐，;國際化人才;需要更高要求的實務經歷或實踐經驗。就寶鋼而言，具有國際背景的員工比較少，我們更注重內部的培養(yǎng)。

;在新進企業(yè)時都要在工廠、工地等基層做學徒，學習書本上不可能接觸過的技術和經驗，這樣才能了解和掌握最先進的技術，從而達到真正的提升;

英騰網:據悉，寶鋼近期啟動了一個名為;金蘋果;的人才計劃，準備用8到10年時間，培養(yǎng)一批具有國際影響力的技術領軍人才。這個人才計劃是否也為應屆大學生提供了一定的機會？能否請您簡單介紹一下相關情況？受訪者:是的。;金蘋果;主要是針對高端人才領域，準備通過10年左右的時間，培養(yǎng)一批具有國際影響力的技術領軍人才。寶鋼將為他們提供充足的養(yǎng)料和良好的環(huán)境，人力資源部門還將精心設計與團隊發(fā)展相適應的成員職業(yè)成長空間和中長期激勵機制。不同于;金蘋果;計劃，寶鋼在更早之前啟動的;青蘋果;計劃，是2009年寶鋼集團人力資源部門為加速應屆生以及更多青年人才的成長、完善人才培養(yǎng)體系而開展的一項重要工作。集團每年從大學畢業(yè)滿3年的寶鋼青年員工中選拔一批高素質、高潛質人才，納入公司基礎人才庫進行為期兩年的培養(yǎng)，重點開展ACTIONLEARNING。培養(yǎng)期結束后，集團根據學員的專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿M行評測，將培養(yǎng)對象納入管理人員后備或技術人才后備培養(yǎng)序列中。繼而逐步打造團隊型的領軍人物，杰出人才也可進入;金蘋果;計劃的相關團隊，共同參與課題研究。從;青蘋果;到;金蘋果;，從初級人才的儲備到高級人才的培養(yǎng)，寶鋼為員工們創(chuàng)造了科學化、系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展生命周期。

英騰網:作為一名剛剛進入寶鋼的大學生，您認為他們該如何更好的融入寶鋼，通過不斷完善自己，從而獲得更好的發(fā)展機會？受訪者:我個人的建議是，首先，端正心態(tài)和態(tài)度。進入寶鋼的大學生相信都是非常優(yōu)秀的，在學校的專業(yè)成績一定很出色。但是理論和實踐具有一定的差異化，學校的許多課程，在實踐工作中能用到的不太多，這就要求我們大學生保持良好的心態(tài)，繼續(xù)在實際工作中不斷學習，得到真正的提升。其次，要忘掉自己學生的身份，從職業(yè)的起點和發(fā)展的方向重新考量。不管做什么工作，都要進行自我的評估，想想有哪些不足，該完善哪些？第三，在認識上要有一個從學校到職場的轉變。校園氛圍一般比較寬松，但進入職場，就必須要遵守企業(yè)的各項規(guī)定。比如在企業(yè)，上網、請假等都有較嚴格的規(guī)范。第四，在工作中要盡快適應和學習新事物。學的什么專業(yè)不是最重要，在工作實踐中快速和大量的學習更重要。中國的高校教育，只是傳授一些基本的理論知識，在實際應用中還很不夠。第五，注重基層工作的學習和參與。與國外的精英教育、實踐教育相比，國內大學主要是儲備具有某種專業(yè)知識的單一人才，一些課程設置也與最新的技術存在脫節(jié)。同時，我們大學生的技術實踐、英語應用和解決問題的能力都有限，這就要求大學生應該更加注重在工作中的學習和提升。比如寶鋼的大學生，在新進企業(yè)時都要在工廠、工地等基層做學徒，學習書本上不可能接觸過的技術和經驗，這樣才能了解和掌握最先進的技術，從而達到真正的提升。（以上言論僅供交流，不代表寶鋼官方立場）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515