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無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：盡管今年國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的形勢(shì)不容樂(lè)觀，但是并不能阻擋金融業(yè)向前發(fā)展的步伐，國(guó)內(nèi)金融業(yè)的人才需求持續(xù)旺盛，據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年金融領(lǐng)域（包括金融/投資/證券、保險(xiǎn)、銀行、會(huì)計(jì)/審計(jì)四大行業(yè)）的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)繼4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直維持在穩(wěn)定的水平，11月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)有沖高之勢(shì)，達(dá)到98393個(gè)，離十萬(wàn)個(gè)職位數(shù)的大關(guān)近在咫尺。如圖1所示，根據(jù)過(guò)往兩年的走勢(shì)，預(yù)計(jì)2011年12月金融領(lǐng)域的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)還將繼續(xù)上漲，是否能最終沖破十萬(wàn)大關(guān)，具體還需細(xì)看四大金融行業(yè)的招聘需求情況。
圖1：2009;縮水;的可能性很大，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這相當(dāng)于變相的降薪。一般而言，對(duì)于整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，一是市場(chǎng)占有率，二是利潤(rùn)率。如果這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)均下降，那么整個(gè)公司的年終獎(jiǎng)也只能縮水。從今年新員工入職的年薪來(lái)看，一線基金公司與一線券商的收入已經(jīng)拉不開(kāi)級(jí)差。由于券商屬于賣方，而作為買方的基金公司往年的薪酬水平比券商更高一些，以此來(lái)吸引券商的優(yōu)秀人才加盟。但是如果薪酬無(wú)法形成級(jí)差，基金公司的吸引力就不大了。證券業(yè)：校招熱火朝天減薪裁員風(fēng)聲起。今年校招季券商的校園招聘計(jì)劃鋪開(kāi)得格外早，從9月至今，一些券商的網(wǎng)申、校園宣講會(huì)已排滿2012屆畢業(yè)生的日程表。從券商公布的校園宣講會(huì)行程表不難看出，今年券商的校招覆蓋城市不僅勝過(guò)往年，而且?guī)缀趺考胰痰男v會(huì)都在五六場(chǎng)以上。這不僅表明了券商校園攬才的迫切心情，也預(yù)示著今年校招季金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生格外搶手。我們可以從今年各券商發(fā)布的校招計(jì)劃中看到，每家券商的招聘量均在幾百人甚至上千人以上，其中營(yíng)銷崗位和投資顧問(wèn)崗位占據(jù)絕對(duì)比例。除了人數(shù)擴(kuò)招外，各券商也在加緊儲(chǔ)備精英人才。如國(guó)信證券推出的;雛鷹計(jì)劃;，集人才選拔、招聘、培訓(xùn)及持續(xù)培養(yǎng)為一體，是國(guó)信打造經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)高層次人才工程，目標(biāo)直指金融類專業(yè)的尖子生。目前證券公司校園招聘的崗位主要集中于以下四類：一是客戶經(jīng)理，這是招聘數(shù)量最大的崗位；二是理財(cái)顧問(wèn)或理財(cái)顧問(wèn)助理，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)成為投資顧問(wèn)；三是新三板業(yè)務(wù)，主要涉及財(cái)務(wù)、法律、高科技背景的人才；四是網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員。盡管券商們都在海量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但并非所有人都有機(jī)會(huì)入選券商的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，針對(duì)投資顧問(wèn)這個(gè)崗位的門檻就相對(duì)較高，招聘條件為：本科以上學(xué)歷，金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；嚴(yán)密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達(dá)和人際溝通能力等。證券公司這邊大肆招攬新人，那邊卻傳來(lái)減薪裁員的風(fēng)聲。截至11月末，上市券商共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入525.5億元、凈利潤(rùn)171.8億元，同比分別下滑16.1%和32.5%，艱難的環(huán)境使12月份的股市難有大行情。臨近年底，券商全年業(yè)績(jī)普遍面臨大幅下跌的局面，傭金率下滑，市場(chǎng)低迷、自營(yíng)虧損、加之同比基數(shù)較高等因素，成為業(yè)績(jī)同比不斷下滑的主要原因。業(yè)績(jī)縮水，券商員工收入縮水的傳聞也不斷在市場(chǎng)中盛傳。近日，中信證券傳出自12月起對(duì)部分員工實(shí)施減薪計(jì)劃，降幅為20%。另?yè)?jù)業(yè)內(nèi)人士透露，券商從業(yè)者今年的普遍收入約下降20%～30%。雖然個(gè)別券商有裁員傳聞，但相比其他行業(yè)，券商職員的收入依然屬于豐厚的。以前券商研究員都很想去基金公司做研究，但今年基金研究也沒(méi)有那么吸引人了，而且可能在大勢(shì)不好的情況下還不如券商。保險(xiǎn)業(yè)：外資企業(yè)招聘萎縮民營(yíng)企業(yè)異軍突起據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年1;銀保新政;將保險(xiǎn)客戶經(jīng)理從銀行網(wǎng)點(diǎn);掃地出門;、;股債雙殺;使保險(xiǎn)投資浮虧加大、保險(xiǎn)產(chǎn)品收益難敵;理財(cái)產(chǎn)品;，這些都直接導(dǎo)致保險(xiǎn)行業(yè)本年度保費(fèi)增長(zhǎng)疲軟。行業(yè)不景氣，自然影響到行業(yè)人才的招聘需求上。根據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，與2010年相比，2011年保險(xiǎn)業(yè)的月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)（見(jiàn)表1），由此表明保險(xiǎn)業(yè)的招聘需求在下降。其中，外資、合資、國(guó)企性質(zhì)的保險(xiǎn)企業(yè)的月均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)較2010年相比都出現(xiàn)了下降，比例分別為;十二五;規(guī)劃綱要》中也明確提出，支持符合條件的中小保險(xiǎn)公司規(guī)范上市。隨著民營(yíng)資本加入保險(xiǎn)業(yè)，民企對(duì)保險(xiǎn)人才的需求將水漲船高，可以預(yù)見(jiàn)的是不同企業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)企業(yè)的人才爭(zhēng)奪也將更加激烈。銀行業(yè)：年末招聘量急升猶如冬天的一把火據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年1;走出去;，業(yè)內(nèi)急需具有戰(zhàn)略思維、熟悉國(guó)際慣例、擅長(zhǎng)市場(chǎng)開(kāi)拓的外向型注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才，而擁有一張國(guó)際認(rèn)證的會(huì)計(jì)師資格證書的高端人才更是缺乏。根據(jù)近期發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展;十二五;規(guī)劃綱要》，力爭(zhēng)到;十二五;期末，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)總收入再翻一番，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師達(dá)到12萬(wàn)人左右，具有國(guó)際認(rèn)可度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍達(dá)到600人左右，適應(yīng)高端性、前沿性新業(yè)務(wù)需要的優(yōu)秀骨干人才達(dá)到5000人左右。據(jù)澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)最新發(fā)布的;2011年中國(guó)大學(xué)生意見(jiàn)調(diào)查;表明，中國(guó)高校會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的前景信心十足。調(diào)查顯示，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)強(qiáng)勁及中國(guó)向海外投資者開(kāi)放了更廣闊的金融市場(chǎng)，被學(xué)生們認(rèn)為是會(huì)計(jì)行業(yè)前景樂(lè)觀的最主要驅(qū)動(dòng)力。鑒于上述因素，調(diào)查顯示，作為會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，有86.8%的受訪者都表示會(huì)在畢業(yè)后選擇在會(huì)計(jì)及其相關(guān)行業(yè)就職。此外，89.2%的受訪者表示會(huì)考取國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)資格，認(rèn)為國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)資格有利于職業(yè)發(fā)展（46.5%）、增長(zhǎng)知識(shí)和提高技能（22.2%）以及有助于獲得國(guó)際認(rèn)可（21.3%）。由此可見(jiàn)，中國(guó)日益成長(zhǎng)為全球經(jīng)濟(jì)中心，以及國(guó)際巨頭對(duì)中國(guó)市場(chǎng)上精通英語(yǔ)、持有專業(yè)資格的人才的大量需求成為影響學(xué)生職業(yè)發(fā)展和深造的重要因素。2012年金融人跳槽意愿強(qiáng)薪資至少漲三成才跳近日，;職場(chǎng)資訊;頻道針對(duì);職場(chǎng)人的來(lái)年跳槽預(yù)期;做了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，逾8成的金融人在2012年有跳槽的打算，參與調(diào)查的65%金融人的工作年限都在三年以上。與2011年5月的跳槽調(diào)查的數(shù)據(jù)相比，金融人的跳槽薪資目標(biāo)漸漲，七成受訪者的跳槽薪資漲幅在30%以上。其中，39%的受訪者的跳槽薪資目標(biāo)漲幅在30%～50%，19%的受訪者薪資目標(biāo)漲幅在50%～100%，11%的受訪者表示薪資翻番是其跳槽薪資的目標(biāo)。金融人在跳槽時(shí)對(duì)于目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)越來(lái)越;無(wú)所謂;。56%的受訪者表示無(wú)所謂跳槽的企業(yè)是什么性質(zhì)。在各企業(yè)性質(zhì)中，外企依然拔得頭籌，占據(jù)28%，其次是國(guó)企，為11%，再次是民企，有5%的占有率。在金融人跳槽的目標(biāo)城市中，一線城市最受青睞，西北;目前薪資福利不滿意;重登跳槽原因榜首，因;企業(yè)發(fā)展不佳;、;團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大;、;行業(yè)不景氣;等因素而跳槽的受訪者比例越來(lái)越大。這與今年市場(chǎng)環(huán)境惡劣不無(wú)關(guān)系，環(huán)境惡劣導(dǎo)致行業(yè)不景氣、企業(yè)業(yè)績(jī)不佳，自然影響個(gè)人的薪資福利。再加上今年CPI高企，個(gè)人對(duì)薪資不滿意的抱怨也越來(lái)越大，以期通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪的愿望也越來(lái)越強(qiáng)烈。在此提醒各位跳槽者注意跳槽時(shí)的盲點(diǎn)。據(jù)此次的跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融人的跳槽盲點(diǎn)在于;只追求高薪;（32%）、;想太多，過(guò)于謹(jǐn)慎，總是跳不成槽;（28%）和;只看重公司性質(zhì)或公司名頭;（26%）。金融人在挑選公司的時(shí)候最看重的是什么呢？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，;公司規(guī)模、運(yùn)營(yíng)及發(fā)展?fàn)顩r;的重要性不可撼動(dòng)且益發(fā)突顯，;老板行為風(fēng)格;在求職者心目中的地位也越來(lái)越高，;薪資福利水平;并沒(méi)有一葉障目，可見(jiàn)金融人挑選公司時(shí)還是注意權(quán)衡考量諸多因素，從而做出最佳選擇。（完）作者：沐易http://arts.51job.com/arts/05/390453.html（51job論壇專屬微博http://weibo.com/51jobber期待您的關(guān)注）
全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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