無憂保職場指南早報：知識經(jīng)濟時代，“知本”已經(jīng)取代資本，成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素?，F(xiàn)代社會知識更新速度加快，一般五年一個周期，知識的淘汰頻率加快。面對空前加快的知識更新，面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)迫切需要具有較強學習能力的高素質(zhì)員工隊伍。終身學習、適時培訓，既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是廣大職場人士掌握晉升、加薪的前提。

然而就筆者對目前多數(shù)企業(yè)的走訪中發(fā)現(xiàn)，“能力素質(zhì)”這個詞雖然已經(jīng)被很多企業(yè)的HR掛在嘴邊，但在企業(yè)的實施過程中卻顯得有些心有余，而力不足。

記得在上個月我講的《企業(yè)全員激勵與核心員工持股計劃》課程現(xiàn)場，有位學員告訴我不久前聽了某位知名人力資源專家講的有關(guān)招聘與面試技巧的課程，因為里面有講到“能力素質(zhì)”這個內(nèi)容，就找那個專家呢做了個相關(guān)的測評，結(jié)果覺得大失所望，仿佛并沒有給他個人帶來實質(zhì)性的幫助。

聽到這位學員這樣講，我就問他當時為什么打算去做這個測試呢？他說課堂上聽那個專家講的好像很有用，仿佛包治百病，就想見識下到底是何種神圣的法寶。

結(jié)果真的揭開法寶的神秘面紗時發(fā)現(xiàn)就是做些相關(guān)的測試題而已，并沒有對工作有實質(zhì)性的提高和改善……我想這位仁兄可能聽課聽的誤入歧途了，在某種程度上他可能連能力素質(zhì)模型用在什么地方，怎么用都沒有搞懂。

也難怪會這樣:現(xiàn)在活躍在市場上的很多專家，其中一部分是西方管理哲學的布道者，一部分是投機主義者。真正靜下心來布道、授業(yè)、解惑的可能只有三分之一的比例。

話說回這個能力素質(zhì)模型，它被廣泛運用在管理中的好處，我覺得更多的僅是給管理者提供一種工具和參考標準。讓管理者在選人、用人這兩個環(huán)節(jié)上掌握主動權(quán)，避免因以往的經(jīng)驗主義和主觀印象對侯選對象帶來的錯誤判斷現(xiàn)象。

如果上面那位仁兄，想借助測評了解下自已的管理風格從而對自已有個更加客觀和詳細的認識這是可以的。一如那位仁兄講的，可能測評的結(jié)果和他對自已的判斷是大致相符的，所以他覺得這個錢掏得沒必要了。

所以管理人士一定不要走進這個誤區(qū)。能力素質(zhì)模型之所以在在國內(nèi)外的大型企業(yè)和一些集團企業(yè)中被普遍推廣，主要是因為管理層次和管理幅度的問題。假設(shè)一個30多人的貿(mào)易公司，我覺得完全沒必要引進能力素質(zhì)模型這種工具，當企業(yè)中的人數(shù)不多時，相對簡單的組織架構(gòu)反而更利于公司的發(fā)展。此外技術(shù)型、創(chuàng)新型的企業(yè)或企業(yè)當中技術(shù)含量較高的部門更適合這一管理工具，而勞動密集型企業(yè)則不宜引用這種管理模式。

前段時間曾看到了某知名婚戀交友機構(gòu)出臺的“玩美單身女性十大標準”，據(jù)說此類女性是男人夢寐以求的結(jié)婚對象，女人竊竊私語的話題女王，呵呵。筆者覺得這個標準也算是“玩美單身女性”的能力素質(zhì)模型吧。

我們一起來看下這十個標準：

1、美貌。美貌是完美單身女性最重要的基礎(chǔ)設(shè)施，沒有外在美，怎么還能去苛求全身心多方位的完美？作為一個完美單身女性，有責任使旁觀者賞心，且悅目。

2、氣質(zhì)。所謂腹有詩書氣自華。氣質(zhì)不能投機取巧地移植復制，也不能一蹴而成，必須有一些閱歷經(jīng)歷，才得以沉淀，漸漸成為舉手投足間不經(jīng)意流露出的氣息。就像戴安娜，初嫁時滿臉怯怯，后來褪卻青澀，連眼神里都有著皇家氣度。一個完美的女人，如果沒有自己獨特的氣質(zhì)，那么會失之個性，流于俗氣。

3、才華，一個完美單身女性，除了美貌，還要有靈魂，否則便淪為花瓶。徐志摩的妻子陸小曼能歌善舞，精于丹青，胡適曾贊她是一道不可不看的風景。如果美貌使女人光榮萬丈，才華就使一個女人魅力四射。

4、獨立，優(yōu)秀作家亦舒阿姨用她的妙筆生花，描繪了自己賺錢買花戴的都市女郎形象，告誡我們，女人經(jīng)濟獨立，才有本錢談人格獨立。如果經(jīng)濟上依賴男人，就只能嘆一句，娜拉出走后，不是回來就是墮落。女人經(jīng)濟獨立，就不會重演娜拉式的悲劇。

5、愛情，再出色的女人，如果失去對愛情與家庭的信仰，就會使人覺得凄涼，對于女人來說，如果沒有溫暖的感情，越聰明越悲哀。所以，完美單身女性，應(yīng)該具有正確的愛情觀，時刻準備著愛情的降臨，享受夫唱婦隨、交相輝映的幸福。

6、心態(tài)，完美女人應(yīng)該心態(tài)平和，雖身處充滿物欲的社會，但仍能保持正確的價值取向，否則換不來別人的尊重，只招來無聊非議。心態(tài)，從某種程度上來說，是男人選擇女人最重要的考量之一。

7、品格，女性地位上升的今天，工作、女權(quán)、社會地位越來越多的被提及，而相夫教子、賢惠孝道、溫柔善良這些傳統(tǒng)形容女性的詞語逐漸被冷落，但對于一個家庭來說，究竟是哪個更重要呢？

8、聲音，之所以把這一條列出來，因為自從某些女星走紅以來，音質(zhì)已經(jīng)成了一個很突出的問題。她們的聲音都不夠嬌滴滴，一張嘴，就把細膩的美靜靜捏碎。雖然不至于河東獅吼，卻也叫人好不遺憾。我們加倍思念港版黃蓉那一聲經(jīng)典的召喚——靖哥哥。聲音，是女人五官、身材以外另一件犀利武器，如果聲音柔美，哪怕是嗔怪、訓斥，都有一番天籟般的美感。

9、健康，十之**的男人在林黛玉、薜寶釵之間，都會果斷選擇后者。林黛玉那紙糊的身體，能要多少醫(yī)藥費才能苛延殘喘，輕則咳嗽，重則吐血，一結(jié)婚就成了重點保護對象。在這個節(jié)奏明快的現(xiàn)代社會，怎能指望她搏殺于職場？完美單身女性必須身心健康，容光煥發(fā)，是一棵積級向上的木棉，那種捂胸口皺眉心的病美人已經(jīng)被時代所淘汰了。

10、身家，現(xiàn)在流行的是三Z女人，姿色，知識，資本。很多女人具備前兩樣，后一項卻有待加強。女人賺錢，也要講究姿勢。如果沾了一身銅臭，只能去做王熙鳳了。賺錢，賺大錢，快樂地賺大錢，像《哈利波特》的作者凱瑟琳那樣，用知識換資本，倒不失優(yōu)雅?；蛘呦駧鞝柲峥仆?，在網(wǎng)球場上站一站，做掛歷女郎，商家代言人，纖纖十指拈走了四千萬美元。

從這個案例中我們可以看出，能力素質(zhì)模型就是用行為方式來定義和描述員工完成工作需要具備的知識、技巧、品質(zhì)和工作能力，通過對不同層次的定義和相應(yīng)層次的具體行為的描述，確定核心能力的組合和完成特定工作所要求的熟練程度。這些行為和技能必須是可衡量、可觀察、可指導的，并對員工的個人績效以及企業(yè)的成功產(chǎn)生關(guān)鍵影響。

在當今時代，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。而擁有某種特質(zhì)技術(shù)的高科技人才更是企業(yè)人才金字塔的塔尖，也是企業(yè)核心競爭力的智力支撐。

知本時代，資本的衡量已不取決于你擁有多少房地產(chǎn)、多少設(shè)備、多少資金，而取決于你擁有多少知識。正如馬克思所說：“貨幣不是資本，只有被用于營利增值目的時，貨幣才成其為資本；同樣，知識不是資本，只有被用于營利增值目的時，知識才成其為資本，我們把它簡稱為知本。”而當前知識經(jīng)濟時代最重要的生產(chǎn)要素就是知識資本，即知本。有知識的人會比歷史上任何一個時期都靠近社會舞臺的中心！

而中國目前的現(xiàn)狀資本的代表-企業(yè)所有者與知本的代表-企業(yè)經(jīng)營者卻難以匹配，一方面是原于中國對“知本—職業(yè)經(jīng)理人”還不夠關(guān)注，換句話說也就是中國的經(jīng)理人制度還不健全，另一方面是資金所有者的真實價值被高估，資金所有者被媒體、被公眾、被求職者“寵壞”，不能以“以資源匹配合作”的心態(tài)平等對待職業(yè)經(jīng)理人。隨著市場化程度提高、市場正從不規(guī)范逐漸走向規(guī)范，老一代資金所有者普遍感到“生意難做”，企業(yè)或者虧損，或者發(fā)展速度降低，客觀上出現(xiàn)了要求知本介入的需求。

所以真誠的呼吁當代民營企業(yè)家們，在公司不斷做強做大的今天，雖然規(guī)模經(jīng)濟能造就一時的輝煌，但真正要想在市場競爭中立于不敗之地，更應(yīng)該把資本經(jīng)濟與知本經(jīng)濟有機的結(jié)合起來，讓能力素質(zhì)動起來，充分發(fā)揮知本經(jīng)濟在企業(yè)中的巨大潛力，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，提高產(chǎn)品的高附加值，走產(chǎn)、學、研市場一體化的道路才是生存之道。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515