無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)在北方一些地方，工廠里管理比較落后，每每以進(jìn)廠的時(shí)間長(zhǎng)短做為付工資的理由，有的人就是干的再好，總是以進(jìn)廠時(shí)間晚把工資壓低，就是計(jì)件也壓低單件的工價(jià)，或以各種暗箱操作把新人的勞動(dòng)果實(shí)抽走占為已有或占為親戚所有，中國(guó)的企業(yè)沒(méi)有管理，沒(méi)有;分好錢(qián);。這是一些沒(méi)有多大本事又想拿高薪占高位的人想壓制別人的一些招術(shù)，試想如果一個(gè)沒(méi)有能力的人長(zhǎng)期占據(jù)要職就會(huì)延誤企業(yè)的發(fā)展，一個(gè)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的人，呆的越久企業(yè)損失就越大，有些老員工常以為雖然沒(méi)有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應(yīng)該考慮一下為他們加薪的事。這屬于;倚老賣(mài)老;，其實(shí)這種人好多年都沒(méi)有多大的進(jìn)步，除了前幾年進(jìn)步之外，其他幾年基本上都是在;吃老本;，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業(yè)技能上卻并沒(méi)有隨年齡增長(zhǎng)而實(shí)現(xiàn)相應(yīng)比例的突破。這種情況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現(xiàn)，這種員工在老板眼中也會(huì)被視為;雞肋;。對(duì)于這種員工來(lái)說(shuō)，如果老板不開(kāi)你，已經(jīng)算是比較幸運(yùn)的了。但特別在一些私營(yíng)企業(yè)里，老板往往把親戚放在一些不能勝任的崗位上，沒(méi)有;掌好舵;，好在南方的很多企業(yè)放棄了這種做法，南方就比北方先進(jìn)，富裕。

還有的害怕人才流動(dòng)，認(rèn)為人一走就不能為他賺錢(qián)了，其實(shí)在現(xiàn)在這個(gè)年代里，人才流動(dòng)是正常的，流動(dòng)是有益的，不流動(dòng)反而不好，關(guān)鍵是素質(zhì)差人流走，高素質(zhì)的人留下，而不是素質(zhì)差的留下了，有本事的氣走了。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，現(xiàn)在職場(chǎng)同樣與官場(chǎng)一樣險(xiǎn)惡，只是工人多是低下層的苦人，不覺(jué)中當(dāng)了冤大頭罷了，有的人不象企業(yè)人，而是個(gè)政治家，陰險(xiǎn)毒辣殺人不見(jiàn)血；有的投機(jī)鉆營(yíng)，流須拍馬，巧言令色，暗箭中傷，有的欺壓老實(shí)人，有的偷懶，磨洋工，這是中國(guó)的企業(yè)管理水平不高的表現(xiàn)，企業(yè)主不知道如何去管理這個(gè)企業(yè)，這是任對(duì)人的能力上的缺陷。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515