無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：馬諾以一句“寧在寶馬里坐著哭”的拜金愛(ài)情觀通過(guò)相親節(jié)目走紅網(wǎng)絡(luò)，劉俐俐則因?yàn)榕c《非你莫屬》主持嘉賓團(tuán)隊(duì)“掐架”通過(guò)求職**秀節(jié)目走紅網(wǎng)絡(luò)……這是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代，不管你是否接受這些網(wǎng)絡(luò)紅人，他們都通過(guò)展示自己的獨(dú)特個(gè)性吸引著大眾的眼球。在“劉俐俐”事件后，求職者在面試中的個(gè)性化行為備受關(guān)注。有人覺(jué)得，個(gè)性的行為也是一種真實(shí)的表達(dá)，縱然是面試也不能阻礙求職者展現(xiàn)真實(shí)的自我；也有人覺(jué)得面試不是**秀場(chǎng)，求職者要把握分寸，不宜太過(guò)張揚(yáng)。日前，論壇針對(duì)“HR不能接受的求職者個(gè)性行為”進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示“形象超前衛(wèi)、時(shí)尚”、“面試時(shí)答非所問(wèn)”、“衣著裝扮夸張”位居前三位（如圖1）。

一些職場(chǎng)人為了在求職時(shí)突顯自己，想盡各種辦法力求能在面試中“出奇制勝”，讓面試官對(duì)自己留下深刻的“良好”印象。但不管是自身形象、求職方式還是面試時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)，凡事均需有個(gè)度，一旦超過(guò)，只會(huì)適得其反。今天我們就來(lái)細(xì)數(shù)一下HR不能接受的求職者“個(gè)性行為”：答非所問(wèn)：求職者多因不善表達(dá)，HR追問(wèn)了解詳情根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“面試時(shí)答非所問(wèn)”是HR不能接受的求職者個(gè)性行為之一，僅次于“形象超前衛(wèi)、時(shí)尚”這一選項(xiàng)（如圖1）。顯然，答非所問(wèn)是面試時(shí)的大忌，不過(guò)針對(duì)這一行為，求職者和HR雙方各執(zhí)一詞。求職者：不是有意突顯個(gè)性，多因不善表達(dá)在發(fā)起的關(guān)于“面試者為什么會(huì)答非所問(wèn)”的投票中，65%的求職者表示因?yàn)椴簧朴诒磉_(dá)，急于想說(shuō)清情況，給人造成答非所問(wèn)的印象；另有15%的求職者表示想回避面試官的問(wèn)題，故意答非所問(wèn)；其他原因還有沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題、不理解問(wèn)題等。面試官的態(tài)度過(guò)于居傲，不平易近人會(huì)引發(fā)求職者不愿回答，此外，當(dāng)求職者認(rèn)為是在涉及個(gè)人隱私問(wèn)題時(shí)，也會(huì)采用回避的態(tài)度。面試官：一次可以理解，追問(wèn)了解原因面對(duì)求職者這邊的答非所問(wèn)，多數(shù)面試官表示可以理解一次。網(wǎng)友“記錄者”回憶起他的一次面試經(jīng)歷，認(rèn)為：“對(duì)于面試者的答非所問(wèn)，我會(huì)認(rèn)為，這個(gè)人也許精神恍惚，從而出現(xiàn)了短暫地走神。我會(huì)嘗試詢(xún)問(wèn)，是不是有事發(fā)生影響了思考，或者是明確指出，我需要知道的答案是什么，請(qǐng)圍繞什么做陳述。接下來(lái)，我根據(jù)不同的反饋情況來(lái)判別，這位面試者是客觀的原因?qū)е旅嬖囀С＃€是主觀原因造成的。對(duì)于那些理解力有問(wèn)題的面試者，不管聘不聘用他，我都會(huì)告訴對(duì)方：他的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，歡迎機(jī)會(huì)成熟的時(shí)候再來(lái)應(yīng)聘?！睙o(wú)憂(yōu)建議：準(zhǔn)備充份，精讀問(wèn)題減少答非所問(wèn)。對(duì)于語(yǔ)言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，專(zhuān)家建議可以加強(qiáng)面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時(shí)在家里事先演練一下面試場(chǎng)景，讓家人或朋友給出一些表達(dá)敘述上的意見(jiàn)。而對(duì)于理解上的失誤，專(zhuān)家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問(wèn)的含義。此外，除非問(wèn)題涉及個(gè)人隱私，直接回避問(wèn)題對(duì)于個(gè)人而言并不是明智的選擇。肢體語(yǔ)言：亦可加分，亦可減分肢體動(dòng)作配合語(yǔ)言表達(dá)，如果能夠做到和諧得體，立即會(huì)給人一種職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺(jué)，這當(dāng)然是面試時(shí)的加分項(xiàng)；但如果求職者把生活中的習(xí)慣性小動(dòng)作帶到面試中去，肢體語(yǔ)言很有可能會(huì)變成你面試時(shí)的減分項(xiàng)，比如身體搖晃、抖腳、轉(zhuǎn)筆、吐舌、撓頭、捂嘴等等。那么，應(yīng)聘者應(yīng)該通過(guò)怎樣的肢體語(yǔ)言來(lái)向面試官表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)呢？面試時(shí)你可以這樣：1．避免習(xí)慣性小動(dòng)作：雙手自然平放在臺(tái)面或膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子、轉(zhuǎn)筆等小動(dòng)作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動(dòng)。2．要有端正的姿態(tài)：坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無(wú)論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的姿態(tài)會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺乏激情，也可能會(huì)誤以為你對(duì)應(yīng)聘的職位不感興趣。3．要會(huì)掩飾不滿(mǎn)情緒：如果你感受到了面試官的不專(zhuān)業(yè)，切忌當(dāng)場(chǎng)在肢體語(yǔ)言上表示不滿(mǎn)，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。4．要和面試官產(chǎn)生互動(dòng)：當(dāng)時(shí)面試官向你提問(wèn)或發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和面試官有眼神或動(dòng)作上的互動(dòng)，例如贊同對(duì)方的觀點(diǎn)時(shí)，可以適時(shí)點(diǎn)頭表示贊同。特別提醒：肢體語(yǔ)言要與應(yīng)聘職位相符建議求職者要針對(duì)應(yīng)聘的職位來(lái)表現(xiàn)肢體語(yǔ)言，比如去應(yīng)聘空乘、展會(huì)禮儀等職位，其對(duì)肢體語(yǔ)言要求較為嚴(yán)格，求職者需要在站、坐姿等方面多做準(zhǔn)備，而類(lèi)似于軟件工程師等對(duì)肢體語(yǔ)言要求不高的職位，求職者就沒(méi)必要在面試時(shí)表現(xiàn)的“中規(guī)中矩”，否則會(huì)讓面試官感到不自在，誤以為你很做作。春“雷”滾滾：求職者五大個(gè)性行為“雷”點(diǎn)云集在上，除了面試時(shí)的答非所問(wèn)，夸張的肢體語(yǔ)言很難讓HR接受，求職者的其他五大個(gè)性行為也被認(rèn)為“雷”點(diǎn)云集，很難讓人接受。1．形象超前衛(wèi)、時(shí)尚雷點(diǎn)：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術(shù)、紋身《Bleach》里的平子真子可以說(shuō)是一位潮人：百年前在瀞靈廷當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)時(shí)，留著長(zhǎng)發(fā)，聽(tīng)著藍(lán)調(diào)；百年后混跡現(xiàn)世，打著舌釘，調(diào)戲高中生……但不管怎樣，他待著的地方畢竟是二次元世界，可以不受他人眼光約束只要作者高興就好?？勺鳛槿卧澜?，職場(chǎng)人就不能如此隨心所欲了。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。當(dāng)然，這也不是說(shuō)耳釘就是百分之百的安全，對(duì)于男性而言，佩戴這類(lèi)飾物也需斟酌自己的目標(biāo)職業(yè)及場(chǎng)合，不然在HR這里同樣會(huì)變成了一個(gè)雷區(qū)！至于紋身，不管男女，請(qǐng)將它紋至平時(shí)能夠被衣服或是頭發(fā)遮掩到的地方。2．衣著裝扮夸張雷點(diǎn)：大面積亮色系染發(fā)等一代人有一代人的時(shí)尚潮流觀，曾幾何時(shí)被他人視為“不正經(jīng)”的燙發(fā)現(xiàn)在也成了一件很平常的事，更不要說(shuō)是染發(fā)。再者，打造一款適合自己的發(fā)型也能在求職的過(guò)程給自身的形象加分。然而，發(fā)型以及染發(fā)劑的色系需謹(jǐn)慎挑選。對(duì)于染發(fā)，大部分HR就此表示，棕色或偏深色的紅色等色彩的大面積染發(fā)能夠接受，顏色過(guò)淺或是過(guò)亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時(shí)，還有HR表示，若是顏色（如大紅）適合求職者本身，且只是一小撮的挑染，這種情形也基本可以接受。至于服裝方面，不管你平時(shí)的穿衣風(fēng)格是哈韓、哈日還是走英倫風(fēng)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，只要求職者穿著整潔大方，有職業(yè)化的范兒，即便穿得休閑一點(diǎn)也是無(wú)傷大雅的。但是，吊帶衫、超短迷你裙、長(zhǎng)度過(guò)短的熱褲、沙灘褲這類(lèi)服裝則不推薦在面試時(shí)穿，對(duì)于部分HR來(lái)說(shuō)，它們著實(shí)有些有礙觀瞻。3．說(shuō)話(huà)裝專(zhuān)家雷點(diǎn)：求職者“以我為軸”的夸夸其談對(duì)HR而言，他們喜歡“講究實(shí)在”的求職者，無(wú)論你的見(jiàn)解有多么的卓爾不群，或是你個(gè)人的觀點(diǎn)與面試官有著一定的偏差，說(shuō)得太多或是自我包裝過(guò)度都會(huì)引起HR的反感和質(zhì)疑。因此，在面試過(guò)程中，求職者應(yīng)盡可能做到言簡(jiǎn)意賅。4．頻繁使用網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)雷點(diǎn)：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)已經(jīng)深入到我們的日常生活中。然而，這些看似俏皮可愛(ài)的語(yǔ)言，如果只是在網(wǎng)上聊天、和友人交流時(shí)使用倒也無(wú)妨，但千萬(wàn)不要在與HR溝通時(shí)仍舊肆無(wú)忌憚地使用它們。因?yàn)槟闶莵?lái)求職面試的，不是來(lái)喝茶聊天，開(kāi)口閉口就是“親”，這樣會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠職業(yè)，當(dāng)然，你應(yīng)聘的若是**客服除外……5．高調(diào)展現(xiàn)自己的興趣愛(ài)好雷點(diǎn)：這個(gè)東西沒(méi)多少人知道不久前，網(wǎng)上風(fēng)行的“劉俐俐”事件中令人印象比較深刻的“英雄十四行詩(shī)”就是很好的例子。一句“這個(gè)東西沒(méi)多少人知道”引起了在場(chǎng)諸多位面試官的不快，這種行為是不提倡的。即便你的興趣愛(ài)好和你應(yīng)聘的崗位有關(guān)，一旦說(shuō)多了，超過(guò)了相應(yīng)的度，就會(huì)落入“裝專(zhuān)家”夸夸其談的境地。反之，興趣愛(ài)好若是與應(yīng)聘的崗位無(wú)關(guān)，如此高調(diào)地向HR展現(xiàn)，是想借此表達(dá)些什么呢？證明你比HR的知識(shí)面更廣，了解的更多？其實(shí)，HR追問(wèn)你的興趣愛(ài)好只是為了進(jìn)一步了解你，進(jìn)而判斷你是否能夠勝任應(yīng)聘的崗位。所以求職者只需要言簡(jiǎn)意賅地介紹自己的興趣愛(ài)好，無(wú)需過(guò)度渲染自己的興趣愛(ài)好。（欲了解更多著裝打扮、肢體語(yǔ)言等面試禮儀問(wèn)題，請(qǐng)關(guān)注即將發(fā)布的求職手冊(cè)《面試禮儀十大招》）HR不能接受求職者的個(gè)性行為，并不表示HR要在面試過(guò)程中扼殺求職者的個(gè)性表現(xiàn)。只要求職者把握分寸，個(gè)性化的行為表現(xiàn)與應(yīng)聘職位相匹配，適當(dāng)?shù)恼故緜€(gè)性還是會(huì)得到HR的青睞。

《HR不能接受的求職者個(gè)性行為》作者：左邊行

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515