無憂保職場指南早報(bào)：車間主管氣沖沖跑過來對我抱怨:經(jīng)理,XXX事明明是XX部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，可是他們不管，我們馬上要出貨了，這件事沒人處理，怎么辦呀！凌晨2點(diǎn)，電話鈴響（夜班主管抱怨）:經(jīng)理,A產(chǎn)品現(xiàn)在不良率達(dá)20%,可是找不到技術(shù)部門處理，我們該咋辦呀！日常管理中經(jīng)常會碰到類似：權(quán)責(zé)部門不作為（其實(shí)只是舉手之勞,只要花點(diǎn)時間,投入些精力,誰都能干好）,導(dǎo)致延誤事情處理時效的事件發(fā)生,溝通多次,改善甚微.上訴吧,最多也是個案問題得到處理,而且對方還在心里埋怨.我相信大多數(shù)搞管理多年的同仁都有碰到類似事情，如何處理呢？經(jīng)過自己主動反復(fù)溝通無效的,我個人處理方式就是：汝可取而代之！工廠運(yùn)作要的是時效,因?yàn)槿魏尉売蓭淼难舆t出貨等后果是老板無法接受的,人在職場,在一個位置干久了,多少都會出現(xiàn)老油條的角色,包括主管,這些人的心態(tài)往往是:多做多錯,少做少錯,不做不錯；不求有功，但求無過；做一天和尚撞一天鐘,反正沒的晉升,何必這么賣命呢.........閉關(guān)鎖國，必將被蠶食！從另一個角度,承接的職責(zé)多了,領(lǐng)域變大,格局放寬,明眼人都看得到,何況老板，最終的結(jié)局一定是你升了,他被開了！職場上的;亮劍精神;，個人覺得很重要！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515