無憂保職場指南早報：在以往的管理學中常常提到，一個人可能具有的權威來源，大抵分為三種：職位權威，技能權威以及個人魅力權威。

職位權威來自上級賦予你的職位，在職場中，企業(yè)**決定了上下有序，高低有別，主管對下級的表現(xiàn)有評量權力，因此一個人的位階對于下屬具有一定權威（有時甚至是生殺予奪的權威），上級主管對你的授權越大，你的職位權威就越大。有的人天生剛愎，對職位權威的運用嫻熟，見人動輒訓斥，下屬見之膽戰(zhàn)心寒。

技能權威來自一個人在專業(yè)技能上的修為，在某一專業(yè)浸*越深，企業(yè)在這方面對你的依靠就越高，有的人喜歡成為技術專家，在專業(yè)領域里卓有成就，但不喜操心庶務工作，與人交流也直來直去，初識者很難適應，但對于他的專業(yè)經(jīng)驗人皆佩服，這也是為什么很多技術高手個性桀驁不馴，企業(yè)也能容忍，同仁依舊包容，因為他（她）的技能不可取代。

人格魅力權威來自一個人天生的情商體現(xiàn)和后天的涵養(yǎng)修煉。我們常常說某某很受人歡迎，某某很有磁場，自己非常愿意與其交友，或是傾訴，他的行為修養(yǎng)可以成為大家學習和效仿的榜樣或表率，這應該就是說一個人具有一定人格魅力。人格魅力的權威塑造非一日之功，天生的親和力使其成為眾人歡迎的對象，這種人出門談判或是作為主管，很容易就能夠不戰(zhàn)而屈人之兵，達到預期目的，即便是作為非主管，也很容易成為民間意見領袖。

職場中，大多數(shù)人以上三種權威同時兼具，只是各自表現(xiàn)出來的比重不一，使用的權威手段也不盡相同。哪種權威更為重要，不同的人看法不一，不同的人希望運用的權威傾向也不一。但如果我們換位思考，作為下屬，大家希望哪種權威用在自己身上？不言而喻，具有人格魅力的領導權威最受歡迎，如若不具備此種權威，你是技術高手，下屬一樣對你佩服支持，反倒是最有權威的職位權力，你越依賴，下屬的反抗力越強，是不是很諷刺？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515