無憂保職場指南早報：與2013年全行業(yè)平均離職率16.3%相比，2013年應(yīng)屆生22.7%的離職率明顯較高，而且從近三年的數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊，應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差的特點依然非常明顯。在上曾有HR發(fā)帖抱怨稱;應(yīng)屆生來了兩周就走人，我還什么都沒教給他呢！;;事情做到一半就跳槽，也不交接，太不負責(zé)任了！;;招人的速度趕不上他們離職的速度??！;一邊是HR的抱怨聲不斷，而另一邊又是大學(xué)生們的委屈伸冤：;錢又少事又多，企業(yè)當(dāng)我們免費勞動力嗎？;;實習(xí)本身就是試錯，你們公司不適合我，我還留著干嘛呢？;誠然，;試錯;對于大學(xué)生來說是找到自己坐標的好方法，但是頻繁試錯、無目的試錯是不被提倡的。業(yè)內(nèi)人士表示：;如果大學(xué)生盲目;打開的職位搜索頁面，林林總總的招聘信息一定會讓大學(xué)生們眼花繚亂。該選擇大公司還是小企業(yè)？薪資是否真的那么重要？想必那些初出茅廬的大學(xué)生們多多少少心存疑問：疑問一：大公司真的比小企業(yè)好嗎？由于面臨著即將到來的就業(yè)壓力，很多大學(xué)生都會選擇在大三或大四開始實習(xí)，一方面使自己能夠早些適應(yīng)職場的;生活;，另一方面，也希望通過實習(xí)來積累自己的工作經(jīng)驗，為將來的求職增加砝碼。實習(xí)單位的選擇是很重要的。毫無疑問，很多大學(xué)生都會選擇大公司作為自己的實習(xí)單位，尤其是一些500強企業(yè)，甚至為了求得一個實習(xí)機會，即使倒貼錢也愿意。難道實習(xí)就一定得選擇大公司么？事實上，在大公司實習(xí)其實也是有利有弊的。優(yōu)勢：1、完善的企業(yè)制度與小企業(yè)相比，大公司一般都會有相對完整的企業(yè)制度。因此，從簽實習(xí)協(xié)議開始，如薪資結(jié)算、工作安排等，完全按照相關(guān)的企業(yè)制度以及法律法規(guī)進行，這樣有利于保障實習(xí)生的勞動權(quán)益。與此相比，一些小企業(yè)甚至連實習(xí)協(xié)議都不簽，這對于實習(xí)生來說是非常不利的。2、正常的作息時間大公司一般都會有較為詳細的工作安排和日常的作息時刻表。而相對來說，小企業(yè)由于剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點是家常便飯了。3、獨特的企業(yè)文化一般來說，每個大公司都具有良好的、獨特的企業(yè)文化，從辦公室的裝飾風(fēng)格到公司員工的團隊活動，無不體現(xiàn)出自己的特性。因此，在大公司里實習(xí)能夠親身感受到大公司內(nèi)部的企業(yè)文化；而小企業(yè)則比較由著老板說了算，不太可能會有自己的企業(yè)文化。劣勢：1、缺乏實質(zhì)性工作在大公司實習(xí)，由于大公司里基本;一個蘿卜一個坑;，因此給實習(xí)生安排的工作基本屬于打雜性質(zhì)的?？赡苣阍诖蠊纠锎袅藘蓚€月連它最基本的業(yè)務(wù)流程都沒弄明白。而在小企業(yè)里沒有太多的職位分化，你可能一人需要身兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨立解決問題的能力。2、缺少自由度大公司一般都有完整的體制，上下級關(guān)系相對嚴格分明，因此以職權(quán)說話的作風(fēng)比較明顯，新人難有發(fā)言權(quán)。而在小企業(yè)這方面的阻力則會小一些，使新人少受束縛，更自由地施展自己的能力、表達自己的想法。實習(xí)的目的主要是為了給將來就業(yè)鋪路，因此，實習(xí)最重要的在于積累工作經(jīng)驗。當(dāng)然，在大公司實習(xí)如果能增加自己進該公司的概率固然好，但如果只是為了在簡歷里加上;在某大公司里實習(xí)過;的虛名，那實在是沒有必要。Tips：適合自己的公司才是好公司大公司有優(yōu)點也會有缺點，小公司亦然，個人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標以及職業(yè)發(fā)展階段來判別當(dāng)前職位是否是自己想要的，而在做出選擇前需要自問以下5個方面的問題：1.自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段；2.目標公司與個人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業(yè)含金量；3.公司是否能提供更多的個人發(fā)展機會，換句話說你能在這家公司干多久；4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價值觀相匹配；5.所處行業(yè)的發(fā)展前景如何？疑問二：薪資是否真的那么重要？據(jù)《2013應(yīng)屆生調(diào)研報告》中的數(shù)據(jù)顯示，;對薪酬福利水平不滿意;、;缺少發(fā)展機會或空間;、;不適應(yīng)或難以融入工作團隊;等都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。曾就;第一份工作的實際薪資和期望差多少;展開調(diào)查，近八成受訪者表示第一份工作;實際薪資相比期望差很多;。在回帖中不少;過來人;表示，即使第一份薪資不高，但因為是第一份工作，想積累經(jīng)驗，便也接受下來。網(wǎng)友;贛_弱電_濤;擁有十年工作經(jīng)驗，從事計算機行業(yè)的工作。十年前他的第一份工作工資為400元，而他的理想薪資是600;按當(dāng)時的想法，能有份工作就好了。在公司沉淀了5年才轉(zhuǎn)到核心崗位，慢慢有了自已的職業(yè)規(guī)劃，能有今天的職位與年薪，我是幸運的。;網(wǎng)友;zou二貨;表示：;工作不僅僅是為了工資，就如同生活不僅僅是為了吃飯。我想從事自己喜歡做的事情，并從中獲得人生的意義和自我的價值。;其實，很少有人可以如此幸運，能夠在畢業(yè)那一年就選擇一份自己喜歡且薪水滿意的工作。很多學(xué)子必須向現(xiàn)實低頭，委曲求全地選擇一份工作。業(yè)內(nèi)人士表示，;關(guān)注薪資福利無可厚非，但還是要奉勸各位學(xué)子在求職時不要太過于關(guān)注入職時的起薪。為了長遠發(fā)展，大學(xué)生在選擇一份工作的時候還是要想清楚自己是否打算在這個行業(yè)里長期發(fā)展，如果在你所選擇的行業(yè)里能夠找到你的職業(yè)目標，即使起薪稍低也可以先安定下來，積累工作經(jīng)驗，通過在企業(yè)中的不斷成長實現(xiàn)漲薪的目標。;第一份工作很重要大學(xué)生要做好職業(yè)規(guī)劃;現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，甚至相互影響使得跳槽成了一種習(xí)慣。;業(yè)內(nèi)人士分析稱，缺乏職業(yè)規(guī)劃是造成大學(xué)生跳槽頻發(fā)的主要原因，;他們對社會發(fā)展及用人單位的需求狀況不了解，對自己的性格、興趣、特長、優(yōu)勢、劣勢、潛能也缺乏科學(xué)分析，并沒有明確的求職目標。;除了學(xué)生自身的原因，一些企業(yè)用人管理不規(guī)范也是大學(xué)生跳槽頻發(fā)的誘因，;有些企業(yè)用人機制并不完善，對員工培養(yǎng)不夠，很難為大學(xué)生發(fā)展提供良好平臺;。人力資源調(diào)研中心認為，給予應(yīng)屆生恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃指導(dǎo)或者幫助其制定職業(yè)規(guī)劃，可以幫助應(yīng)屆生清晰自身的發(fā)展方向，穩(wěn)定其工作心態(tài)，提升對企業(yè)的認同感。畢業(yè)生在求職前務(wù)必要準確評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，弄清自己的優(yōu)勢與劣勢、擅長與不足，在充分了解求職信息的基礎(chǔ)之上，結(jié)合當(dāng)前的職業(yè)機會來設(shè)定職業(yè)目標，并制定短、中、長期的職業(yè)規(guī)劃。職場新人可以;嘗試;，但一定要把握好;度;。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515