無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：剛畢業(yè)兩年，但是一直從事于一個(gè)行業(yè)，從事?tīng)I(yíng)銷工作，現(xiàn)在被一個(gè)老板邀請(qǐng)到現(xiàn)在這個(gè)公司做人力資源部經(jīng)理，碰到很為難的事情。首先，公司的大老板是一個(gè)民企老板，我是他邀請(qǐng)來(lái)的，但是他經(jīng)營(yíng)的公司十幾年，仍然是個(gè)非常老模式的企業(yè),成本控制比較嚴(yán)格，管理比較松散，有些員工跟了他十幾年了，都算是半個(gè)一家人。目前有個(gè)合伙人，但是不占股份的那種，在公司負(fù)責(zé)外貿(mào)工作，來(lái)到公司以后跟我溝通，希望大刀闊斧的改造成一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)，這是基本背景。我是一個(gè)在正規(guī)企業(yè)待過(guò)，了解正規(guī)企業(yè)運(yùn)作流程的一個(gè)算是職場(chǎng)起步人員。但是，合伙人覺(jué)得我太年輕，希望換成他的人來(lái)做我這個(gè)職位，其實(shí)是人力資源和行政部主管。其次，性格方面，大老板是技術(shù)出身，為人雖然小氣，但是比較實(shí)在，注重實(shí)際利益，不看重制度形式。合伙人是大企業(yè)工作很多年，說(shuō)話喜歡留半分，讓別人猜，性格捉摸不定，忽然發(fā)火，但是要求細(xì)致嚴(yán)格。我自己的性格是，容易沖動(dòng)，考慮不周，目前對(duì)倆個(gè)老板都處于觀望階段，沒(méi)有和任何一個(gè)老板深度溝通過(guò)，曾經(jīng)試圖和大老板溝通過(guò)，以為會(huì)比較容易，但是還是以失敗告終。第三，我嘗試性的換位思考，大老板目前所急的事情是車間改造和設(shè)備問(wèn)題，比較著急技術(shù)方面的事情，合伙人是著急尋找人才，還有制度規(guī)范化。但是我跟雙方的溝通都不是很順暢，大老板不在乎制度，不愿意出費(fèi)用去添加設(shè)備儀器，跟合伙人溝通，他一直認(rèn)為我不能勝任這個(gè)職位，雙方的溝通效果都不是很好。SO，以上是我這些總結(jié)和思考，我自己可能欠缺很多東西，所以我不知道怎么去做，請(qǐng)?jiān)徫疫@個(gè)職場(chǎng)新人，希望大家給意見(jiàn)，謝謝。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515