無憂保職場指南早報：看到有人評說四種管理很危險，指責(zé)抱怨型，見面就熟型，萬金油型，優(yōu)柔寡斷型，其實(shí)每個人的個性里都有這幾種情緒的反應(yīng)，在不同場合、情景下，能否應(yīng)用自如，那就看我們的情商有多高了。

不過任何事情走向極端就會出問題。事情無法控制時很容易找機(jī)會宣泄，指責(zé)埋怨，這也是人之常情，只是要有度和節(jié)制，不要讓事情更復(fù)雜，假如發(fā)泄的結(jié)果會更糟，那就自我控制一下。有時我們都很羨慕那種見面熟的人，沒聊幾分鐘就和多年老哥們老姐們一樣，推杯交盞，勾肩搭背，沒心沒肺。但在職場里還是需要一定的自我約束和節(jié)制，你大咧咧的往前貼，其實(shí)有可能沒看到對方眼角的詫異甚至不喜？職場**是非常重要的一堂成長修煉課。萬金油能夠在很短時間內(nèi)找到合適資源，什么事情都;略懂;，但是否;精;就不好說了，如果不精，那么萬金油的決策就得注意了，因為什么事情都考慮不周全，會讓事情走向不良的方向。當(dāng)斷不斷，必被其亂，我們都知道這個道理，但這個和個性有關(guān)，如果這個個性的人坐在不合適的位置，那么下屬們個個都會像老鷹抓小雞的游戲里，那只笨拙的老母雞身后的那群小雞，疲于奔命，不知所措。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515