無憂保職場指南早報：剛出來工作的職場菜鳥，在復雜的職場中簡單的工作，看不到晉升的希望，更不能清晰地對自己的職業(yè)前景，想法總是有的，就是感覺自己不能完整的將其文字話，同時我們公司的內(nèi)部溝通渠道實在是少，沒有關(guān)系跟誰人說去，就打內(nèi)部應(yīng)聘吧，好的職位不看你的能力，不到年限基本沒戲，你想面試你上頭的領(lǐng)導從不過問，也不過問，只是簡單的簽字，最后還用譏諷的態(tài)度問你，怎么樣了？那話簡直就是我這邊的關(guān)系都沒過，你還想走，給我老實呆著吧，根本就從不過問下面人的感受，我想富士康的跳樓事件這方面也有關(guān)系，公司里的人情淡薄，特別是上下級之間，要的就是不要我干預跟培養(yǎng)的人，只是要能完成工作任務(wù)的機器，把一個本是創(chuàng)意想法不斷的人打造成死板的只是不斷執(zhí)行上面的指示工作的人，內(nèi)部溝通很少，就像例會，沒有夸獎，只有任務(wù)，還有就是失誤，不斷的叼人，誰不上班，誰什么沒做好，我覺得領(lǐng)導應(yīng)該比我們想的周全，但是卻發(fā)現(xiàn)截然相反，拍腦門的決定一大堆，分配任務(wù)從不過問你，只是用不容反對的意見說某事某事你去做，怎么做，有那些支持，從不教導，做好不會說你什么，那感覺就是你必須做好的，就算是不是你的工作，美名其曰：鍛煉鍛煉下你，年輕人嘛！多做點事，多吃點苦事應(yīng)該的，不要那么現(xiàn)實嗎？不知道在其職謀其政，職務(wù)與事務(wù)對等嗎？難道還要下屬來猜你的心思，你打算培養(yǎng)我或者我打算考驗?zāi)?，我又不是你肚里的蛔蟲，又沒有跟你溝通過，怎么知道你的想法呢？

真的覺得做不下去了，怎么跟一個只要結(jié)果，要數(shù)據(jù)，不怎么關(guān)心下屬的人怎么溝通才好？怎么才能讓彼此把工作進行順利，同時自己也能學到東西，又能讓領(lǐng)導看到你的能力了，還是默默地等個3到5年等實在無人可用才能想到這還有個資格老的可用，或者是緩沖下，另招一個不需要培養(yǎng)的直接可用的人。

郁悶中，請各位給點意見。本人先說謝謝了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515