無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)你的同事、你的朋友、你的愛人、你的下屬、或者一個(gè)庸才成為你的上司，你會(huì)如何？1、當(dāng)同事/朋友成為你的上司。職場(chǎng)中同事成為朋友、戀人的很多。如果是平級(jí)或者不相干的部門，相處很好：至少可以一起來議論那個(gè)上司的風(fēng)花雪月。但一旦成為上司和下屬，那一切都會(huì)變了。你原來的同事朋友現(xiàn)在的上司，不能對(duì)你太溫柔，因?yàn)橛邪拥南右?；也不能太苛刻，因?yàn)橛幸娎x的概念。作為上司的朋友，現(xiàn)在的下屬，你怎么樣才能盡到一個(gè)朋友下屬的職責(zé)？在工作上將以前的事情忘掉，權(quán)當(dāng)陌生人。最值得注意的，是稱呼：老王、王姐、哥哥之類，應(yīng)該被上司的官職所代替：王經(jīng)理，我....。實(shí)在不行工作之余找他算賬就得了，是不是？2、當(dāng)下屬成為你的上司。原來的下屬，由于特殊關(guān)系，由于更換工作，由于特殊業(yè)績(jī)，成為了你的上司，而你又不能從這個(gè)崗位辭職。原來的下屬今天的上司，其實(shí)從感覺上是有些心虛的（不管他的能力是否真的不如你），但心虛不代表能夠把你當(dāng)上司對(duì)待。上司可以發(fā)怒，可以將心虛用發(fā)火來表達(dá)。你要怎么做？也許以前你們沒有同事關(guān)系，也許你從來沒有是的上司（還是忘了以前吧，否則人家該問：他升職的時(shí)候，你干嘛呢）?，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，競(jìng)爭(zhēng)是必然的，所以，還是努力吧，;30年河?xùn)|，30年河西;，你還有機(jī)會(huì)。3、當(dāng)庸才成為你的上司。他不如你，但他是你的上司。庸才只所以能夠成為上司，大都是因?yàn)殛P(guān)系，所以，如果你想在這個(gè)企業(yè)做，那么久通過你的努力，為上司排憂解難，因?yàn)樗年P(guān)系，你會(huì)受益！如果你不想成為欣賞庸才的老板的犧牲品，選擇辭職吧。6、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為你的上司。你們是對(duì)手，但現(xiàn)在你們是上下級(jí)，是合作關(guān)系。其實(shí)這種關(guān)系相對(duì)前面的介紹應(yīng)該更好處理，因?yàn)樽鳛楦?jìng)爭(zhēng)者，他是有實(shí)力才會(huì)成為你的上級(jí)，也就是說，你們之間其實(shí)存在相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件，所以你完全可以先學(xué)習(xí)，然后找機(jī)會(huì);取而代之;。7、當(dāng)....成為你的上司。無(wú)論是誰(shuí)成為你的上司，其實(shí)在職場(chǎng)的關(guān)系很簡(jiǎn)單：上司與下屬。你要做合格的下屬，同時(shí)，你也要讓上司成為上司。很多人都在談?wù)?管理上司;的話題，其實(shí)很簡(jiǎn)單，你要生存，要發(fā)展，要取得業(yè)績(jī)，你的直接上司將是你必須面對(duì)的，也是唯一的;捷徑;。所以，要學(xué)會(huì)管理上司或者更準(zhǔn)確的說與你的上司共處。其一：要讓你的上司有安全感。上司只所以為上司，一定有他的優(yōu)勢(shì)，不管你在哪個(gè)方面比他強(qiáng)，但你總有一點(diǎn)是不如他的。所以，對(duì)于他的缺點(diǎn)，不妨幫助他化解；對(duì)于你的優(yōu)點(diǎn)，不妨沾染上他的氣味。比如，匯報(bào)工作，也許你認(rèn)為：這個(gè)項(xiàng)目我可以自己完成，能夠掌握進(jìn)度，并且比上司做得好。但不要忘記，上司永遠(yuǎn)比你擁有更多的資源，上司可以給你提供資源，同樣可以不給你提供資源。如果你只匯報(bào)結(jié)果給上司，而在項(xiàng)目進(jìn)程中忽視上司的存在，也許上司就該考慮：我不知道他在做什么，他是不是在和老板;合謀;，我該怎么辦？不要讓你的上司感覺到你的危險(xiǎn)。下屬通過上司表現(xiàn)自己在企業(yè)的地位；上司通過下屬表現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)。一個(gè)經(jīng)理人的升遷，不是以把上司拉下馬為代價(jià)，而是讓上司升遷到更高的職位，從而取而代之。當(dāng)然，如果下屬的能力已經(jīng)完全和上司平齊，并且上司已經(jīng)無(wú)法再升遷的時(shí)刻，其實(shí)應(yīng)該是上司被炒魷魚的時(shí)機(jī)。其二：將自己成為上司的驕傲。上面談到作為下屬的你也許是很優(yōu)秀的，但如何才能表達(dá)你的優(yōu)秀呢？比如要做一個(gè)6西格瑪項(xiàng)目，你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，上司沒有。于是老板將項(xiàng)目安排到你們部門。你的上司其實(shí)是很恐懼、慌張的，但問題關(guān)鍵是他擁有你需要的資源！所以你不妨與上司合作，項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)是通過項(xiàng)目的完成而增值的，所以你們的合作，才是你們部門成功、項(xiàng)目成功的基石。當(dāng)項(xiàng)目完成的時(shí)候，不妨讓作為項(xiàng)目領(lǐng)頭人的上司去和老板去請(qǐng)功，上司肯定是高興的。但不要忘了，實(shí)際運(yùn)作這個(gè)項(xiàng)目的人是你，并且所有人包括老板都相信你的能力，只不過更加相信你的管理能力。將上司推到功勞的前面，其實(shí)是一種反進(jìn)為退的策略，也是一種雙贏的策略。其三。接納上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。你和上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不一樣，怎么辦？適應(yīng)，或者離開。不要與你的上司正面對(duì)立，因?yàn)樗麚碛斜饶愣嗟馁Y源，并且他擁有你的升遷、加薪的50%或者還要多的決定權(quán)。其四：了解上司的弱點(diǎn)。其實(shí)和不要揭別人的傷疤是一個(gè)道理。不能將領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)當(dāng)做茶余飯后的聊資，上司也許會(huì)一笑了之，但最后承擔(dān)后果的還是你自己。（作為社會(huì)的人的通用理由）其五：不妨學(xué)習(xí);禪;。不是要你去打坐、念經(jīng)，也不是讓你去做一切都;仍讓;的忍者，而是要冷靜，再冷靜。也許上司的憤怒，只是起源于他內(nèi)心的空虛；也許上司的嫉妒的眼光中包含著你難以看到的無(wú)奈；也許上司陰冷的目光下面，是一顆;赤子之心;.......冷靜，再冷靜，直到你成為他的上司。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515