無憂保職場指南早報：網(wǎng)友：雖然師傅教徒弟，有;傳幫帶;的優(yōu)良傳統(tǒng)，但隨著現(xiàn)在競爭越來越激烈，徒弟羽毛豐滿了后，最先替代的是師傅，師傅成了競爭的犧牲品，所以為了職場自衛(wèi)，師傅是不愿意把技能教給徒弟的，黃總對此有什么看法？

黃鳴回復(fù)：回答網(wǎng)友疑問，一并給我們團(tuán)隊的成員共享。

我們公司在學(xué)習(xí)的繼承上有這樣的觀點，要批判式繼承而不是學(xué)習(xí)式繼承。中國與美國在對待繼承上的不同之處在于，中國是以師承為大，美國是以超越為大。中國式繼承像武俠小說中所言，最高的武功水平是師父的師父;更新?lián)Q代;。

我們公司是要祖師爺還是要變形金剛？要學(xué)習(xí)式繼承還是要批判式繼承？當(dāng)然要后者，我們公司戰(zhàn)略指導(dǎo)思想中的;優(yōu)合極異，承創(chuàng)突破;，就是批判式超越固有思維的主張。

超越、升級換代是我們作為民營企業(yè)生存的根本，作為企業(yè)部門內(nèi)的;師傅;，他的生存基因也同樣如此。沒有一位師傅因為自己的;一招鮮;而永遠(yuǎn)穩(wěn)坐師傅的釣魚臺，也沒有一位徒弟會因為師傅的不;傳幫帶;而斷絕了他自己的進(jìn)步，現(xiàn)在學(xué)習(xí)渠道四通八達(dá)，學(xué)習(xí)教材應(yīng)有盡有，只要你想學(xué)，可以跟師傅學(xué)，可以跟光盤學(xué)，可以跟網(wǎng)絡(luò)學(xué)，可以跟同事學(xué);帶大徒弟餓死師傅;的思想早已是老皇歷了。

因此，現(xiàn)在不應(yīng)該再有;師傅;和;徒弟;的思想了，終身制學(xué)習(xí)是團(tuán)隊中每位成員應(yīng)有的需求，在學(xué)習(xí)層面上，現(xiàn)代職場人有的應(yīng)是;補足短板，讓長板更長;，思考的應(yīng)是;怎么讓一個團(tuán)隊成為鐵板一塊;？所以除了本身技能學(xué)習(xí)之外，更應(yīng)該學(xué)習(xí)情商的知識，讓自己在團(tuán)隊中發(fā)揮最大的潛能，這是我們團(tuán)隊中成員所考慮和學(xué)習(xí)的了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515