無憂保職場指南早報(bào)：

在最近主題為“35歲真的就是職場人生的一道坎嗎？”的專家有問必答中，不少女性網(wǎng)友們說出了自己對于女性婚育問題在職場上遇到的歧視和困境的想法和困惑。

那么，性別、婚育，真的是求職難關(guān)嗎？部分情況確實(shí)存在，這種公司不去也罷！網(wǎng)友“哎呦那個(gè)味”：不是HR怎么考慮，HR是老板的發(fā)言人而已。人都是自私的，只會站在自己的角度考慮。老板想的是降低用人風(fēng)險(xiǎn)，畢竟誰也無法保證是不是入職幾個(gè)月就懷孕。員工想的是錢多事少離家近。工作就是這兩種矛盾的結(jié)合體。網(wǎng)友“落寞背影”：好多崗位半年以上才剛剛到熟練期，大齡未婚未育的，誰知道你來面試的時(shí)候有沒有對象在談？本來大齡的普遍急于結(jié)婚，而且現(xiàn)在奉子成婚的也不要太多。所以誰知道你是否入職一年是不是就要產(chǎn)假了呢。等于我培養(yǎng)了一個(gè)熟練工，培養(yǎng)出來還沒一年可能就指望不上了，好多人產(chǎn)假結(jié)束就辭職了。其實(shí)私營企業(yè)都是以賺錢為中心的，不要怪企業(yè)現(xiàn)實(shí)。無憂專家：即使企業(yè)確實(shí)出于現(xiàn)實(shí)考慮，但是，這樣的“歧視”肯定是不合理，甚至不合法的！不能因?yàn)橐徊糠秩说淖鳛椋穸ㄕ麄€(gè)群體的價(jià)值。真正好的企業(yè)不僅能夠賺錢創(chuàng)造物質(zhì)價(jià)值，更應(yīng)該有一定的社會責(zé)任意識，給員工關(guān)懷，讓員工有歸屬感。不一定是，可替代性強(qiáng)、競爭力弱才是根本！網(wǎng)友姍：性別還是就業(yè)中的一道坎，尤其是二胎開放以后，很多招聘上雖然沒有明確說不要女的，但實(shí)際連面試機(jī)會都不給。無憂專家：這也要看你所應(yīng)聘的崗位，如果崗位本身需要更多男性生理特質(zhì)上的優(yōu)勢，比如體力等，那么作為篩選的一個(gè)傾向也是正常的。如果崗位本身沒有此類傾向，但是沒有面試機(jī)會，不要只把眼光放在是否被性別歧視上，而是看看自身的能力和簡歷，是否足夠吸引用人單位。網(wǎng)友“MA-儀儀”：面試都遇上面試官問“你年齡也不小了，什么時(shí)候小孩?。俊备鶷A說，“過一兩年吧！”TA又說“生完再出來找工作啊，不然哪個(gè)公司都會介意的?！睙o憂專家：這其實(shí)和你對這件事的態(tài)度、應(yīng)聘職位、個(gè)人能力都有關(guān)，不一定是已婚未育的問題。首先，承認(rèn)也許“已婚未育”在某些企業(yè)中是一個(gè)求職的不利因素。其次，這個(gè)不利因素是否可以由你個(gè)人的能力和職位重要性來相抵消？就后來公司的表態(tài)而言，應(yīng)該是沒有辦法做到的，存在比你更有優(yōu)勢且能力相當(dāng)?shù)暮蜻x人。固然公司這方面的“歧視”存在不合理性，但在有其他更合適候選人的情況下，被替代也是一種不意外的結(jié)果。當(dāng)然，這個(gè)企業(yè)的做法其實(shí)是不合理的，該企業(yè)對于求職者來說也未必是一個(gè)好的選擇，但是不管到什么企業(yè)應(yīng)聘，能力肯定是最重要的考量要素。當(dāng)務(wù)之急還是需要提高個(gè)人的職業(yè)競爭力，比如業(yè)務(wù)技能、職業(yè)軟性能力等。