無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一個(gè)員工忠誠(chéng)度的問題。

吸引人才，留住人才...HR除此任務(wù)外還考慮到培育員工敬業(yè)度的建設(shè)和評(píng)估嗎？在求職市場(chǎng)發(fā)達(dá)的今天，用;在其位，謀其政;的文化感化職場(chǎng)人歷久如新的忠誠(chéng)度仍有些挑戰(zhàn)性，特別是在績(jī)效突圍方面需要員工敬業(yè)度的支撐，員工敬業(yè)度的高低直接影響員工工作效率，執(zhí)行力度，以及追隨企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的韌性強(qiáng)度。企業(yè)SOP灰色地帶之處通常成為逃避承擔(dān)后果、;蝸居;責(zé)任的溫床，需要靠協(xié)調(diào)和職責(zé)去解決。管理者為員工創(chuàng)造可發(fā)揮業(yè)務(wù)水平的環(huán)境、獲得有利資源，不參與不是職場(chǎng)成功與否的標(biāo)志，或權(quán)利和收入大小的符號(hào)，

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515