無憂保職場指南早報：職業(yè)女性如何才能“向前一步”?社會、企業(yè)和自身需做哪些調(diào)整才能發(fā)揮女性領(lǐng)導(dǎo)力的效能?復(fù)旦EMBA女學(xué)員、IT企業(yè)高管通過結(jié)合自身經(jīng)驗與學(xué)術(shù)研究發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)需要內(nèi)外結(jié)合：從自身而言，女性需增加自信心和權(quán)力感知能力;從國家法制層面，應(yīng)對男女照顧家庭的權(quán)利、義務(wù)做出平等界定;而教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)都需要對人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行重新設(shè)計和改革，以更好地激發(fā)女性領(lǐng)導(dǎo)力。

在美國，從女性首次在大學(xué)畢業(yè)生中占比升至50%到今天已經(jīng)走過30年，但絕大部分的政府和各行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職位依然由男性擔(dān)任。在其新近發(fā)布的自傳《向前一步》(LeanIn：Women,Work,andtheWilltoLead)中，著名社交網(wǎng)站Facebook的首席運營官謝麗爾·桑德伯格(SherylSandberg)認(rèn)為：女性在職場上之所以沒有勇氣追求夢想并躋身領(lǐng)導(dǎo)層，更多是因為內(nèi)在的恐懼和不自信，她鼓勵女性大膽地“往桌前坐”，主動參與對話和討論，說出自己的想法，并且全身心投入地去過自己想過的生活，體驗真正的幸福。

刨除社會制度和歷史文化淵源等因素，男女不平等現(xiàn)象，無論中外職場，概莫能外。身處深刻變化的中國經(jīng)濟(jì)變革時代，職業(yè)女性如何才能“向前一步”?社會、企業(yè)和她們自身需要做哪些或者制度或者心理層面的調(diào)整，才能最大程度地發(fā)揮女性領(lǐng)導(dǎo)力的效能?

姜華，在偉創(chuàng)力電子技術(shù)(蘇州)有限公司負(fù)責(zé)運營，同時也是復(fù)旦EMBA學(xué)生。她正在撰寫一篇關(guān)于“中國企業(yè)女性經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力問題解析及應(yīng)對”的畢業(yè)論文。透過數(shù)據(jù)分析、中外職業(yè)女性現(xiàn)狀對比以及自身十多年在電子制造行業(yè)打拼的經(jīng)歷，她發(fā)現(xiàn)：

首先，如果國家在法制層面對夫妻雙方的家庭撫養(yǎng)職能或權(quán)責(zé)**更明細(xì)的規(guī)定或更具強(qiáng)制性的執(zhí)行手段，將更有利于女性兼顧好工作和家庭，從而有利于女性進(jìn)一步開發(fā)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力;

其次，女性是否有正確的自我性別認(rèn)知和強(qiáng)大的自信，在行使職位權(quán)力獎懲下屬時能否發(fā)揮女性特有優(yōu)勢，揚長避短，將決定她們能否成功躋身領(lǐng)導(dǎo)層并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)效能;

最后，企業(yè)在人才發(fā)展規(guī)劃中實施導(dǎo)師制，鼓勵女員工參與多部門輪崗，負(fù)責(zé)跨部門合作項目，將有利于彌補女性領(lǐng)導(dǎo)者在戰(zhàn)略性思維上的短板。

另外，她建議中國教育界借鑒美國教育界的做法，系統(tǒng)性地建立一個女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)機(jī)制，從小對女性進(jìn)行高素質(zhì)的信心和能力培養(yǎng)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515