無憂保職場指南早報：

ISTP是巧匠，造物主給了一雙慧眼和一雙巧手。

他們總想著要搞點事情，不然，世界豈不顯得太寂寞，太單調(diào)乏味。

通常，大多數(shù)ISTP自小討厭來自家長和老師的束縛；成年后，反感來自愛人、孩子、老板、常規(guī)生活及社會傳統(tǒng)的束縛。

他們渴望自由，追求刺激。

大到包括系列戶外探險，極限運動，登山，賽車，不惜為這些愛好承擔生命危險；小到解決問題的方式，往往不按常理解決問題，特別嫌棄按千篇一律的常規(guī)方法行事。

大多數(shù)人都希望自己的生活是安全的、平穩(wěn)的、有序的。而ISTP不喜歡這樣的生活狀態(tài)，他們反而希望每天的生活和工作都充滿各種刺激和意外，不論好壞。

在應(yīng)對各種意外的過程中，能獲得最大的樂趣。

如果你是ISTP，那么，你的第一天賦是內(nèi)向使用思維智能，Ti；第二天賦是外向使用感覺智能，Se；第二塊短板是內(nèi)向使用直覺智能，Ni；核心短板是外向使用情感智能，F(xiàn)e；你的氣質(zhì)類型或性情是現(xiàn)實主義者，SP，也叫探險家、技藝者和經(jīng)驗主義者。

◇

01

第一天賦Ti賦予ISTP的四個天生本領(lǐng)

第三個字母，即性格類型的第三個維度，描述的是我們“處理信息、分析問題、做出決定”的兩種方式——理性思維T和感性情感F。

客觀性。

情感型偏好的人，在分析問題和做決定時傾向于感性決策，要考慮別人可能會如何看待自己，還要考慮很多的人情世故。

而ISTP則剛好相反。

內(nèi)向思維智能，賦予了ISTP擅長進行冷靜思考的能力。ISTP通常能根據(jù)客觀事實進行邏輯分析，做出理性決策。

鐘愛原理。

外向思維注重對事實本身的觀察和運用。而ISTP的第一天賦內(nèi)向思維，使得他們比起事物本身，對事物背后的運行規(guī)律更感興趣。

這一天然的天賦本領(lǐng)。

幫助ISTP能出色地理解各種事物是如何發(fā)展的。

也正是鐘愛原理這一本領(lǐng)，成就了ISTP的巧匠才能，讓其他類型的人望塵莫及。

善于觸及核心原理的能力，還成就了ISTP擅長建立模型的本領(lǐng)。這種模型可能是有形的，也有可能是無形的，就像SOP一般幫助他們快速分析問題，解決問題。究竟有多厲害，我會在馭爺頻道進行進行詳細分解。

喜歡獨自工作。

首先，內(nèi)向思維天賦，使得ISTP喜歡安靜地思考，思考各種技術(shù)改進的可能，以及發(fā)現(xiàn)技術(shù)上可能存在的漏洞。因此，ISTP討厭吵鬧的環(huán)境。

其次，核心短板，即情感劣勢導致ISTP不善于傾訴內(nèi)在的情感和感受，也不善于顧及別人的感受，更粗魯?shù)刂v，ISTP通常不喜歡語言上的溝通，顯得有些孤僻。

最后，只有遠離喧囂，才有利于他們在不被打擾的環(huán)境中，忘我地研究各種工具、技術(shù)和原理，還有可能伴隨著各種試驗。

這也從另一個角度說明了，為什么ISTP能把各種技巧和工具玩得那么溜了：這是巧匠天賦加研究修煉的結(jié)果。

力求準確。

內(nèi)向思維天賦，幫助ISTP看到很不起眼的、微不足道的事物之間的聯(lián)系，然后抽離出其中的核心原理，最終準確地進行表達。

在工作中，ISTP善于把刀刃最鋒利的部分劃向最要害的部位，招招致命，高效得令人驚嘆。

為什么這么厲害？

因為ISTP有把事物看得很透徹的本領(lǐng)。因為看得透徹，所以其表達或使用的方法，也就直抵核心，十分精準。

另外，力求精準的天賦，還使得ISTP適合處理數(shù)學、數(shù)字、程序代碼、工程學、證券金融等領(lǐng)域大展拳腳。對應(yīng)的職業(yè)板塊會細談。

◇

02

第二天賦Se賦予ISTP的三個天生本領(lǐng)

第二個字母，也就是第二維度，描述的是人們感知世界、獲取信息的兩種方式。比如相親、考察項目、搜索新聞就是在運用第二維度的感覺和直覺功能。

活在當下。

直覺型的人，往往從現(xiàn)在看向未來，更關(guān)注未來。而ISTP恰好相反，關(guān)注此時此刻，傾向于活在貼近現(xiàn)實的當下。

從某種意義上而言，抓住并綻放好每一個現(xiàn)在，難道不是對抗未知最好的方法嗎！因此，ISTP也是享樂主義者，不會為過多的物質(zhì)和社會成就所負累。

這一特質(zhì)，有助于ISTP成為優(yōu)秀的自由職業(yè)者，助于他們認真打磨自己的產(chǎn)品和服務(wù)，認真提升自己的專業(yè)度，而不是一味地追求利潤回報。

在創(chuàng)業(yè)或者副業(yè)當中，感覺天賦賦予ISTP講求實際的特質(zhì)，使得ISTP比起炒作吹噓產(chǎn)品，更加重視產(chǎn)品的實際功能，注重客戶使用以后的實際效果。

該天賦特質(zhì)，助于ISTP的生意和項目走得更長遠。

觀察敏銳。

第二天賦外向感覺，賦予了ISTP發(fā)達的五官系統(tǒng)，善于明察秋毫的慧眼，靈敏的味蕾、嗅覺和聽覺，還有一雙非常靈巧的巧手。

觀察天賦幫助ISTP，善于敏銳地察覺自己視野范圍內(nèi)的所有細微變化，不論是代碼、顏色、數(shù)字、比例尺寸，還是天氣特征和溫度變化，均是ISTP能敏銳感知的范圍。

更猛的地方在于，ISTP利用感覺天賦對事物進行最全面的觀察，使得他們比其他類型的人，對事物的理解要更深刻。不難想象，越是了解一個事物，就越是能把它玩得非常順溜，這是ISTP成為巧匠的核心原因之二。

同時，對事物的全面了解，非常有利于第一天賦理性思維（Ti），發(fā)揮出最大的分析功效。

親力親為。

ISTP擁有非常發(fā)達的五官，他們完全可以靠這個天賦照顧好自己，養(yǎng)活自己，而無需去依靠或者依賴其他人。

通俗來講，ISTP最信任的對象是自己，甚至可以說他們比較自戀，最欣賞最信賴的人是自己。因為一雙慧眼和一雙巧手，足以滿足其自身的所有需要。

因此，ISTP只會相信自己的眼睛看得見、雙手能夠接觸的事物。與其指揮別人，教別人怎么做，以及坐在辦公室沉思，他們更喜歡親力親為，動手去畫圖、去**工具、去敲代碼或者做各種試驗。

這一天賦特質(zhì)，非常有利于ISTP成為獨立“手藝人”，即自由職業(yè)者。

◇

03

為什么ISTP特別適**為自由職業(yè)者

自由職業(yè)者屬性的工作形態(tài)有很多種，威客類、自媒體類、個體商業(yè)類、中介類等任何可以自由支配時間、可自行操控業(yè)務(wù)的商業(yè)形態(tài)。下面，我們一起來分析，ISTP適**為自由職業(yè)者的三個核心原因。

ISTP喜歡獨立開展工作。

巧匠ISTP偏愛技藝智能，喜歡玩弄、研究、使用工具和技術(shù)，對人與人之間的日常閑聊和工作交流興趣不大，認為團隊探討、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一思想是一件煩人且多余的事情。

另外，ISTP不擅長察覺，也不喜歡順應(yīng)別人的情緒。

因此，獨立完成工作是他們偏愛的方式。同時，獨立工作也使得ISTP的工作效率達到了最大值。這是ISTP適**為自由職業(yè)者的第一個原因。

向往自由，不受約束。

ISTP是享樂主義者，享受各種有趣的事物和刺激的體驗。希望每天都能碰到新鮮且刺激的意外情況，可以想象，朝九晚五的職場生活，必然是令I(lǐng)STP厭煩和失望的。

更不用說程式化的會議很多、層級森嚴、流程體系復雜的公司了。

需要留意的是，類似于上述這些職場屬性，很有可能會導致ISTP頻繁換工作。

總之，工作只是ISTP生活的一部分，他們比其他類型更需要自由，去做自己喜歡的事情。這是ISTP適**為自由職業(yè)者的第二個原因。

ISTP的匠人情懷。

謙遜、低調(diào)的ISTP就像沉靜的湖水，但凡有智慧的人都不敢草率低估其深度。ISTP安靜的外表背后，有兩個系統(tǒng)在不停地運轉(zhuǎn)著。

第一個。

他們安靜地用五官天賦系統(tǒng)（Se），認真地掃描著周遭的一切，ISTP在獵奇一切可以觸發(fā)他們興趣點的按鈕，只要發(fā)現(xiàn)，立馬鎖定并馬上抓住。

第二個。

ISTP飽滿的好奇心（P）所醞釀的沖動機制，一旦觸碰到獵奇系統(tǒng)（Se）所捕捉的事物，那么，ISTP將熱情地調(diào)動探究事物原理的思維天賦（Ti），對其展開全面攻擊。

只要ISTP越感興趣，就越能調(diào)動其熱情，他們也就越能聚焦和堅持，其第一天賦和第二天賦也將發(fā)揮得淋漓盡致。

這時候，ISTP的投入度可稱得上是廢寢忘食，仿佛像是變了一個人——工作就是其全部的工作狂一般，直到把項目完成。

一言以蔽之，用興趣愛好賺錢，把興趣愛好打造成事業(yè)，是ISTP最高性價比的選擇。

以上，是ISTP適**為自由職業(yè)者的三個核心原因。

如果你是ISTP，如果你頻繁跳槽，如果你目前的工作幾乎沒有自由時間，如果多次跳槽以后，仍然沒有找到滿意的工作。那么，建議你把窗戶關(guān)上，把小孩藏起來，拿出紙和筆，認真列出你所能想到的興趣愛好，并認真對其研究。

相信我，這個動作很有含金量，能幫你看到之前不曾發(fā)覺的機會。

◇

04

為什么ISTP不喜歡做管理

既不擅長管理，也不喜歡被管理，這是ISTP一生都需要應(yīng)對的一大挑戰(zhàn)。這里指的管理，包含兩層含義。

第一層，主體對象是人。

不喜歡管別人，也不喜歡別人管。內(nèi)向型偏好、內(nèi)向使用思維智能、以及感知型生活態(tài)度偏好，注定ISTP不喜歡也不擅長成為管理者；同時，天生愛自由的ISTP也厭惡被人管制，哪怕是最親密的家人。

第二層，主題對象是物。

首先，ISTP不擅長目標管理和時間管理，主要體現(xiàn)為作息不規(guī)律、不喜歡做準備、厭惡做出規(guī)劃和制定計劃。

其次，ISTP不屑于遵守流程和標準，因為第一天賦Ti、第二天賦Se和感知偏好P，幫助他們總能找到既快、既準、又狠的干法，沒有任何章法和套路就能高效地完成工作。

最后，ISTP厭惡常規(guī)和傳統(tǒng)。孝順父母、體貼愛人、寵愛孩子，但是，這些和工作一樣，絕對不會是ISTP的全部，ISTP的內(nèi)心總是有一種莫名的沖動。

ISTP喜歡體驗新奇與刺激，寧愿冒著生命危險去探險，這種沖動是與生俱來的天賦，與責任感完全沒有關(guān)系。

為什么ISTP不喜歡管理？

內(nèi)向型偏好，使得ISTP偏向于自給自足，難以達到外向型般卓有成效的管理。當然，希望本文的讀者不要鉆牛角尖，粗魯?shù)卣J為內(nèi)向型不適合做管理，比如，INTJ就是很有手腕的管理者。

SP氣質(zhì)類型，使得ISTP不單對自己寬容，對別人也很寬容，只要有機會，他們就傾向于把管理者的身份給隱藏起來。

第二天賦Se和Ti第一天賦，一方面，使得ISTP更喜歡具有實踐性、可動手操作的工作內(nèi)容；另一方面，使得ISTP不喜歡用嘴去統(tǒng)一別人，統(tǒng)一立場，不擅長也不喜歡開會探討，尋找更好的解決方案。

如果ISTP是管理者。

一方面，ISTP通常會親力親為，以身作則做好表率；另一方面，ISTP不會過多地干涉下屬用什么方式完成工作，只要不犯原則性錯誤就行。

為什么會如此寬容？

因為，ISTP通常采用的是“短、平、快”的管理方式，即實效、靈活、搞定工作才是核心。

如果你能很好地自治，很好地完成本職工作，ISTP可以給你各種自由和特權(quán)，他們巴不得每一個下屬都如此！

◇

05

ISTP要謹防藝高人膽大背后的致命危機

正如前半部分所言，ISTP非常擅長，也推崇快準狠、短平快的工作和行事準則。這也從本質(zhì)上體現(xiàn)了ISTP身為巧手的天賦本領(lǐng)。

那么。

為什么ISTP是巧匠，以及ISTP的巧匠特質(zhì)，所帶來的藝高人膽大的心態(tài)背后，為何蘊藏著致命危機？這是第五部分要探討的兩個核心問題。

為什么ISTP是巧匠？

首先，外向感覺天賦Se，幫助ISTP將事物的外部特征、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、組合方式、以及局部毫不起眼的細節(jié)觀察得一清二楚。

其次，感覺天賦透析式、拆解式的全面觀察，特別有利于ISTP調(diào)動內(nèi)向思維天賦Ti，去全面、深度、犀利地最觸及事物最核心的哲學。

因此，ISTP天賦異稟，能將事物存在和運行的核心原理摸個門兒清。這個本領(lǐng)可以幫助ISTP，將事物完全拆解，再以一種比其原本狀態(tài)還更Nice的形態(tài)呈現(xiàn)出來。

比如自行車組裝、汽車**、給家電加一個新功能、日常工具的妙用、把機械設(shè)備玩的出神入化，等等。

藝高人膽大背后的危機是什么，又何來致命？

如上所言，ISTP是巧匠。Se不單使他們對事物的觀察很透徹，同時，Ti還幫ISTP將事物運行規(guī)律透析得很裸露。

因此。

在解決問題的時候，ISTP善于搞清問題點出在哪里，是什么原因?qū)е碌?，用哪種方法對付它才最有效！

這絕對是是ISTP屌炸天的本領(lǐng)。

所以，ISTP總是能找到最高效，即投入最少的錢、人、物等資源，將問題迅速解決的方法。

往往，這個本領(lǐng)也使得ISTP們很是得意，確實也值得驕傲。但這份得意，稍有不甚就會成為自負：

——我藝高，所以我膽大！

這個心態(tài)，會導致ISTP很容易調(diào)入兩個陷阱：

其一：

導致ISTP過于輕敵——焦點過于集中在“如何用最少的投入獲取最高性價比的回報”，使得ISTP一方面疏于提前準備，另一方面，過于精減應(yīng)有的基本付出，最終導致事與愿違。

有付出才有回報。

但可能特別ISTP的伙伴會陷入一種病態(tài)的行事哲學，無法自拔：用最少、甚至零付出的方式得到最好結(jié)果的投機心理。

可能有時會真的奏效，但這種投機行為并不符合事物發(fā)展的自然規(guī)律。

可能導致ISTP蹉跎了歲月，卻一事無成。還看給家人和朋友留下了ISTP愛偷懶、愛投機、不踏實的形象污點。

其二：

基于內(nèi)心沖動的指引，凡事追求捷徑，力求精準。

當ISTP用這種方式來對待人際關(guān)系的時候，他們一定會遇到很多阻礙，因為人際關(guān)系需要花時間去溝通、去理解、去協(xié)調(diào)別人的情緒和意愿。也就是傾向于把人的情感撇清，當做一個事物看待。

這樣的理念和做法，必然會導致ISTP的人際關(guān)系不順暢。

◇

06

ISTP如何修煉最短的情感短板

任何性格類型，都有其擅長和盲點。學會珍愛第一、第二天賦，不斷澆水、施肥、并將其發(fā)揚光大；同時，敞開胸懷，客觀、坦然地接納自己的短板、不嫌棄自己的弱點。

二者是任何一個成熟的個體，都應(yīng)該秉持的人生態(tài)度。這是開始第六和第七部分前，我要聲明的觀點。

對于第六部分，我們主要探討兩個問題，ISTP的情感短板會帶來哪些障礙，以及如何進行自我修煉。

情感短板會給ISTP帶來哪些障礙？

第四功能，也就是ISTP最短的核心短板，通常會給ISTP在以下三個方面造成困擾和阻礙。

吝嗇于贊美。

ISTP自己本身是巧匠，使得他們不會覺得別人身上的好多閃光點有什么了不起；其次，他們還可能覺得對某人表示好感、贊賞和贊美是一件尷尬和別扭的事情。

難以表達自己的情感。

ISTP們一定會遇到失望和委屈，但他們可能從來不掉眼淚；ISTP也一定會遇到讓自己怦然心動的異性，但很有可能，不懂得如何表達自己的愛慕之意；甚至跟愛人和小孩之間，都幾乎沒有擁抱過。

當然，在工作和社交圈中，ISTP通常也難以表露自己的情感，貌似給他們包吃包住，也難以想出世界上還有“談心”這個關(guān)鍵詞。

不太會看勢頭。

情感短板，使得ISTP不善于感知別人的情緒。因此，很有可能不看場合，常常脫口而出一些令人尷尬和突兀的語言或動作。

關(guān)鍵是，ISTP甚至都沒能察覺到這種微妙的變化。導致自認為感覺良好的商務(wù)洽談，最終沒能如愿時，自己還是蒙圈的。這時，如果ISTP還不識趣，繼續(xù)窮追猛打。

那么，結(jié)局只會是越努力越糟糕。

ISTP如何修煉情感短板？

談到修煉，就不得不談主修和輔修。好比習武，練武不練功，百忙一場空，武功的武表示招式，功表示心法。同樣的道理，ISTP也要主修心法，輔修招式。

ISTP如何修煉心法？

每一個個體都是自我社會關(guān)系的總和，都身在江湖之中。因此，每一個類型都有無數(shù)個機會，可以充分修煉自己的短板。ISTP對情感遲鈍的根本原因在于，他們不重視人際關(guān)系。

也就是說，ISTP不重視自己和別人的情緒、情感。所以，心法修煉的核心要點在于，充分意識到自己和別人的情感的重要性，對其引起足夠的重視。

只要能充分意識到這一點，ISTP的境界，立馬就上了一個段位。

接下來，ISTP如何修煉招式？

第一招，學會贊美和鼓勵。

在這里，ISTP會遇到一個障礙，找不到別人的閃光點來贊美。建議分兩步走，一是嘗試練習贊許的眼神，把它修煉成一種習慣；二是看到別人得意的時候，及時贊美，至少對方覺得其所言是自己的閃光點，這就保證了ISTP贊美的及時性和有效性。

第二招，培養(yǎng)談心的習慣。

這個點也許是要命的，ISTP很難做到。建議先從記錄“日記”開始，雙引的意思是，遇到煩躁、憂慮、苦惱的事情時，記下自己的真實感受，而不是寫每天的行動記錄。

當ISTP開始學會，用日記和自己談心，他們一定能品嘗到其中的美味。比如，越來越能感知、體察自己的情緒變化，內(nèi)心變得越來越柔軟，越發(fā)具有細膩感。

以此，再推己及人，ISTP慢慢地學會了與別人談心，而且會變得越來越自然。

如果你是ISTP，正讀到這一段的時候，你腦海里面應(yīng)該會有一個不屑的念頭：那又怎樣！

——笨蛋，這會讓你如虎添翼。

當然，以上的心法和招式修煉，必須建立在一個前提條件之上。那就是從事能充分發(fā)揮第一天賦Ti和第二天賦Se的工作和事業(yè)，也就是充分揚長避短，最大限度地避開直覺和情感短板。

注意，是必須。

因為，修煉短板需要花大力氣，才有可能幾粒秋實；其次，修煉短板的目的是，不至于讓短板過于阻礙天賦的發(fā)揮。

謹記，人性的弱點里有缺啥補啥的完美趨向，說得好聽一點叫上進，其實是既悲哀又愚蠢。

認真地問自己一個問題，“造物主讓每個人天賦異稟，為何非要抓著自己的短板不放咧！”

◇

07

女性ISTP需要謹記的核心修煉

不管人類怎么進化，在約定俗成的傳統(tǒng)面前，不論男女，都多少會帶有大男子主義色彩。特別是雄性物種，往往更勝一籌。

同樣的，作為ISTP女性，第二天賦Se、第一天賦Ti、以及SP氣質(zhì)類型，使得她們擁有高超的技藝智能。

技藝智能是ISTP的天賦所在。

因此，女性ISTP們，會對很多主要從業(yè)者是男性的領(lǐng)域，表現(xiàn)出極高的興趣。女性ISTP可能會參與很多男性項目，**機車與男性一起比賽，成為技藝高超的工程師，取得很高成就的數(shù)學家，等等。

一方面，女性ISTP取得的技術(shù)成就，可能讓很多男性都望塵莫及。

另一方面，ISTP本身人口占比數(shù)量就不多，更莫提ISTP女性了。

因此，ISTP女性的職業(yè)喜好、特征和工作中的表現(xiàn)，通常顛覆了大眾對女性形象的主流印象和評價。不難理解，這些表現(xiàn)很容易導致別人用異樣的眼光看待ISTP女性。

盡管ISTP對別人的**不是很敏感，但是，當這些評價是源自于自己的父母和配偶的時候，她們可能就開始動搖甚至產(chǎn)生自我懷疑：

——我是不是太異類了？我為什么跟周圍的女性差異那么大？

這個時候，如果ISTP女性回到常規(guī)崗位，比如文職、行政、服務(wù)等。那么，注定她們很難獲得職業(yè)滿足感，她們不單天生討厭這些工作，而且，她們的技藝者天賦也將就此閑置、浪費，直到荒廢。

作為ISTP女性本身。

應(yīng)該意識到自己的天賦和偏見的來源，然后，保持信心地做自己。而且，這種保持自我的姿態(tài)，其存在就是在引領(lǐng)女性自我價值主張的先驅(qū)。

作為旁觀者的我們。

應(yīng)該充分理解ISTP女性，并不斷給予鼓勵，鼓勵他們勇敢地做自己，充分發(fā)揮其天賦和才能。

PS：

希望每一位閱讀本文的ISTP讀者，能夠意識到，用興趣愛好賺錢、打造副業(yè)及創(chuàng)業(yè)方式，是最適合ISTP的職涯規(guī)劃路徑。切入點并不難，只要能靜下心來，從認真盤點自己的興趣愛好開始。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515