無憂保職場指南早報：

人們在職場上，生活中，常常有這樣的情形：做法不同，結果就會有所不同。

如果你做的事情沒有效果，那么，請改變你的做法吧。任何新的做法都會比舊的做法多一分成功的機會。改變是所有進步的起點。想明天比昨天更好，必須用與昨天不同的做法。因為，重復舊的做法，只會得到舊的結果。

世界上所有的事物從來都是處于不停的改變之中，不肯改變便面臨淘汰或失敗的威脅。只有不斷地改變做法，才能保證與其他事物的關系有理想、和諧的狀態(tài)。

“做法”的目的是取得價值，實現(xiàn)信念。要維持和取得新的、最大的效果，就必須靈活地不斷修正做法，只有這樣才能保證取得價值，實現(xiàn)信念。

習慣使我們不經(jīng)過思考就做某些事情，這使我們忘記去憑所有事情的效果而對做法作出修正。

特別是當自己身處逆境的時候，祈望別人改變才能使自己走出困境，過得更好，倒不如想想自己怎樣改變才能取得效果。

改變自己，比改變別人更重要，也更有效果。改變自己的舊做法，去收獲新成果。

改變需要溝通。職場也免不了要溝通：上下級溝通、同事間溝通、與合作伙伴溝通、與競爭對手溝通等等。

溝通沒有對與錯，只有“有效果”與“沒有效果”之分。溝通中，自己說得多“對”沒有意義，對方收到你想表達的訊息才是溝通的目的。也就是說，自己說什么并不重要，對方聽到什么才是最重要的。因此，溝通的意義決定于對方的回應。

按排工作要溝通，解決問題靠溝通，平息矛盾離不了溝通，產(chǎn)品營銷不能沒有溝通。溝通講究效果，而溝通的效果來自聲調和肢體語言比來自文字的更好更大。同樣的話可以用不同的方式表達出來，使聽者完全收到講述者所要傳達的訊息，便是正確的方法。

溝通訊息的送出與接收在潛意識層面的比在意識層面的效果大得多。沒有兩個人對同樣的訊息有完全相同的反應。說話的效果由講述者控制，但由聽者決定。改變說話的方式方法，才有機會改變聽的效果。

溝通成功的先決條件是和諧的氣氛，并要加入信任的成分?？咕苁菍χv話者不夠靈活的指正，而彼此缺乏互信也是溝通的一個障礙，雖然不是主要的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515