無憂保職場指南早報：也許是多年的市場營銷經(jīng)驗過多，也許是最近接手名門望族美業(yè)品牌策劃連鎖項目的機會，我接觸了很多大學生。

很多學生通過人人網(wǎng)，知道了我們，來到我們店做發(fā)型。一般只要我在辦事處都出來接待和交流。

他們有留校的，有研究生，有大專，有本科生。甚至有博士生。

一般的博士生分配優(yōu)勢強，一般工作沒有什么問題。

而多數(shù)是在本科生和研究生和大專生反應的問題多一些。

1、就是沒有分配好的人，自行找工作。一般都不如意，到處應聘，成了職業(yè)跳蚤。今天干2天，明天干2天。我給了很多建議，根本不采納。這樣的女生，自己的問題多一些。固執(zhí)，偏見。用自己的價值觀對抗職場規(guī)則。猶如雞蛋碰石頭。

建議：新畢業(yè)不代表你就優(yōu)秀，要放低自己，再學習。甚至要學習2--3年，你才能體會。所以，在工作時要做個規(guī)劃。我給講課的規(guī)劃觀點是最終人人都要創(chuàng)業(yè)：所以，你找工作要以自己最后能創(chuàng)業(yè)的行業(yè)。要么，就是打一輩子工的那種職業(yè)人也好?？傊阋獪蕚浜谩＿€有，有了準備，去人家單位是學習不要先圖工資。要看發(fā)展，看環(huán)境和團隊風氣。如果，你很懶惰，結果這個公司更放縱你懶惰，那你就注意了。要做點有挑戰(zhàn)的事情，年輕人就要鍛煉。

2、有的是分配好了。我問了一些女生他們的單位在我職業(yè)規(guī)劃方面看都起點不錯的。如進入了大企業(yè)。當然對于女生來說，如果不打算創(chuàng)業(yè)的化當公務員是最好的。因為悠閑有保障。不過，能進入的人不多。很多進了大企業(yè)的女生，干了一年，發(fā)現(xiàn)工作很單調(diào)，不像杜拉拉那種，好好干就晉升，還有好男人追。其實，杜拉拉只是一個傳說。市井要比那些事情復雜。很多人也沒有那么多所謂的正義。其實，真的職場要因地制宜，你要觀察。去靈活制定發(fā)展策略。

建議：工作枯燥，是因為你沒有在工作中加入自己的規(guī)劃，無論你搞財務、搞人力、搞策劃、搞市場都有做的好的。做的好就是喜歡，感興趣。你不喜歡，說明不是事情，還是你自己出問題了。要想想自己的未來和這個有什么關系。我經(jīng)常告訴自己的員工，你們不是想買車嗎？不是想找好對象嗎？不是想多賺錢嗎？那么，你都和誰在一起。你每天關注什么？我的工作從早6點開始到晚9點下班。我在上海是雙休早九點上班晚16點下班，中午有工作餐。來到內(nèi)蒙做事業(yè)，強度這么大，朋友們看到我一點不疲倦。為什么？不枯燥嗎？相當?shù)目菰?。所以，其實，如果干一件事情，你的心態(tài)不好，都是枯燥的。一定要把眼前的工作當作訓練自己的機會。慢慢有興趣了，自然就好起來的。很多單位對新人是有一個期間的考驗，就是在觀察你。只是你不知道。大企業(yè)也更需要人才，誰需要一個整天抱怨的管理者呢？人一定需要一個積極的、能干的、愿意和領導靠近的人。很多新人總離管理者很遠，總和弱勢群體一起，這是自己能力不強的一種表現(xiàn)。在領導那里人家會認為你們一起在對抗。最后，你能落到什么結果呢?

3時刻為自己創(chuàng)業(yè)做準備。當你想自己開公司的時候，也要面臨這樣的問題你怎么辦？你可以站在一個老板的高度看問題，漸漸的你自然會主動干，因為這樣你以后才會做好，也會理解老板的心思。因為成功的人與普通人的思維是不一樣的。說的清楚點多數(shù)人是在混日子。根本沒有想到將來。于是，每天等下班、盼望休息、希望漲工資。而一個真正的職業(yè)人知道公司只是一個平臺，任何的效益最終還是自己的努力和能力的體現(xiàn)及團隊合作的結果。

4、搞好員工的關系，也搞好與管理者的關系。

這個是難的事情，不過有規(guī)律的。對于員工多說中性話，贊美話，鼓勵話。少數(shù)敏感話題和議論。因為不知道什么時候就傳出去。在單位要保持中立。對于領導呢要尊重，要理解，要客氣。甚至要送點禮物。同時，在需要你的時候，不要抱怨。而要積極的鼎力相助。領導不喜歡你，你在單位混給看呢？

5、最后，女生要在修養(yǎng)、素質、氣質、儀表包裝方面多下功夫。因為是一個大環(huán)境，很多女生不注意這些，如體味、如說話、如著裝等等。大公司更是如此。所以千萬要講究一些。在這些方面投資是必要的。