無憂保職場指南早報(bào)：1.通常一個(gè)員工和老板談離職，無外乎三個(gè)原因：心委屈了；錢沒給夠；想飛的更高。

但為了照顧老板的面子，他們離職申請書上離職的原因都變成了：想回老家發(fā)展；想換個(gè)行業(yè)；自己不太適合公司的要求等等而不會(huì)直接告訴你，“你丫就一傻B”；“給這點(diǎn)錢怎么活？”“別和我談理想，我的理想是不工作還有錢”。

所以，這么多年，凡是和我談離職的，我都是一句話：好的，謝謝你這么長時(shí)間以來的努力工作。

任何一個(gè)員工離職都不是心血來潮，肯定都是深思熟慮，考慮了很久，權(quán)衡了利弊，一旦提出離職，基本上不會(huì)回頭。挽留也就變的多余。

同時(shí)，你還得感謝他（她）給你找了一個(gè)下得了臺(tái)的離職借口。

2.心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人性的需要是由低層次需要到高層次需要不斷遞進(jìn)并需要被滿足的。

馬云說它這輩子最后悔的事就是創(chuàng)立了阿里巴巴，任正非說它一個(gè)月的花費(fèi)也就5000塊錢，某個(gè)富豪說人這一輩子錢不是最重要的、、、、、、

對于一個(gè)屌絲來說聽到這些話就一個(gè)反映：裝逼！

盡管我們也相信人到達(dá)了一個(gè)層次后，他的人生觀價(jià)值觀金錢觀是和普通人不一樣的，但是我們90%的人到不了那一個(gè)層次。

對于一個(gè)饑民來說，眼前的一碗米飯要比來年的一畝稻谷實(shí)際和真實(shí)的多。

3.和老板談理想的應(yīng)該是公司的合伙人和中高層，老板和底層員工談不著。

別說很多發(fā)展中公司甚至是創(chuàng)業(yè)型公司，你明年在不在，活著不活著還不知道呢，憑什么要求員工用他的今天賭你的明天，更何況，即使公司發(fā)展好了，和基層員工有毛關(guān)系，他也加不了多少錢的工資不是？

你一和老板談工資，他就和你談理想，談未來：公司剛剛成立，暫時(shí)還沒有賺錢，但是明年，我們公司一定會(huì)有大的發(fā)展，到時(shí)候還會(huì)在北京，南京甚至東京開分公司、、、、、、你看你這么年輕，應(yīng)該向前看，應(yīng)該有更高的追求，不應(yīng)該只看眼前的利益、、、、、、等我們公司上市了，可以考慮給大家原始股、、、、、、

于是你就蒙了，不但開始懷疑自己的動(dòng)機(jī)，還開始憧憬美好的未來。

于是，老板的目的就達(dá)到了。

4.曾經(jīng)談共產(chǎn)主義的老板，現(xiàn)在“融資上市”了，曾經(jīng)被稱為騙子的馬云現(xiàn)在成了首富，所以理想不是不能談，但，首先你得有爆棚的人格魅力，讓員工從心里相信跟著你有肉吃，愿意少吃多干，但你也得在階段性的成功中讓員工有實(shí)際的收益，不能只畫餅不充饑。

但問題是共產(chǎn)主義還沒有實(shí)現(xiàn)，馬云也只有一個(gè)。

所以我們不要太高估理想和情懷，每個(gè)個(gè)人都有作為一個(gè)個(gè)體存在的特殊性，都有女孩要泡，女人孩子要養(yǎng)，老板必須要保證他們的生存需求被滿足然后再談理想。

談理想也得要吃飯。

因?yàn)楸救嗽?jīng)思想偏激，性格極端，且具有煽動(dòng)性，高中時(shí)曾改變了身邊人的人生觀，大學(xué)時(shí)受我思想的影響，差點(diǎn)有人要退學(xué)，走上工作崗位特別是管理崗位后也喜歡把我的價(jià)值觀宣傳給我的員工，告訴他們，我曾經(jīng)一年工作360天沒有正經(jīng)休息一天，每天陪著某電商網(wǎng)站的人工作到晚上9點(diǎn)鐘溝通下訂單，半夜12點(diǎn)起來預(yù)約第二天的預(yù)約進(jìn)倉配送（晚了預(yù)約不上）。

每每我臉紅脖子粗的和他們說責(zé)任感積極性時(shí)，他們漠然的表情仿佛就在說：關(guān)我屁事。

我也不止一次的聽到給我多少錢我就干多少事的員工言論。

后來我終于明白，人與人是有差距的，有分別的，不同的人站在不同的角度看到的問題是不一樣的，關(guān)鍵是根本就沒有嚴(yán)格意義上的對錯(cuò)之分。

5.喬布斯在挖角百事可樂的總裁約翰·史考利時(shí)對他說：“你是想賣糖水度過余生，還是想一起來改變世界？”

所以，老板談錢和理想的最好狀態(tài)是：和有理想的人談理想，和缺錢的人談錢，如果能和有理想的人談?wù)勫X那就最好了。

所以，員工當(dāng)下缺什么就和他談什么。

好的老板是知道你此刻缺的是什么。

壞的老板是什么都可以談就是不和你談錢。

6.好，下面我們來談?wù)勫X。

7.對于30歲以下的年輕人來說，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很明顯的區(qū)別，20多歲大家都是剛畢業(yè)的愣頭青，什么也不懂，什么也不會(huì)，**一個(gè)。但是在短短的5年左右的時(shí)間，同學(xué)間就會(huì)發(fā)生很大的區(qū)別，混的好的一年已經(jīng)可以拿三、四十萬了，混的不好的月工資還是三、四千。

是什么造就了這么大的差距？

排除拼爹因素，更多的是一個(gè)人的選擇，野心，和努力程度。也就是說個(gè)人因素更多。

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，是金子總會(huì)發(fā)光的，如果你沒有發(fā)光，那么你可能就是一顆鵝卵石。

所有不要怨天尤人，感嘆自己時(shí)運(yùn)不好，運(yùn)氣不佳，你要永遠(yuǎn)相信，如果你不行，那只有一個(gè)原因，就是你不行。

運(yùn)氣這東西，我沒和他吃過飯，不熟，也沒見過。我選擇不相信，是因?yàn)槲抑兰词顾?，我也不相信?huì)發(fā)生在我的身上。就像我不買**是因?yàn)榧词刮抑烙?00萬的大獎(jiǎng)終會(huì)落到某個(gè)人的身上，但你不要告訴我那個(gè)人是我，如果你說了，我就認(rèn)為你是騙子或者張悟本。

不要等運(yùn)氣，人終歸要靠自己。

我說這么多，想表達(dá)的意思是：錢不是和老板談出來的，而是自己干出來的，一個(gè)人值多少錢，取決于他的不可替代性有多強(qiáng)。

8.對于員工來說，談錢的主動(dòng)權(quán)永遠(yuǎn)掌握在老板的手里，你能做的就是讓自己不斷牛逼。

而牛逼的人通常都是戰(zhàn)火和苦難堆積出來的，千萬不要相信媒體宣傳的某某某成功人士的創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)和發(fā)家史，因?yàn)樗麄冇刑嗟臇|西放在家里沒有拿出來告訴你。

所以，對于員工來說，如果你不想在未來的幾年還在糾結(jié)理想與金錢時(shí)，那么，今天你就要想好未來你要干什么，并為此從今天就開始干吧。

對于初入職場的人來說，我有一些經(jīng)驗(yàn)，也許并沒什么卵用，你們看看就好。

相信沒有什么是做不好的，并為此付出所有努力，哪怕最后真的做不好也堅(jiān)持相信；

沒做好就是沒做好，通常90%都是自己的問題，少找其他的原因，哪怕真的有；

今天的痛苦和苦難未來都會(huì)成為笑談，但千萬不要讓自己成為未來的笑話；

保持激情并持續(xù)堅(jiān)持，但堅(jiān)持很痛苦；

有一個(gè)目標(biāo)，并不斷的靠近他；

如果失敗了，那就接受。

這些是做好事情（我沒有說是成功）的方法論，因?yàn)槲覜]法告訴你具體怎么做。