無憂保職場指南早報：前幾日，看到一個新媒體公司老板在朋友圈里秀恩愛，他這樣寫道：;與太太相愛六載，結婚三年，我們倆在世界觀，價值觀，在看待問題的角度，解決問題的方式，甚至于對電影音樂的品位，都驚人地一致。能娶到這樣的靈魂伴侶作妻子，實在是三生有幸。;在發(fā)完恩愛消息的第三天，老板就在朋友圈里發(fā)飆了，原因在于，老板有一位下屬，因為在公司重要會議上跟他唱了反調，懷疑項目的可行性，導致了整個部門士氣下滑，把老板氣得不輕。;一著不慎，全盤皆輸。早晚換了他!;老板在朋友圈擱下了這么一句?？吹竭@個老板前一天火焰，后一天冰山的情緒，我特別想跟這位老板說：;真羨慕你不僅有生活中的靈魂伴侶，更有事業(yè)上的靈魂伴侶。;沒錯，其實我的經驗和直覺在告訴我：那個敢于在會議上跟老板唱反調的員工，極有可能是那種老板需要特別珍惜的員工，甚至是老板事業(yè)上的靈魂伴侶!職場中的靈魂伴侶，跟生活中的靈魂伴侶略有不同。生活中的靈魂伴侶更多地在于一致性，和諧性：喜歡一樣的東西、在一樣的語境中、看一樣的書、有一樣的想法;刺頭兒;相處的時間里，自己的能力和心智也更快地走向了成熟。所以，老板，遇到這類敢跟你唱反調的人，請試著調整你的第一反應。不要遇到被反駁，就暴跳如雷地覺得自己的權威遭到了藐視。你的第一反應應該是觀察，冷靜地審視這個唱反調人的想法，及時對照自己的想法：也許他是對的，也許他不對。即使拋開是非，毋論誰對誰錯，;敢于跟老板唱反調;這一事實，就明顯體現了這個員工的兩大優(yōu)點：;敢;是一種勇氣，勇氣來源于自信。這說明員工的想法極可能是深思熟慮的。如果對自己的想法沒有一定的把握，我相信很少有員工會缺心眼到跳起來反駁老板。;唱反調;是一種對事不對人的智慧。有的員工會說，老板你開心就好，我們按你說的辦。而唱反調者與習慣隨大流的員工不一樣，他們擁有就事論事的思維方式。在現代企業(yè)里，尤其在以獨立思維為生產力的新興企業(yè)中，這些思維方式尤為珍貴。擁有這樣有勇有謀的員工老板，你有福了!當然，這需要胸襟。畢竟在自己的公司被手下反駁，也不會是一種享受。在這一點上，前通用汽車的老板是做得比較好的。他曾因為每一個董事都同意他的提案，而決定暫緩執(zhí)行這個項目。他認為，如果沒有一個反對的意見，就表示大家還無法預見任何潛在的問題，如此沒有準備就貿然執(zhí)行的案件太危險了。能夠接受不同或是愿意提出和別人不同的看法，協調出更好的結果，都是值得擁有的領導品質。以下八項行動準則提供參考：1、如果你遇到唱反調的場合，就提醒自己注意觀察。2、如果你能在對方還在陳述的反對意見的時候，就發(fā)現自己已經被氣歪了，可以私下贊美一下自己的覺察力，幽自己一默，給自己戴個高帽子，轉移一下情緒，就當是給對方一個表現的機會。3、用心聽對方講完之后，再做進一步的回應。4、如果對方講得有理，先謝謝他的建議，大家再進行討論。5、觀察一下自己的四周，有哪些是會唱反調的人?6、注意看他們是否有平和的態(tài)度，還是為了反對而反對?7、如果是后者，就要和他們懇談一番。8、如果是前者，利用他們來觀察自己，練習接受忠言。文章來源于中國員工培訓網：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/4201.html

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515