無憂保職場指南早報(bào)：激勵自己就是;挑戰(zhàn)不可能;

人活靠精神，靠目標(biāo)激勵，有奔頭有方向感的人活得才有意義。

激勵自己有方法，先感動自己再影響別人。設(shè)定一個(gè)超越自己現(xiàn)有水平十倍百倍的使命目標(biāo)，倒逼自己想方法，把目標(biāo)講給自己聽，把使命講給大家聽，讓使命感動自己，讓拼搏感動他人。

為激勵自己設(shè)定目標(biāo)時(shí)不搞謙虛，更不可反過來否定質(zhì)疑自己：這可能嗎？完不成怎么辦？這不是你謙虛的時(shí)候。什么時(shí)候謙虛？向別人學(xué)習(xí)時(shí)要謙虛。激勵自己時(shí)，就是要;挑戰(zhàn)不可能;。

;被邊緣化;實(shí)際是自我權(quán)利的放棄

一個(gè)人職業(yè)生涯成長不應(yīng)該分;春夏秋冬;，剛進(jìn)入社會時(shí)是春天的小苗勃勃生機(jī)，稍成熟像夏天的樹木濃郁茂盛；職場十年就進(jìn)入成熟的秋季，年紀(jì)再長就到了邊緣化的冬季。

我見到過無數(shù)有大成就的人即使進(jìn)入老年也呈現(xiàn)出的;赤子之心;，我們也目睹過無數(shù)與時(shí)俱進(jìn)、與時(shí)代同步的人們在職場的;基業(yè)常青;。我認(rèn)為被邊緣化是一種心態(tài)邊緣化，是自己放棄了對個(gè)人能動性的把控，放棄了自我發(fā)展的權(quán)利，放棄了組織對他本人的重視。

常常有這樣的情況，有些人到了一定職位，上進(jìn)心松懈了，手腳懶惰了，動手能力下降了，變得眼高手低了。慢慢組織的新知識他不了解了，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展速度他跟不上了，學(xué)習(xí)型組織的真諦他陌生了，甚至他下面的員工因?yàn)樗欢?，再而三地?勤政;而在潛意識里不再指望他做主心骨了。

一個(gè)人的不進(jìn)步就是退步，一個(gè)人的被邊緣化就是被淘汰的前兆！我們要時(shí)時(shí)反省和檢討自己的生命力;是旺盛還是衰退;？從而保證在團(tuán)隊(duì)的生命力能持續(xù)向上，避免年紀(jì)輕輕心態(tài)卻提前進(jìn)入人生秋冬季，更避免在大好年華時(shí)被自己;邊緣化;。

主管敗給員工實(shí)際是雙輸

在原則問題上，員工與主管較勁，如果主管輸給員工，屈服于員工，實(shí)際上是害了員工，最終的結(jié)果是員工和主管雙輸。員工的較勁是他在探你的底限，就像是跟父母較勁的孩子，不順?biāo)麄兊囊饩吞傻叵麓驖L，就嚎哭，如果家長心疼孩子，順著孩子的意，依了他們，讓他們次次得逞，他們就會往歪里成長，這對孩子是最有益的嬌慣。理性的父母都知道不慣孩子，理性的主管也要知道不應(yīng)該放縱員工。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515