無憂保職場指南早報：畫面顛簸，貨架傾斜搖晃，超市的工作人員在慌亂中扶住貨架……我很驚訝！日本地震發(fā)生的第一時間，他們沒有找尋一個安全的地方躲避，而是在盡自己最大的能力去保護貨物。

日本是一個極重企業(yè)文化的地方，或者說是人的內在修煉（這里我是指工作中，其他OOXX的內容不含在內）。早年因為公司內部讀書文化盛行的關系，曾拜讀過幾部日本商業(yè)巨摰的文章，諸如《人為什么活著》，《活法》……等等。在看到文章開篇那一段畫面的同時，很自然聯想到其員工的價值觀所在，生死關頭，擺在第一位的是公司的財產。我這樣的說法定然招致一大批同志們的噓聲，別急！

初涉職場之時，曾遇到過一位同行中的高手，同為銷售，精于算術，溝通技巧也極為出色，唯有一條，行事我行我素，但逢談及公司文化，他一概以**貫之，同坐之人大部分也都和聲贊同，對所謂內修不以為然。幾年過去，我和當年的友人電話之余問及某君的近況，答曰不知所蹤，似乎從行業(yè)中消失了，又問及其他人的情況，大都和當年一樣，僅有1、2人現已升任高管，而這一兩人，正是當年堅持奉行公司文化之人。

因為工作的關系，我接觸過大小數十家公司企業(yè)，小到10余人的個體經營，大到上萬人的跨國企業(yè)，其中掌控者的經歷各不相同，企業(yè)性質也不盡一樣，但作為公司制度，或者公司章程的總是有那么同樣的幾條，歸結起來就是執(zhí)著，專注，團結，溝通，勤奮，謙虛……等等。為何會有這樣的情況呢？我和幾個曾經不認可所謂**的創(chuàng)業(yè)者聊過，當自己還是一名普通員工的時候，對于所謂制度，文化，上下班打卡，視公司如家之類的無比反感，倒不是真的感覺那不對，而是一種某名的情緒表現，可以歸結為一種先天的叛逆，或者是對掌權者的不妥協；而當自己作為一名企業(yè)的管理者的時候，才又深刻感覺到，這些曾經令自己感到痛苦的制度，如今是多么的必要，誰都不希望自己公司的人無視制度，無視公司利益，無視自己的存在，那種僅憑個人魅力領導一個公司的情況，也許只能在農民起義中出現。

作為掌控者的不得不，也成為了接力賽中的一棒，傳遞給了企業(yè)員工，試想，在所有企業(yè)中都需要奉行的東西，你的排斥，不僅不會帶來任何改變，更多的只能是令自己被排斥在外。A公司倡導，你排斥，你可以選擇離開；B公司倡導，你排斥，你也可以選擇離開；所有公司都倡導，你排斥，那么，要么你選擇創(chuàng)業(yè)，要么選擇……

不得不接受的東西，那就只有接受，看似被動，其實不然。小時候讀書，父母會教導，認真學習，長大了才有出息。長大了工作，領導會說，認真做事，才有提升的機會。試問學習的目的是什么？帶來的結果是什么？認真做事的目的是什么？帶來的結果是什么？我回答后兩個吧！目的在于把工作做好！結果是自己事業(yè)的提升！能給自己帶來實質利益的東西，你還認為他是在**么？即便是**，也是在導人向善的**啊！

所以，在重復開篇的第二段的一句話“在看到文章開篇那一段畫面的同時，很自然聯想到其員工的價值觀所在，生死關頭，擺在第一位的是公司的財產，同時他們也把自己的事業(yè)，擺在了第一位”！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515