這么多種崗位，對于我們職業(yè)人士來說，究竟應該到哪個職能去工作？用北美的默認答案，就是你喜歡的職能。只有喜歡才會更可能投入精力做好。當然，對于很多人來說，特別是初入職場者，你其實沒有什么特別感興趣的。這個時候可考慮兩個因素：匹配度、重要度。

匹配度是指你的能力與職位的匹配。比如有些人擅長跟人打交道（姑且稱之為;關系型;），那么可以考慮從商務型、管理型的崗位做起；有些人擅長跟數據打交道（姑且稱之為;分析型;），那么可以考慮從計劃、分析類崗位做起。公司招聘，匹配度是個重要的考量。公司用各種測試，看學歷、經歷，進行一輪又一輪的面試，就是在評判匹配度。

重要度指的是職能在公司的相對地位，你可以通過問簡單的問題來判斷。比如我訪問公司，經常會問，如果采購員和計劃員的職位都有空缺，而且報酬差不多，大家喜歡去做哪個？這就是再評判這兩個職位的重要度。如果答案是采購，那意味著計劃是個更加弱勢的職能，吸引不到最優(yōu)秀的員工。加入強勢職能的好處是，你可以跟更多更優(yōu)秀的人同事，學到更多更好的實踐。選擇重于提高，這對職業(yè)生涯初始者非常重要：你很難去改變一個組織，所以鳥擇良木而棲，選擇合適的組織很重要。

你也可以根據公司的口號來判斷。比如有的公司宣稱質量第一，或者質量有一票否決權，那其實是質量部門不受重視的表現。你知道，說啥的缺啥，而且越是缺啥，越是說啥。這世上我還沒見過一個公司說銷售第一，或者設計第一，因為那兩個職能本來就是胳膊最粗、拳頭最大的職能，用不著強調。

這時候，有人或許會問，匹配度和重要度究竟哪個更重要？我沒有確切的答案。對于職業(yè)生涯剛開始的人來說，發(fā)揮自己的特長，跟優(yōu)秀的人合作，都很重要。對于新近畢業(yè)的人，有些建制完善的公司有輪崗制，比如在兩年內做四個崗位，然后決定最合適的職位。對于沒有工作經驗的人來說，這是個挺不錯的選擇，在我看來，其價值跟讀個研究生差不多。如果你好好學，這三四個崗位做下來，應該能學到不少東西。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515