無憂保職場指南早報(bào)：新宇談面試失敗的幾點(diǎn)問題要特別注意

新宇光通信資訊:面試前求職者最應(yīng)該做的事情是了解一下面試企業(yè)、該企業(yè)所在行業(yè)以及應(yīng)聘職位的基本信息。在面試中容易造成成敗的幾點(diǎn)原因不能忽視;缺乏自信這種情況最明顯的就是問;你們要幾個(gè);，對(duì)用人單位來講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這方面的實(shí)力和競爭力：;你們要不要女的？;這樣詢問的女性，首先給自己打了;折扣;，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：;外地人要不要？;一些外地人出于坦誠，或急于得到;兌現(xiàn);，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。急問待遇;你們的待遇怎么樣？;談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。報(bào)有熟人;我認(rèn)識(shí)你們單位的;，;我和;，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，結(jié)果往往適得其反。本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：;請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎？;這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：;請(qǐng)問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？;這樣其實(shí)很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。不當(dāng)反問主考官問：;關(guān)于工資，你的期望值是多少？;應(yīng)聘者反問：;你們打算出多少？;這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，;新加坡腔;比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個(gè);啦;字，諸如;那是肯定的啦;，半個(gè)小時(shí)面試下來，考官們被他;啦;得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：;請(qǐng)回去等消息啦！;

總之這些都是在面試中需要注意的事情，在一場面試中往往是細(xì)節(jié)決定成敗，保持謙虛的心態(tài)，虛心、耐心、熱心、誠心，這是每位職場新人必須具備的基本素質(zhì)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515