無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：《哈佛學(xué)不到》的作者馬克;我們依據(jù)績(jī)效來(lái)判斷一個(gè)人，如果這是真的，那么職場(chǎng)應(yīng)該是由完美的精英領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)社會(huì)。事實(shí)上，真實(shí)的情況比較像;

1978年，當(dāng)福特汽車公司CEO亨利;有時(shí)候你就是不喜歡某個(gè)人。;

其實(shí)，在我們周圍也有很多這樣類似的事情發(fā)生。有許多人就是因?yàn)闆](méi)有得到上司的喜歡而被排斥到;圈子;之外的，即使他很有能力，也很有業(yè)績(jī)，卻始終得不到上司的重用。當(dāng)你的上司不喜歡你的時(shí)候，甚至討厭你的時(shí)候，他對(duì)你的看法就會(huì)轉(zhuǎn)變。很多時(shí)候，上司是根據(jù);自己的看法;，而不是;你的實(shí)際工作表現(xiàn);來(lái)評(píng)價(jià)自己的下屬的。

卡莉;小動(dòng)作;。

同時(shí)，勤匯報(bào)、常溝通，及時(shí)聽(tīng)取上司的建議，接受上司的指導(dǎo)，讓上司能夠很好地;掌控;你，不要讓上司為你做這做那而擔(dān)心不安。

2．讓上司感到稱心

要有能力解決上司面臨的問(wèn)題和困難，有能力超越上司對(duì)我們的期望和目標(biāo)，有能力幫助上司獲得成功。在某些方面要具有超越上司的專業(yè)素質(zhì)和組織能力，成為上司可以依賴的;干將;。

作為下屬，你不僅要討得上司的喜歡，還要有點(diǎn);真本事;，讓上司感覺(jué)到你的重要和不可或缺。

3．讓上司感到舒心

要了解自己的上司，懂得如何發(fā)揮上司的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)上司的弱勢(shì)，讓上司在眾人面前特別是在組織外部有很好的表現(xiàn)和感覺(jué)。懂得表現(xiàn)自己;乖巧;的一面，懂得;善處下則馭上;的道理。

我們很難遇到一個(gè)讓自己舒心的上司，但我們可以讓上司遇到一個(gè)舒心的下屬，你要讓上司有這樣的感覺(jué)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515