無憂保職場指南早報：發(fā)布者：航遠科技近年來，企業(yè)高管離職事件頻發(fā)：2011年，李寧公司5位高管離職；

2010年和2011年，萬科集團4位高管離職；

2012年，網(wǎng)易公司2位高管離職，在此前的2011年和2010年，已經(jīng)分別有3位和1位高管離職。

;用人不疑，疑人不用;的用人理念，轉(zhuǎn)而信奉起;用人要疑，疑人也用;的新型用人觀。

新型用人觀不再過度強調(diào);忠誠;和以往;用人不疑，疑人不用;的企業(yè)用人理念相比，;用人要疑，疑人也用;的新型用人觀不再過度強調(diào)員工對企業(yè)的;忠誠;。因為，企業(yè)明白，員工是獨立的個體，他們有自己的人生規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)不是他們的唯一歸宿，企業(yè)發(fā)展歷程也不一定和他們的職業(yè)歷程相一致。因此，企業(yè)不再追求和企業(yè);長相廝守;的員工，而是追求在企業(yè)的某一發(fā)展階段員工個人發(fā)展預(yù)期與企業(yè)一致的員工，期望企業(yè)和員工都能獲得成長。

新型用人觀需要相關(guān)制度支持;用人要疑，疑人也用;的新型用人觀是建立在;員工可能有意或無意地泄露企業(yè)機密;的假設(shè)基礎(chǔ)上的，因此，預(yù)防員工有意或無意地泄露企業(yè)機密是使;用人要疑，疑人也用;的新型用人觀得以深入貫徹的基本保障。

那么，如何預(yù)防員工有意或無意地泄密？筆者咨詢了數(shù)據(jù)防泄密方面的專家;用人要疑，疑人也用;的新型用人觀迫在眉睫。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515