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無憂保職場指南早報(bào)：
求職者在面試過程中的一些行為是HR眼中的禁區(qū)。HR們會(huì)因?yàn)槟男┬袨槎蕴舐氄?？近日，就此話題做了一項(xiàng)投票調(diào)查，結(jié)果有65.85%的人認(rèn)為面試時(shí)向HR**虛假簡歷最容易被HR淘汰。其次分別為面試時(shí)攜帶親友（51.22%），對應(yīng)聘公司不了解（37.8%），談薪時(shí)獅子大開口（25.61%），向同一家公司的多種職位投遞簡歷（24.39%），回答問題惜字如金（18.29%）。下面，我們就針對這些面試?yán)讌^(qū)看看HR們和專家是怎么說的吧！面試時(shí)**虛假簡歷淘汰級別：講述人：Joffrey面試前我基本都會(huì)看一遍求職者的簡歷，這樣在面試時(shí)才能針對他的資料問出關(guān)鍵問題。但是現(xiàn)在許多到我手上的簡歷看一眼就已經(jīng)漏洞百出，根本經(jīng)不起推敲，更別提面試時(shí)那些被問出來的虛假經(jīng)歷、技能了，一旦被打上“虛假”的標(biāo)簽，就算你再優(yōu)秀，公司也不會(huì)錄用你。當(dāng)然有一些情況也勉強(qiáng)可以算在理解范圍內(nèi)，比如以前遇到過一個(gè)把“一年零十個(gè)月”工作經(jīng)歷的人寫成“兩年”，看在她的確很適合這個(gè)崗位的份上，公司就沒再追究“兩個(gè)月”的時(shí)間差。但是其他底線，比如學(xué)歷、自身技能之類的虛假是我作為面試官萬萬不能接受的。專家點(diǎn)評：近日，就“面試時(shí)犯這些錯(cuò)一定被淘汰”為主題進(jìn)行了投票調(diào)查，結(jié)果“**虛假簡歷”這一選項(xiàng)以超過65%的得票率位列第一，由此可見“**虛假簡歷”無論如何都是求職過程中不能有的行為。簡歷注水不僅讓求職者失去就業(yè)機(jī)會(huì)，更關(guān)系到求職者的誠信原則，一旦涂上污點(diǎn)則不可挽回。倘若仍有求職者抱有僥幸心理，為了迅速就業(yè)為簡歷“添磚加瓦”，那么就算過了面試這一關(guān)，真相還是會(huì)在之后長久的工作中被揭開。在網(wǎng)站編輯部原創(chuàng)的《簡歷造假，后果自負(fù)》一文中有段話很好的表達(dá)了簡歷注水的后果：“當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了?！泵嬖嚂r(shí)“拖家?guī)Э凇碧蕴羌墸骸钪v訴人：Willy前幾天，我約了一位女孩來面試，看她的模樣，一臉娃娃氣。身后還跟著一位中年婦女，我讓她在外面的休息室等一會(huì)，哪知她卻滿臉堆笑說：“我是她媽媽，不放心，陪她來看看，你們聊你們的，我在旁邊不說話，不打擾你們?！庇谑牵菆雒嬖嚲褪窃谒龐寢尩谋O(jiān)督下完成的，讓人感覺超不自在！來面試還和剛到大學(xué)報(bào)到一樣，父母隨身攜帶？都是參加工作的人了，你的獨(dú)立性在哪？招你進(jìn)來，我怎么能放心把工作交給你？專家點(diǎn)評：盡管HR在面試工作中要盡量避免掉入“經(jīng)驗(yàn)主義”的陷阱里，進(jìn)行主觀的個(gè)人判斷，但還是有很多HR在上表示面試時(shí)“拖家?guī)Э凇笔撬麄儾荒芙邮艿模绕涫悄欠N全程陪同的隨行者，面試過程中都不離左右的，更是讓HR們無法接受。用人單位需要的是一個(gè)獨(dú)立自主，且有能力獨(dú)當(dāng)一面，能挑責(zé)任的人，求職者在親人朋友的陪同下去應(yīng)聘，不管出于什么原因，都會(huì)讓HR懷疑你的能力，質(zhì)疑你是否能勝任工作，質(zhì)疑你是不是會(huì)像少爺公主一樣需要有人遷就。所以，如果求職者在去面試的時(shí)候有同行者，可以讓他在公司附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不宜讓面試官發(fā)現(xiàn)你是帶著“保鏢”來面試的。面試時(shí)對應(yīng)聘公司毫無了解淘汰星級：講述人：Jasmine幾天前面試了一位快畢業(yè)的女生來做運(yùn)營助理?？斐鲂@的她很有活力，對自己的職業(yè)方向雖然不是特別清晰，但好在她對工作有熱情和沖勁，加上她對在校期間的社團(tuán)活動(dòng)也有一些經(jīng)驗(yàn)，綜合各方面來說她還是挺適合這個(gè)職位的。問題就在，當(dāng)我問到“你對我們公司有什么了解？”的時(shí)候，她愣住了。面試運(yùn)營助理卻對公司一無所知，這糟糕了。盡管如此我還是耐心地給她補(bǔ)上了她沒有完成的“預(yù)習(xí)作業(yè)”。緊接著問題又發(fā)生在她“二面”的時(shí)候，總監(jiān)又問她了一遍這個(gè)問題，在我已經(jīng)臨時(shí)為她補(bǔ)過課的基礎(chǔ)上她的回答還是“一星半點(diǎn)”，那只能說她不適合我們公司了。專家點(diǎn)評：在面試前對應(yīng)聘公司和職位有所了解，是每一位求職者在每一次求職前都必須要做的準(zhǔn)備功課。結(jié)合公司背景能夠幫助求職者更好的理解崗位的工作職責(zé)和要求，有條件的求職者還可以向相關(guān)行業(yè)的朋友打聽該公司的情況，這樣才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。上述案例中的這位求職者疏忽了“預(yù)習(xí)”公司背景，但作為應(yīng)屆生得到HR的寬容，卻在“二面”中再次失利。無論是面試緊張或者其他原因，都反映了她的臨場應(yīng)變和語言組織能力并不適合這一職位。再次提醒求職者們，面試前對公司的背景情況要有所了解。通過職位搜索器投遞簡歷的同時(shí)，點(diǎn)擊該職位的公司名稱即可知悉該公司的簡介，也可查詢公司的主頁做更多了解?？傊?，每一場面試都千萬不打無準(zhǔn)備之仗。談薪時(shí)“趾高氣昂”，獅子大開口淘汰星級：☆講述人：Diana我其實(shí)并不介意求職者在面試過程中主動(dòng)跟我談薪水，本來大家工作就是為了掙錢的，沒必要遮遮掩掩，但是你也不能太驕傲了吧，搞得好像是我要求你來工作一樣，你要是高端稀缺人才，我倒是愿意“三顧茅廬”，可你一初出茅廬的新人，面試時(shí)還這么高調(diào)，我著實(shí)無法接受。上周有一位求職者來面試，做完自我介紹后，還沒等我反應(yīng)過來，他就開始跟我打聽薪酬的事?！奥犝f你們公司福利不錯(cuò)啊，我這崗位月薪應(yīng)該有五六千塊吧。現(xiàn)在一線城市生活壓力很大的，月薪低于五千，你讓人怎么活啊？”那話說得好像我已經(jīng)確定要給他發(fā)offer了一樣。我們公司是有起薪六千塊的崗位，關(guān)鍵是你應(yīng)聘人事助理也敢要價(jià)這么高？專家點(diǎn)評：現(xiàn)在的就業(yè)市場是“僧多粥少”，哪怕你覺得自己超有能力，與人溝通中最起碼的謙虛也還是應(yīng)該有的。職場中，做人第一，做事第二，畢竟現(xiàn)在的企業(yè)講究的都是團(tuán)隊(duì)合作，所以在面試過程中求職者應(yīng)表現(xiàn)出謙遜的態(tài)度，不宜咄咄逼人，展示出壓倒對方的氣場。畢竟你的目的是為了得到工作，而不是和HR一比高下。另外，求職者在面試之前還應(yīng)該通過網(wǎng)絡(luò)或者身邊的同行大致了解應(yīng)聘崗位的薪酬，當(dāng)然還可以**客戶端查詢具體職位的薪資水平，給自己做個(gè)合理的定價(jià)，才能在求職中更快地和企業(yè)達(dá)成合作意向。向同一家公司的各種職位投簡歷淘汰星級：講述人：小美今天我面試了一個(gè)實(shí)習(xí)生，各方面條件都還算符合，當(dāng)時(shí)問及她何時(shí)可以到崗時(shí)，對方的回答讓我頓時(shí)被噎到：“對不起，我還投了你們公司另外兩個(gè)部門的崗位，所以我想等全都面試過之后再做決定。”原來這個(gè)求職者投遞了我們公司三個(gè)部門，分別是行政、客服和市場，雖說這只是一個(gè)實(shí)習(xí)生崗位，但是如此投遞，會(huì)給企業(yè)內(nèi)部部門與部門之前的溝通造成一些麻煩。而且，我也會(huì)對她的能力有一些質(zhì)疑，往往“什么都能做”的真正含義是“什么都做不好”！專家點(diǎn)評：一般來說，求職者投遞這家企業(yè)的多個(gè)職位，肯定是對這個(gè)企業(yè)的認(rèn)同度非常高。當(dāng)然，如果你投遞的每個(gè)職位都是相通的、是有緊密關(guān)聯(lián)的，那也未嘗不可。但一般情況來說，企業(yè)招人，多個(gè)職位對求職者的條件要求不會(huì)太接近，否則企業(yè)也不用投放多個(gè)職位的招聘廣告，只需要一個(gè)職位多投些名額即可。當(dāng)然，你可以認(rèn)為自己是“全才”，但是在企業(yè)眼中，你可能就是一個(gè)對自己定位不夠清晰的人。即便是你真的適合好幾個(gè)部門，但當(dāng)部門之間發(fā)現(xiàn)，如果錄用你還需要和其他部門做協(xié)調(diào)溝通，除非你是一個(gè)不可多得的人才，否則，這種麻煩事兒，部門一般都會(huì)選擇“多一事不如少一事”！這樣一來，不僅沒有增加你被錄用的幾率，還會(huì)讓你錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)然，你如果一定要這樣干，那也要做好一定的比較，也就是，這幾個(gè)職位之間必須要有密切的聯(lián)系，同時(shí)，他們對應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力范圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會(huì)為你做加法，反而是做了減法。面試回答“惜字如金”淘汰星級：講述人：小J大部分前來面試的求職者，都會(huì)盡力地表現(xiàn)自己，反復(fù)去強(qiáng)調(diào)、應(yīng)證自己的能力所在。畢竟，面試官和求職者初次見面，只有通過溝通才能了解對方?？膳紶栆矔?huì)遇到一些“惜字如金”的人，即便你的簡歷再漂亮、經(jīng)歷再豐富，你一定要面試官想盡一切*法去挖掘你的“優(yōu)勢與能力”，對于面試官來說，時(shí)間和精力上，都是一種挑戰(zhàn)。專家點(diǎn)評：即便你再有才能，如果不善于在面試中表達(dá)，那只會(huì)給面試官留下思路呆板、理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差的印象。通常情況下，在面試的過程中，面試官更多的是扮演“提問”的角色，當(dāng)一場面試結(jié)束，面試官說的話甚至比求職者還多，那只有兩種情況：要么是面試官不夠?qū)I(yè)，要么就是求職者“惜字如金”，而后者導(dǎo)致的結(jié)果大家也都心知肚明。如果你真的是一個(gè)不擅于表達(dá)的人，那看來在面試前，你真的需要比別人多做點(diǎn)功課了。比如，了解一下哪些問題是面試時(shí)必問的，針對這些問題，做一些準(zhǔn)備和演練，這樣不至于無從開口；另外，你也可以在面試前，多了解一些公司背景、職位要求、業(yè)內(nèi)行情，因?yàn)檫@些都會(huì)有可能成為你的談資，知己知彼才能兵來將擋！（完）全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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